Другие названия:: Арнест
Сфера деятельности:  Торговля: Косметика, парфюмерия
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Краснодар
Телефоны: 8-86554-54-3-66
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  9028
Описание деятельности:  Производство и продажа товаров бытовой химии и парфюмерно-косметической продукции, основные бренды Лаки Прелесть, Дихлофос, Секунда,Убойная сила, освежители воздуха Symphony

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ОАО "Компания "Арнест" »Всего отзывов: 13

Фильтр по региону: Все Москва Краснодар



2016-10-19 15:21 Автор: Николай, г. Москва
Белая зарплата, адекватное руководство (в большинстве своем) Почитал отзывы о компании. Так как проработал в Компании Арнест довольно продолжительное время, и сейчас работаю в другой компании - есть с чем сравнивать. Так что скажу - работать в КА можно, планы выполнимые. Минусы есть в любой в работе, но в Арнесте их не так много. Т.К. довольно много знал - предыдущие негативные комментарии написаны "обиженными" людьми которые сами…>>
Как и везде. Постоянный контроль
2016-06-17 15:35 Автор: Аноним, г. Краснодар
Достойная ЗП
Прогнившая изнутри "команда". Постоянные, иногда даже не прикрытые шашни между сотрудниками, пьяные пошлые корпоративы. Начальство, которое спит с сотрудницами и подчинёнными (Самвел Галустян, отдельного внимания заслуживает. С одними спит, к другим пристаёт). Компания, "корпоративная культура" которой, разрушает семьи и все молчат, закрывают глаза. Всех всё устраивает, т.к. уже считают это нормой.
2016-04-19 21:57 Автор: Аноним, г. Москва
Если не обращать внимание на директоров - всё ок. Коллектив нормальный.
Рыба гниёт с головы. И совет директоров у Арнеста – гнилой. Разбогатели во время перестройки и теперь изо всех сил пытаются выжить максимум денег за счёт обмана покупателей, удешевления компонентов производства, продажи неликвидного товара (то есть просто перебивают дату изготовления на просроченной продукции). Неуважительное отношение к сотрудникам (Елена Михайловна Сагал позволяет себе на совещаниях рыгать и ковыряться в…>>
2015-03-19 16:57 Автор: Аноним, г. Москва
Их особо нет
После того, как к верху пришли чюрки, и дебилы из Екатеринбурга, все стало ужасно. Полетели все, так как стали пихать своих людей. Амбиции и планы грандиозные, только не в такой команде. Самаел, Олег, успехов Вам. Надеюсь вы не долго продержитесь.
2013-10-09 06:07 Автор: Кандидат, г. Москва
не успелось ощутить :)
Проходил только собеседование.По мере проведения HR Менеджер полностью показал не соответствие как специалист.Тупые вопросы HR менеджера уровня начала 2000 х .Фишка собеседования зачтение стандартных вопросов по компетенциям по бумажке .Ну либо по доске где всё написано)) После такого собеседования с помятым хомячком с нарушенной дикцией речи желание пропало вообще работать на эту компанию.
2013-03-11 16:34 Автор: Аноним, г. Москва
Коллектив Оформление ТК РФ
Компания решила просто удалить из структуры отдела продаж КАМовскую структуру. Решение конечно может быть и справедливое в целях экономии бюджетов, но по отношению к людям нет. Могли бы и расчитать людей как положено по сокращению (3 ЗП), а заставили написать по собственному. Просто бред, так сказать уволили несколькими днями без отработок. Думайте люди идти ли туда или нет, как бы и с вами так не поступили непорядочно.
2013-02-11 12:32 Автор: Дмитрий, г. Москва
До 2010 была понятна стратегия и планы компании, с приходом новой команды поменялось все!
Стадо баранов не знающих, что хотят, носятся по Москве в полном не понимании. Одни подлецы начиная с верху и заканчивая самым последним сотрудником. Все проводимые мероприятия одно сплошное пьянство, разврат и бля...во. Ни культуры общения ни морального воспитания у сотрудников не наблюдается, противно! ! ! Весь юмор только о разврате, фу, одна грязь! ! ! Раньше была сильная команда из порядочных людей, сечас же быдло! Короче отстой! !…>>
2013-01-10 17:42 Автор: Александр, г. Москва
1. Интересный и дружелюбный коллектив; 2. Очень высокая корпоративная культура (например, сотрудников поздравляют с днем рождения/днем свадьбы/рождением ребенка всем коллективом, кто-то из руководства (директор или главбух) говорит поздравительную речь, дарят подарки); 3. Обучение персонала (конференции, тренинги); 4. Позволяют думать и готовы выслушивать рацпредложения, в случае хорошей идеи, благодарят материально; 5....и т. д.…>>
Огромный объем работ! З/п относительно высокая, но требования и задачи иногда ставятся нереальные! Знаю примеры, когда хорошие сотрудники увольнялись и уходили на работу в другую организацию с меньшей з/п, ради возможности проводить вечера и выходные дома, а не на работе, занимаясь очередным авралом, как в Компании Арнест...
2010-11-25 00:44 Автор: Аноним, г. Москва
Компания отстраивала структуру отдела продаж по западному типу. Мне нравилась ясная и гибкая система KPI. С предыдущим отзывом частично не соглашусь, потому что отдел продаж имел простую структуру, на мой взгляд сбалансированную. Оплата использования личного авто, мобильной связи, поездок. Я благодарен компании за то, что была хорошей ступенькой в моей профессиональной жизни.
Негативного немного. Вспоминаю руководителя непосредственного. Он проявлял необоснованную амбициозность и бестактное отношение к подчиненным. Во время работы я узнал, что в головной офис набрали кучу сотрудников из Калины, поставили им ЗП выше, чем у местных жителей, и это раскололо коллектив. Еще был некий бардак в отделе сопровождения продаж. Также компания иногда требовала неадекватные своему положению и продукции…>>
2009-04-23 04:54 Автор: Константин Мельников, г. Москва
1. Всё по ТК РФ. 2. Понятная схема переменной части. KPI привязаны к продажам, а не к должностным. 3. Тихо, спокйно. 4. Обучают вышестоящие менеджеры. наставничество. 5. Стабильность. 6. Компенсация за вто- безусловно.
1. Зарплата столько же сколько на рынке, но не выше иностранных. 2. офис в Невинномысске. Хотя рвутся в Москву.
Реклама