Понятная система роста внутри отдела сопровождения. Я выросла от менеджера по сопровождению розницы до менеджера опта. Довольна. Новый руководитель- крутая.

От метро идти 15 минут

В компании Гудвин уже более года. Никогда не думал всерьез о работе в продажах, согласился на некоторое время, и решил искать что-то поинтереснее. Но не тут то было – втянулся. Оплата и обязанности достойные. Начал стабильно много получать – около 70-80 тыс. Убедился, что не смог бы протирать штаны в офисе, а вот постоянное живое общение и при этом отдача – это для меня. Адекватный руководитель и хорошая атмосфера в коллективе – отличное приложение.

Бывают сложные клиенты

Уверенность в стабильности, хорошие отношения с руководителями и сотрудниками, оплата за работу в полном объеме – вот и все требования к современной работе. Я сотрудник Гудвина уже давно, достаточно итересного здесь пережила. Попадались и такие, кто увольнялся с гордо поднятой головой. Но эти кадры не приняли к сведению, что нужно работать, а не строить из себя гениев. И чаще всего, вот такие уникумы с завышенной самооценкой ничего из себя не представляют. Для меня лично этот вариант…>>

Да все нормально

Уважаемый аноним (автор предыдущего отзыва), Это сообщение - яркий пример проявления обратной связи со стороны сотрудников, к необходимости налаживания которой мы призываем еженедельно. Мы с пониманием относимся к тому, что сопротивление любым изменениям и переменам присуще человеческой природе. Все перемены, которые произошли в компании за последние полгода, были направлены на повышения качества обслуживания наших Клиентов и оптимизацию внутренних процессов. Благодаря самоотверженной работе…>>

позитивная динамика роста зачастую обеспечивает интенсивный темп работы в компании

раньше были, а теперь их уже нет!

Продажами в компании руководят два человека. Коммерческий директор, которая вообще не имеет представление о продажах и о компании в целом. Руководитель отдела продаж - мужичок, бегает хвостиком за ком.директором. Оба в компании недавно, но всем успели поднегативить! Парочка с каждым днем все больше и больше закручивает гайки, штрафы на сотрудников за все подряд от 1000 до 7500. Урезали зарплату вдвое! ! А работы только прибавляют! ! ! Очень много клиентов просто отказались работать с…>>

Работаю в должности менеджера продажам уже 2 с половиной года! ! На рынке компанию знают и уважают, поэтому продавать легко) С зарплатой никогда не было никаких проблем. Зарплату выплачивают три раза в месяц. Руководство начало организовывать семинары по повышению квалификации , и могу сказать, что на работе сотрудников это отразилось положительным образом.) Конечно, коллектив это то, на чем держится компания, у нас много позитивных сотрудников, никогда не дадут заскучать. Часто выбираемся…>>

Бываю спорные моменты бывают, но быстро разрешаются.

Бесплатный кофе и чай для сотрудников. Пожалуй, и всё.

Компания набирает менеджеров по продажам исключительно приезжих из других регионов, обязательно со съемной квартирой, чтобы привязать сотрудника к работе. На собеседовании обещают ЗП от 40000 и процент от продаж. По факту только 25000- 30000 совокупного дохода МАКСИМУМ! ! . Зарплата серая. Официально только мин. оплата труда, остальное в конверте. Для того, чтобы получить больше минимальной планки, ежемесячно нужно приводить новых клиентов не менее чем на 100000, и это при среднем заказе 4000-5000…>>