Хотелось опровергнуть информацию о том, что отдел персонала имеет отношение к записи определяющей положительные качества К.С.Б. Скорее всего данная запись сделана им лично. Мы расстались с господином К. по причине его низких профессиональных качеств и общего недовольства среди персонала, в связи с отсутствием управленческих качеств, надменным поведением и армейским сквернословием.

---

Хотелось бы опровергнуть всю ту неверную информацию, которая была опубликована на Финансового директора группы компаний "Вебер" К.С.Б. С приходом данного специалиста в компанию, существенно были изменены, в лучшую строну, все бизнес процессы. Зарекомендовал себя как грамотный, порядочный и честный специалист, отличный коллега, постоянно нацеленный на результат, решения которые им принимались, были взвешенными, четкими и понятными. Всегда в действиях которого присутствовали интузиазм, харизма…>>

...

К.С.Б. уволили! ! ! Уррраааа! ! !

Приходится убирать как за котом плоды его эксперементов.

Нормальный, дружелюбный коллектив. Интересная работа, скучать было некогда. Руководство и специалисты были грамотные и должного уровня. Думаю, что и сегодня все Ок!

Не могу вспомнить!

Был на собеседовании

К.С.Б.явно не в себе! Очень надменный человек.

за 3 дня .не успел заметить.

Не понял. К.С.Б. - беспринципный, необязательный, непорядочный по отношению к людям.Сам предложил работу.После 3-х дней про меня забыл.На звонки и смс не отвечал.Когда я его нашёл обещал позвонить. И опять забыл. И про 3 отработанных дня тоже.А я уже уволился с предыдущей работы.Жду звонка! ? .......

А как же?

После почти 20% срезания зарплат в Июне 2008 технический персонал компании представлен в основном, пенсионерами, которым податься некуда, и ухарями с сомнительной профпригодностью и образованием (от сантехников до автослесарей), не говоря уже о знании иностранных языков. Менеджеров набирают из желторотых "выпускников институтов", прошедших мимо своей специальности, по ненадобности и, готовых торговать чем угодно, лишь бы было базарное место. На фоне прогрессирующей нищеты и невыплат заработных…>>

Есть немного

Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Нет инфраструктуры отдела, каждый работает сам по себе, обстановка нервозная, атмосфера накаленная, резко и необаснованно сократилась сначала зароботная плата, а затем и персонал компании. Штат сотрудников раздут до невероятных размеров, а кто чем занимается не понятоно, в итоге виноват менеджер , он всегда крайний!