Другие названия:: TWIGA Communication Group, TWIGA TOUCH, TWIGA PR, Media First, MedInform, OGGI, InTown...
Сфера деятельности:  Услуги: Маркетинг, реклама
Сайт: 
Эл. почта: info@twiga.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +7 495 987 35 95
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  2579
Описание деятельности:  Создание и продвижение брендов и торговых марок.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « TWIGA »Всего отзывов: 10



2016-09-16 15:54 Автор: Аноним, г. Москва
Офис располагается на территории центра современного искусства, атмосфера креативная, вокруг много кафе с хорошей едой, однако там очень дорого. Особенно, если не получаешь денег за свою работу.
В этой компании используют стажеров как бесплатную рабочую силу, опыта в итоге 0, денег 0, только потерянное время. Не оформляют на время стажировки и не оплачивают ее. Согласно ТК РФ ( глава 10, статья 59, пункт 8) на время стажировки оформляется срочный трудовой договор. Не обращайте внимания на то, что тут отвечает HR , типа "как жаль, что вы обманули компанию на предмет своей мотивации и согласились работать бесплатно". Чушь! Стажеры идут туда за опытом, чтобы потом их взяли в штат! Отработала я 3 месяца, обещали, что зачислят в штат, я все делала хорошо и всегда приходила вовремя, выполняя все поручения своей руководительницы. А потом, вместо того, чтобы оформить меня, мне сказали, что я могу больше не приходить, а вместо меня взяли еще несколько стажеров. Как…>>
2016-08-24 15:33 Автор: Дарь, г. Москва
Нету
Собеседование проходило 23.08.16 (вт) Его должна была проводить Ирина Ларина и руководитель отдела куда иду на стажировку. Время на собеседование было назначено на 16-00. Пришла ровно, без опозданий, объяснила девочке с ресепшена куда и зачем я. Она такая ОК, сейчас передам инфу. В место Ирины и руководителя вышла некто Аня. Стала разговаривать про профессии, и намекать уходи мне не до тебя. Я такая у нее спрашиваю; Аня, вы руководитель отдела? Она отвечает нет. Я ей: ок. Мне ваша коллега сказала взять с собой материал, как я пишу и делаю презентации; для того что бы руководитель понял. Аня отвечает: я не буду смотреть, не хочу нарушать авторские права. По итогу разговора, договорились, что я ей напишу статью связанную с PR и его особенностями на примере одной из областей жизни деятельности.…>>
2016-04-18 18:09 Автор: Аноним, г. Москва
Удивительно, как тут кто-то пишет конкретно про армян...что за нацизм? Я русская, проработала в компании 6 лет, немалый срок совсем, за это время выросла со стажера до руководителя направления, сейчас ушла в декрет, со всеми в прекрасных отношениях, через год вернусь. И сказать могу только одно относительно студентов, расстроенных стажировкой, - все зависит от вас самих. Я набирала несколько настоящих тружеников, которых взяла затем на работу, а попадались и совершенно "пустые" звезды без опыта, желающие зп в 50-70K с 4-го курса. Думайте как вы себя ведете и что приходите в любую компанию за опытом, он бесценен. Но, конечно, везде бывает, когда человеческие отношения не складываются, это не повод поливать грязью других.…>>
нужно уже немного освежить офис
2016-04-13 14:57 Автор: Аноним, г. Москва
плюс - в трудовой у меня не осталось отметки об этом месте. Есть некоторые русские дизайнеры и креаторы, которые очень чутко относились и всегда старались помочь. Но в общем из-за армян это все сводилось на нет, потому что они всегда наезжают на хороших адекватных русских сотрудников
В компании очень много армян, в том числе в руководстве компании. Один менеджер постоянно на всех срывается, ссорится со всем персоналом, клиентами, хамит стажерам и вечно всем недовольна. При том, что ее позиция является административной и далеко не самой главной в компании, она позволяет себе отдавать приказы даже директорам (русским). Отчего-то они ее терпят. Видимо, этот менеджер чья-то родственница) В компании предложили пройти неоплачиваемую стажировку, что само по себе унизительно для человека, закончившего ВШЭ с отличием. Однако я согласилась. За время стажировки работы было мало, при этом, армяне всегда пытаются протолкнуть "своих" стажеров, при этом часто за счет других стажеров. Вообще я не имела раньше ничего против армян, но в этой компании просто клан, они показывают…>>
2016-04-13 14:56 Автор: Аноним, г. Москва
плюс - в трудовой у меня не осталось отметки об этом месте. Есть некоторые русские дизайнеры и креаторы, которые очень чутко относились и всегда старались помочь. Но в общем из-за армян это все сводилось на нет, потому что они всегда наезжают на
В компании очень много армян, в том числе в руководстве компании. Один менеджер постоянно на всех срывается, ссорится со всем персоналом, клиентами, хамит стажерам и вечно всем недовольна. При том, что ее позиция является административной и далеко не самой главной в компании, она позволяет себе отдавать приказы даже директорам (русским). Отчего-то они ее терпят. Видимо, этот менеджер чья-то родственница) В компании предложили пройти неоплачиваемую стажировку, что само по себе унизительно для человека, закончившего ВШЭ с отличием. Однако я согласилась. За время стажировки работы было мало, при этом, армяне всегда пытаются протолкнуть "своих" стажеров, при этом часто за счет других стажеров. Вообще я не имела раньше ничего против армян, но в этой компании просто клан, они показывают…>>
