Компания стоит на трех вещах- делает то, что она советует другим, ни когда не поступает против справедливости и терпеливо переносит слабости других людей, окружающих ее.

Не разборчива в людях

ОТСТОЙ

Руководство компании запрограмировано на выжимание сил, здоровья, времени сотрудников. Здесь не выплачиваются деньги за переработку сотрудникам работающим по часовому графику.Менаджеры вообще в ж - пе. Хотя первый месяц - заманиловка для всех ! Осторожно! Торгуют гнилым мясом и просроченными продуктами ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Отличная компания. Если бы не обстоятельсва ни когда не ушла бы из нее.

Исполнительный директор женат:)

Хорошая компания, есть чему поучиться.Уходил, через год вернулся и не жалею. Коллектив хороший, молодые, отличные ребята, а самые красивые девченки только в Глобале!

Много отчетов, косячить не дают, за ошибки приходится платить

Обещания своевременных выплат! ! !

Задерживают выплату зарплаты, ссылаясь на проблемы договорённости с сбербанком, люди неделями ждут зарплату, и руководство об этом молчит! ! !

Начальни отдела по продажам масла сливочного тупая и амбициозная дама. Скоро ее вытурят, так как ей в библиотеке место.

Директор по персоналу Ольга очень доброду

Мне был обещан средний достаток 1500$ ноутбук, безлимитная связь, обучение бесплатное месяц при котором выплачивались деньги 20тыс. За этот месяц надо было выучить прайс 900 наименований (мясо, приправы и т. д.) Я просто ре

Грамотное профессиональное руководство, обладающее всеми навыками управления персоналом, умеющее настроить людей на работу, владеющее техникой осуществления продаж, способное обучить персонал как грамотно общаться с клиентом, как оказать достойный сервис, удовлетворить его потребности и т.д. Возможность заработать нормальные деньги (при условии полной личной отдаче рабочему процессу и наличии навыков (приобретенный в самой компании или до того) осуществления продаж. Широкий, универсальный ассортимент…>>

Отсутствие достаточно широких возможностей карьерного роста. Текучка кадров. Руководителю отдела продаж надо чаще прислушиваться к мнению сотрудников и выносить решения способствующие росту продаж. Необходимость создания более теплого и стрессоустойчивого климата взаимоотношений внутри коллектива всей компании ради достижения общих целей.

думающее руководство, способное к конструктивному диалогу;

расположена далековоато от метро,

Их нет

Хочу подписаться под каждым словом и добавить отвратительное поведение начальников всех подразделений, хамство(любой от водителя до грузчика имеет право послать на х...), непрофессионализм. Компания держится за счет заработанного 10 лет назад имени, да и только.