после этого ГОВНА любая работа кажется раем! ! ! ! !

пак и рязанкин- люди, не отвечающие за свои слова

их нет: зарплату не платят, сплошной брак продукции, филиалы сами по себе - нкиому не нужны , магазины разваливаются, дилеры в шоке от такого отношения скотского-товара нет. качество хуже конкурентов. генеральный директор ни в чем не разбирается, только пальцы гнет какой крутой - сплошные понты и красивые словаи и обещания! вывод один - чем быстрее поменяют генерального тем быстрее компания встанет на ноги! привел всез своих знакомых на работу и друзей - воровство процветает и зп получают…>>

словами не передать... если можете выберите др место работы: будь то итр или производство - все на грани распада!

нет

Скотское отношение к людям, задержки з/п, штрафы за любое реальное или мнимое нарушение, серые схемы оплаты, отпуска нет, текучка кадров, могут уволить даже без объяснения причин, в таком гадюшнике я ещё не работал(( В-обще никому не советую туда соваться...

Вроде как качество делают. Зимой тепло. Недавно дорогу новую положили.

Никогда не знаешь когда тебя поимеют. Людей пачками увольняют. Всё решают власть и зелёные бумажки. Начальство ни кого не щадит даже зная что за это можно самому без хлеба остаться."принципиальное". По ходу принцип важнее денег. Лично я считаю, что ТАК бизнес вести нельзя.

Я попала в Компанию по программе стажировки для выпускников. Сразу подкупило то, что наставник давал конкретные задачи, а не как на обычной практике - набор текста на компьютере и ксерокс документов. После 3х месяцев стажировки предложили остаться на постоянной основе в Компании. Для молодого специалиста не имеющего опыта работы это была отличная возможность войти в профессию, начать карьеру в крупной развивающейся Компании. Приятно работать в современном оборудованном офисе, а после рабочего…>>

центральный офис расположен довольно далеко от производства

Находится близко к дому

не ходят маршрутные автобусы

надо подумать. с каждым месяцем все сложнее их найти. энергетика собственника компании и желание двигаться вперед.

все просто. это отсутствие политики кадровой в компании. ее нет и быть не может. управление персоналом совковое-точнее говоря управления так же нет. нет понимания потребностей (зарплата, соц.сфера, просто человеческий подход), элементарно возьмите пирамиду маслоу..... итог: персонал работает с низким кпд, что влечет к низким результатам и зачастую к браку. то же самое касается "офисного планктона" все дирекции, отделы живут сами по себе и скорее враждуют между собой чем сотрудничают. при…>>

НЕТ

Такого кидалова я еще не видел! ! ! На производстве полный бардак, руководство абсолютно бездарное, срывы сроков заказов, брак, никакой организованной ритмичности производства, людей держат за полное быдло, по зарплате полный обман (отнимают в наглую по всяким придуманным способам).

Все красиво

Из-за ускоглазых руководителей жить просто не выносимо. Строят из себя крутых руководителей, а на самомо деле просто "чучело". Бездарные и близорукие чудики. Слов не держут, по зарплате обещают одно а потом начинают придумывать из-за чего тебе не выдали все или чего хуже печатают приказы задним числом о наказании - исскусное кидалово