Комфортний офіс

Дуже шкода, що я не прочитала відгуків перед тим, як піти на співбесіду (не тратила б даремно часу! ). Про тести - цілковита правда! Згідна з попереднім коментарем. Хочете відчути себе художником і поетом водночас? Welcome to співбесіду в люксокна:)) І, не дай Бог, не відповісте хоча б на одне запитання! ). Тоді Вас очікуватиме дуже "приємна" розмова з рекрутером, з виразом обличчя "Ну И ЧЬО ТЫ НЕ ОТВЕТИЛ НА ВСЕ ВОПРОСЫ? Я ЧТО, ТЕПЕРЬ ДОЖНА САМА ВОПРОСЫ ТБЕ ЗАДАВАТЬ? ЛУЗЕР! ". І це я ще…>>

Прогулялась

Позвали на собеседование, конечно отзывы уже были прочитаны, но захотелось воочию увидеть "тушку". Вообщем таких дебильных тестов я не видела со времен института, когда устраивалась по незнанию на все подряд. HR -работайте больше и работайте САМОСТОЯТЕЛЬНО, а не тестируя всех, как подопытных крыс.

Нет

Здравствуйте. Приглашаю, Вас, на собеседование, жду по адресу ул.Здолбуновская 7д, вывеска "Металлопластиковые окна, двери, балконы" С уважением, Руслана Люкс Окна 0987461984 Вот такое вот приглашение на собеседование пришло мне на электронную почту. У Русланы явные проблемы с правописанием и пунктуацией...

Нет

Слишком много

Вежливо встречают, вежливо провожают

Не предупредили, что собеседование займет много времени - больше часа: пока заполнишь анкету, выполнишь тесты, нарисуешь рисунки и само собеседование. Очень хочется получить больше информации от сотрудников, которые уже работали или работают в компании.Зарабатывают ли менеджеры обещанные 7000-13000грн в месяц и остальные нюансы работы.

По всей видимости, у HR-а ещё осталось немного совести.

НЕ ходите на собеседование в эту компанию! Сэкономьте Ваше время и нервы. 1. Анкета на 2 листа + 12 листов психологических методик разносторонней оценки личности - это показатель непрофессиональности и нежелания HR-ом выполнять свою работу, например, 10-15 минут интервьирования проясняют портрет потенциального сотрудника, без вовлечения соискателя в участие в методиках оценки личности. Которые, между прочим, должны проводиться в условиях обеспечения показателей валидности и надежности). 2.…>>

нет

А вот и описание методик Клеменовой вырисовывается уникальная система личностных смыслов и особенностей когнитивного стиля субъекта. Взято из инета -http://psychology.net.ru/dictionaries/psy.html? word=716 Что и требовалось доказать. наклепала из инета тест и шарашит по ним как роботов соискателей.Может диссертацию напишет на основании наблюдений и приложит пачку тестов.

Добрый день, всем! Я HR-manager компании «Люкс Окна». Спасибо всем за отзывы, и что нашли время написать свое мнение. Я отвечу на главный вопрос: « Для чего Наша компания использует проективную методику – тесты? » Проективный метод – один из методов, ориентирован на изучение личности в целом, постижение ее уникальности. Так соискателям предлагается завершить незаконченные предложения, дать толкование неопределенных очертаний и т.п. В этой группе методик ответы на задания не могут быть правильными…>>

В компании работаю 4-й год - отрицательных сторон нет. Нужно любить свою работу!

нет

Если, например, менеджеров просят придумать рассказ по картинке с изображением одного человека (мальчик, рассматривающий скрипку, или силуэт задумавшегося мужчины), они населяют свои рассказы и другими персонажами. Вот один из таких рассказов о мальчике, рассматривающем скрипку. «Мама и папа настояли, чтобы сын занимался музыкой и смог выступать с концертами. Они заказали скрипку, и ее только что доставили. Мальчик взвешивает варианты: поиграть в футбол с другими детьми или играть со скрипучим…>>

Ноль

Начну с того, что пригласили меня на должность руководителя отдела продаж. Прихожу на назначенное мне время, встречает меня Руслана Клименова и спрашивает на какую должность и как меня зовут(сразу видно профеесионал своего дела-ВСЕГДА ПОМНИТ КОМУ НАЗНАЧАЛА собеседование и особенно на КАКУЮ ДОЛЖНОСТЬ)! ! ! ! ! ! ! ! Затем дает мне чудный тест из 15 страниц и к нему офигенную инструкцию. Вот тут начну поподробнее 1. Один из пункктов о том, что напишите рассказ о мальчике и скрипке( думал…>>