2014-10-01 23:19
D.A., г.
Москва
Долго работал в маркетинге Mareven. Очень позитивные воспоминания. Большая возможность для внутреннего роста. Много обучения (MBA, английский, Project и др.) Возможность посещать зарубежные выставки. Хороший коллектив. Много сотрудников работает 10-15 лет. Профессиональные руководители. Директор по маркетингу имеет огромный опыт работы транснациональных компаниях. Mareven дал мне прекрасный старт, сейчас я ушел и открыл свой бизнес.
Большая текучка. Но это скорее проблема самих людей. Тем кто работает на одном месте по несколько месяцев все и везде будет плохо.
2014-08-19 17:45
Аноним, г.
Москва
Нет!
Если вы хотите побывать в аду! То добро пожаловать в Маревен. Здесь творятся жуткие вещи, выходя на работу вам об этом конечно же никто не сообщит. Манера общения директорв по маркетингу, даже не колхоз, а скорее зона. Приходя с утра в офис ходит, и как она выражается, ищет "до кого бы дое... ся". Все общение только матом. Унижение-Нормальная тактика! Вышестоящие закрывают на это глаза! Не смотря на то, что в компании просто войны между отделами. В коалиции этой неадекватной женщины еще несколько…
>>
2014-08-07 03:05
ксива, г.
Москва
Менеджеры по персоналу вежливые.
Я -- инженер-программист, инженер АСУТП, системный администратор, администратор баз данных с большим и разносторонним опытом.
Первая попытка трудоустроиться была в конце 2013-го. По вакансии, размещенной на сайте:
http://trudvsem.ru
(это портал центра занятости М.О.)
на оклад "от 41 т.р." Я приехал на собеседование с менеджером по персоналу по имени Татьяна. Побеседовали. Через некоторое время, ближе к новому году я позвонил и мне объявили, что бы я перезвонил после праздников. Я так и…
>>
2014-01-09 09:07
МИПН, г.
Москва
всё то что написано на их сайте ) - MAREVEN FOOD CENTRAL – мультипродуктовая, мультибрендовая, мультинациональная Компания, которая специализируется на производстве широкого ассортимента продуктов питания быстрого приготовления и реализует их в России и за рубежом.
Прям аж самого распирает от этого)) с нищебродными сотрудниками..
Обычная стратегия работодателя как не заплатить денег сотруднику. Делаем вакансию пишем зп от 50 тыс берем сотрудника платим до 50 тыс и мочим планами продаж.ЗП на уровне торгового представителя, функционал на уровне всеядеятеля на территории.Обман, провокации, большие планы.Не стоит тратить своё время на такого работодателя.
Подписаться