Никнейм: Игорь Александров (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2012
Дата увольнения: Октябрь 2014

Социальный пакет. Все виды отчислений. Официальная зарплата, два раза в месяц. Проведение корпоротивных мероприятий один раз в год- день рождения ООО "Мир Охоты"- за счет работодателя. Какое-никакое но обучение персонала "консультация экспертов по товару". Подарок на день рождения (носки 45 размера, не важно кому- женщина, мужчина- и какой размер ноги). Адекватный деректор (в омском филиале).

В договоре, при оформлении на работу, написано: рабочая неделя 40 часов. График составляется, примерно: 3 дня рабочих (по 11 часов) 2 дня отдыха и снова на работу на 3 дня также по 11 часов, и того 5 рабочих одинацати часовых рабочих дня т.е 55 часов в неделю. Бывает график 4 дня рабочих, 1 день выходной и снова 3, а то и 4 дня рабочих. Во всяком случае в месяц это 19 рабочих дней (иногда бывает по более) и 11 выходных (иногда бывает по менее).
Сидеть на работе нельзя, нужно стоять ходить т.к сидеть продавцу-консультанту запрещено по правилам компании. Два раза в день можно сходить в столовую по 30 минут (один человек из отдела, в магазине 3 отдела). Столовая очень маленькая, 3 человека кое-как помещаются.
Одно время чтобы сходить в туалет или покурить нужно было брать житон т.е своеобразный пропуск из магазина, этих житонов было всего два на пятнадцать человек. Но потом это отменили.
Раздевалка одна, как для женщин, так и для мужчин. Шкафчики для переодевания небольшие примерно 40 в ширину и 50 в длину. Один шкафчик на двух человек.
Мужчины продавци-консультанты обязаны также разгружать пришедший товар (на это уходит от 3 до 5 часов), после идти и продавать, консультировать и т.д.
Склада в магазине нет, поэтому весь товар принимают в салоне магазина, те продавец-консультант обязан принимать товар и работать с покупателями одновремено т.к кладовщиков нет. Позже найти куда можно сложить весь этот товар.
В магазине нет охраны, за охрану отвечают продавци консультанты. За пропавший товар, после инвенторизации, продавци платят 100% стоимости товара на прилавке (как будто купил).
Бывали случии когда товар в накладной есть, а самого товара в наличии нет, но при этом этот товар скидывается центральным офисом, по компьютерной системе, на баланс магазина, и после инвенторизации продавци его также оплачивают (если конечно не докажут, что данный товар не приходил).
При увольнении у людей удерживают часть зарплаты, чтобы отчислить после инвенторизации за недостающий товар. Причем отчисляют больше, чем у тех кто работает в магазине, Также вычитают за футболку с фирменым логопитом Мир Охоты, ёё выдают при устройстве на работу.
Есть система примирования она работает так: магазину даётся план по продажам на месяц, если перевыполняеш то добавляют премию, если нет то и премии нет. В последнее время план не выполняется, поэтому премия не платится, а больше вычетаеся.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании