Интересная тематика. Есть умные приятные люди в коллективе. Возможность работать удаленно.

Бездумное управление, низкая оплата труда, нереалистичные недостижимые требования, бесконечные неоплачиваемые переработки. При увольнении получаешь от прожиточного минимума.

Коллектив

Про недостатки можно написать поэму. Всё, что указано в вакансии про оклад 40-60 тыс.(в зависимости от должности)- полное враньё. В договоре будет прописано 20 тыс, остальное премия. Которую НИКОГДА не получишь в полном объёме. Постоянные списания за всё, даже за то, что отдел не выполнил план, у них это зовётся Депримацией (на собеседовании про это ни слова). Первое время всё идёт отлично, после на тебя начинают вешать много доп работы, меняют график как хотят, выходные могут быть, а могут…>>

В "Мир Охоты" меня привело желание работать в стабильной и крупной компании с интересными направлениями. Компания дала мне возможность хорошего старта после армии, развил свои профессиональные навыки. Хороший коллектив, обустроенный офис.

Не устроила зарплата. В итоге перешел на более высокую должность в другую компанию.

Одна из лучших компаний где я работала. Коллектив - как одна большая семья. Хорошее отношение начальства к сотрудникам. Очень удивилась уровню продвинутости организации. Высокая корпоративная культура. Понравилось, что сотрудники проходят обучение, объясняют специфику работы и товаров, а не просто говорят "иди работай". Организуют выезды на природу и различные семинары. Есть возможность развития, плюс официальное трудоустройство. Если человек хочет работать и он увлечен туризмом, охотой, рыбалкой…>>

Их нет, разве что большая отчетность.

Не было вычетов из з/п, все обещанное отдают. Оформляют официально сразу.

Испытательный срок до 3 месяцев, в котором зарплата поменьше. При этом, учится и вникать особо некогда, нужно сразу сесть и работать. Если не готов сразу же к большим объёмам работы и одновременно делать много разных задач, то испортишь трудовую книжку.

Выплата зп идеально для кредитов, белая и всегда вовремя Развиваются, несмотря на пандемию На праздники угощения за счёт фирмы

Зарплату индексируют незначительно, ее рост не успевает за ростом компании и количества работы График по факту плотнее, чем должен быть

Дружелюбный и отзывчивый коллектив.

В отделе маркетинга вечная текучка из за руководителя отдела. Руководитель, Не понимающий принципов работы маркетинга и управлением персоналом. Средняя задержка персонала на месте - 3 месяца. Если не хотите "портить" свою трудовую книжку из за короткого стажа, то крайне не советую выбирать данную компанию, так как либо вы не понравитесь руководству (что достаточно частый случай), либо вас неприятно удивит атмосфера в отделе и отношение начальства к вам.

Социальный пакет. Все виды отчислений. Официальная зарплата, два раза в месяц. Проведение корпоротивных мероприятий один раз в год- день рождения ООО "Мир Охоты"- за счет работодателя. Какое-никакое но обучение персонала "консультация экспертов по товару". Подарок на день рождения (носки 45 размера, не важно кому- женщина, мужчина- и какой размер ноги). Адекватный деректор (в омском филиале).

В договоре, при оформлении на работу, написано: рабочая неделя 40 часов. График составляется, примерно: 3 дня рабочих (по 11 часов) 2 дня отдыха и снова на работу на 3 дня также по 11 часов, и того 5 рабочих одинацати часовых рабочих дня т.е 55 часов в неделю. Бывает график 4 дня рабочих, 1 день выходной и снова 3, а то и 4 дня рабочих. Во всяком случае в месяц это 19 рабочих дней (иногда бывает по более) и 11 выходных (иногда бывает по менее). Сидеть на работе нельзя, нужно стоять ходить…>>

К положительным сторонам, в первую очередь, стоит отнести коллектив. Процентов 90- адекватные, позитивные и интересные люди, общаясь с которыми, можно узнать много нового и расширить кругозор. Стоит отметить, что задержек по зарплате не бывает. Сменный график можно менять так, как вам захочется. Пожалуй, на этом положительное заканчивается.

Первое, что вызывает негатив, это зарплата, если вы, вдруг не дочитаете этот пост и устроитесь в МО, то о том, что от вашей и так не высокой ЗП, вычитают 13 процентов, вы узнаете далеко не сразу. Кроме того, отсутствие эффективной системы безопасности приводит к огромным недостачам, которые тоже вычтут из ЗП. В коллективе бытует мнение, что недостачи, это такая же статья доходов компании, как и продажа, т.к. товар все равно реализуется, а компания не предпринимает абсолютно никаких…>>

Устроился я в эту компанию (отдел охоты) в середине месяца, на мое счастье в этот месяц наш отдел перевыполнил план и я был прекрасно удивлен получив на руки 18 с копейками тыщ.руб. за 8 смен. Лучшее что есть в этом здании это коллектив, да конечно кто то уходит кто то приходит, но есть "костяк" на котором все держится, не будет их не будет вообще ничего! Из старших, их в отделе 3 человека - 2 ст.продавца и специалист, Все специалисты высокого уровня и это не только мое мнение но и мнение директоров…>>

1. Низкая заработная плата (Ст.продавцы в районе 35-38, Спец. 28-30, Продавец 24-26, Кассир 20-22) Если сравнивать с другими Охот.магазинами то это не радует в остальных "зп" составляет ОТ 30 т.р.(в среднем 35-45) у обычного продавца! Еще очень любят срезать деньги после различных инвентаризации и не выполнение плана! Хорошо еще, что мы с коллективом писали бумагу о повышение зп, но обычным продавцам досталось меньше всего всего 2.6 т.р 2.Инвентаризации проводятся 1 раз в полгода( бывало и…>>