2015-05-28 19:01 Автор: Аноним, г. Москва
Молодой коллектив
Проработала в Твиге с 2011 по 2013 год. За эти несколько лет побывала на нескольких должностях. 1)Самый огромный минус это маленькая зарплата. Как я поняла, в привилегии у них потратить кучу денег на не нужные пьянки и вечеринки, чем поднять зарплату сотрудникам. Ну или купить очередную машину для президента компании.... 2)Стажировка....у меня на глазах прошло очень много студентов из Вышки, которые сначала проходили практику, потом их оставляли на 2-3 месяца бесплатной стажировки, а потом кого то принимали на работу (с копеечной зарплатой) а кого то нет...Опять же экономия денег...взяли лабропуделей для выполнения грязной работы за бесплатно. 3) В некоторых отделах нет человека который занимался бы только документами...приходило выделять в неделю пару дней чтоб разгрести кучу бумажек. 4)Застала…>>
2015-05-27 18:25 Автор: Юлия, г. Москва
1) Удобно месторасположение; 2) Корпоративная этика компании
Работала в компании Medinform Selling Solutions на должности специалиста по подбору персонала. Непосредственным руководителем была Евгения Корякина. На собеседовании она обещает многое: карьерное развитие, хороший соц. пакет, достойную зарплату и бонусы по итогам закрытия проектов. Но по факту, когда тебе оформляют оффер, выглядит это вовсе иным образом. Много завуалированных пунктов. К сожалению, я не обратила должным образом на эти моменты и согласилась принять предложение, так как сразу понравилась обстановка, коллектив и руководитель. Изначально все устраивало, но в дальнейшем обстановка в коллективе стала накаляться. Ежедневно каждый из сотрудников не мог уйти по регламенту в 19:00 домой, так как если даже ты все выполнил, вставая со стула в назначенное время, на тебя смотрели…>>
2015-02-09 20:38 Автор: Аноним, г. Москва
Прошел собеседование, взяли на стажировку на 2 месяца, сразу хочу сказать, что в описании вакансии и на собеседование сказали, что стажировка не оплачиваемая, и после ее прохождение нет гарантий, что возьмут в штат. Работы было не много, я всегда уходил во время, но и приходил так же с 9-18.Примерно после месяца работы мне сказали, что я в принципе устраиваю всех, но по итогу оказалось не так.
Что конкретно не понравилось и что я считаю абсолютно не нормальным в компании, в которой работают взрослые люди и кем себя считают это то, что в последний день стажировки я подошел к руководителю сказал, что сегодня последний день, и я хочу услышать, что ждет меня далее, мне сказали, что мы поговорим вечером. Потому что на беседе будет присутствовать начальник. В итоге я просидел целый день, но разговор так и не состоялся (хотя этот человек был на месте и занят он не был), т.к. я дополнительно хожу на курсы и ждать неизвестно сколько я не могу, я подошел еще раз и сказал, что я не могу ждать и мне нужно идти, на что получил ответ, что мне завтра позвонит руководитель (заранее обговорив с директором решение на счет меня) и все скажет, в итоге никто не позвонил я сам пытался…>>
2014-12-05 15:08 Автор: Анна, г. Москва
Хорошее месторасположение, приятный офис (но обшарпанный)
Была на собеседовании в 2014 году, общалась с управляющим директором группы MedInform Russia Евгенией Корякиной. Во время собеседования Евгения позволяла себе зевать, да еще и не прикрывая рот, закатывать глаза, разговаривать по телефону с членами своей семьи. Она пыталась пустить мне пыль в глаза, говоря о профессионализме компании, но по ее манере поведения у меня сложилось обратное впечатление. Если руководитель в столь высокой должности позволяет себе такое поведение при первой встрече с кандидатами, то что тогда можно подумать о персонале и подходе TWIGA к работе в целом. Могу добавить, что выражение лица и взгляд Евгении совершенно не располагали меня к себе, не увидела заинтересованности с самого начала встречи. Ранее я имела опыт взаимодействия с аналогичным типом людей, по…>>
2014-04-07 22:46 Автор: Аноним, г. Москва
1. Месторасположение. Компания находится на территории ЦСИ Винзавод. 2. ЛОФТ-дизайн офиса. 3. Хорошая атмосфера в коллективе (большая часть). 4. Является одним из лидирующих коммуникационных агенств в России и странах СНГ.
1. Не оформляют на время стажировки и не оплачивают ее. Согласно ТК РФ ( глава 10, статья 59, пункт 8) на время стажировки оформляется срочный трудовой договор. "Стажировка - работа по специальности в течение определённого испытательного срока (испытательный стаж) для определения возможности зачисления на штатную должность" *, следовательно, она является ОПЛАЧИВАЕМОЙ. Также любое действие подразумевающее под собой трудовую деятельность является РАБОТОЙ, которая по факту является ОПЛАЧИВАЕМОЙ. К вышеперечисленному добавлю следующее: в резюме о вакансии, несмотря на то, что у них там указано, что стажировка неоплачиваемая, указано, что у них ПОЛНОЕ СОБЛЮДЕНИЕ ТК РФ. => Как и большинство компаний-контор обходят закон всеми доступными способами. 2. Не говорят конкретно про з/п…>>
Реклама