нет

полностью согласна, людей не ценят, отношение просто свинское, гадюшник.

нет

задумайтесь, прежде чем идти в это логово: что можно сказать о компании, где текучка кадров считается нормой, где руководство совсем не задумывается почему люди увольняются толпами, обещания поднятий з/платы не выполняются, хорошие сотрудники не ценятся, а ценится только кучка "людей", которые лижут одно место друг другу уже несколько лет и поэтому считают себя просто властелинами всего чего только можно, считающие, что имеют право раздавать указания направо и налево, а новых сотрудников…>>

никаких положительных сторон

Согласен с мнением одного из обсуждаемых: Обстановка отвратительная, это змеиное гнездо, выплаты по 2 т.р. раз в год надо считать как счастье! К сотрудникам свинское отношение, обещания о поднятии зарплаты не выполняются, при этом объем работы увеличивается с каждым днем, но руководство этого не замечает и принцип у них таков: если не справляешься, то выходи работай на выходных за бесплатно. При увольнении сотрудника его задачи развешиваются между остальными . А этому еще и порадуются: мол…>>

Действительно уникальная в своем психологическом здоровье компания. Характерный негатив в "минусах", в самый разгар кризиса (! ), доказывает это лучше, чем любые дифирамбы в "плюсах". Благодарю руководство за уважение, адекватность, конструктивную работу (рано или поздно :-)) над ошибками, прозрачность большей части решений, профессионализм и постоянный поиск без фанатизма.

Да, ЮСК уже "не та" и это немного печаль, как от старения. Здесь трудно заработать, поэтому если вы не имеете выраженных применимых талантов, которые точно оплатят и для вас не важны перечисленные плюсы, то не ходите сюда.

1.На первом этаже можно покушать, не приходится выходить из здания. 2. Еду можно принести с собой, есть собственная столовая (холодильник, чайник, микроволновка) 3. Зарплаты выплачивают вовремя (2 раза в месяц).. 4.Профессионально выстроенная система управления. 5. Отличная школа для специалистов, которые хотят научиться реально продавать. 6. Известные клиенты, масштабные проекты. 7. Офис находится в центре. 8.Хороший, дружный коллектив.

не могу выделить отрицательных сторон, адекватное руководство и система управления.

Достойный коллектив, который всегда поможет деньгами на продукты и белье. Увлекательная сфера деятельности компании, которая располагает к новым знакомствам и неизгладимым впечатлениям. Все эти нюансы, в общей сумме дают наиважнейшие знания в сфере ИТ, которые позволяют стать очень сильным специалистом по лицензированию и менеджером (коих на рынке очень мало, а следовательно такие люди очень ценятся)

Начальство редко идет навстречу клиенту, если сумма сделки не достаточна высока, в отличие от конкурентов. Однако последствия проигранной сделки минимальны поскольку, как говорилось ранее, коллектив хороший и всегда поможет. Есть нарекания к техническим специалистам, бухгалтерии и логистике. Отсутствие штрафных санкций для данной категории сотрудников негативно сказывается на общей работе компании. Корпоративы для менеджеров нужно отменить и выдавать эти премии наличными, поскольку пить с остальными…>>

Последний отзыв о ЮСК, тут был в разгар кризиса, так сказать в пик шизофренического обострения у всего человечества. Поэтому протрезвев и глядя на организацию которая дала мне больше чем взяла от меня, трудно сказать что-то плохое. Для тех, у кого светлая голова и есть желание набраться опыта работы порою в экстремальных бизнес-условиях, это великолепный шанс. Коллектив профессиональных сотрудников старой закалки, помогут проявить себя, подскажут, наставят на истинный путь (тут своих не…>>

Проработав 7 лет в организации и перепробовав себя в различных должностях, наверное у меня есть право сказать и про отрицательные стороны. У любой организации есть периоды как всеобщего братания, так и разрозненных княжеских междоусобиц. Вроде как работают все вместе по регламенту, но при этом есть некое голубокровие или белокостие по отношение к другим отделам, что оставляет неприятный осадок. Немного огорчали ставившиеся задачи по сертификации сотрудников по "бразильской" системе. Приходилось…>>

1. директор, который создал такую отличную фирму и с благополучием ее впоследствии и развалил 2. коллектив, который был единой командой и это чувствовалось во всем, в работе, в отдыхе, в атмосфере. 3. очень интересная работа, можно выбрать любоенаправление, в котором хочешь развиваться. 4. по настоящему компания работала и жила до 2007 года, а потом с нововведенями началось самое интересное, причем планировали все это совершенно неграмотные люди, которые как будто просто решили поэксперименировть,…>>

каждый из нижевысказавшихся по своему прав, никто не хотел уходить, не планировал, но очень планомерно создавались условия для выживания, на проверку прочности. Бесконченые экперименты новомодных введений, раздутые штаты, большие амбиции директора, очень большие, и не кризис виноват, все началось гораздо раньше. Не рассчитавсвоисилы, открывали филиалы, мало внимания уделяли обучению, больше видимость , спасибо безумной службе персонала, которая показывала такую кипучую и бесполезную деятельность. Очень…>>

Коллектив (на момент 2004 года)

1. Коллектив (на момент 2007 года) 2. Ежегодно меняющаяся мотивация. Когда в начале года обещают "чтобы получать столько-то нужно выполнить такие-то условия". Но условия эти за 2 дня не выполняются в силу объективных причин. Когда же ближе к концу года кто-либо из сотрудников эти условия выполняет, меняется мотивация. Собственно, один из таких экспериментов и развалил отдел внедрения 3. Наличие в топ-руководстве некомпетентных к руководству людей, изображающих иллюзию кипучей деятельности (см.…>>

Слушайте, последний писатель вообще порадовал! Как говорится "не могу, но удивляюсь я фантазии твоей"! 1. Если имеют место быть ошибки их надо исправлять, а до этого сообщить всем сотрудникам о том, какие проблемы имеют место быть! 2. А кто-нибудь вообще понес ответственность за то, что такие ошибки допустил (или как обычно - накажем невиновных и наградим непричастных)? 3. Вообще на протяжении уже какого времени никаких планов по выходу из сложившейся в компании ситуации! О КАКОЙ…>>