Другие названия:: ООО "Премьер-Игрушка", премьер-игрушка, Премьер Игрушка, премьер игрушка, Премьер игрушка
Сфера деятельности:  Торговля: Подарки, игрушки
Сайт: 
Эл. почта: office@pr-igr.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: (495) 646-74-01 (многоканальный)
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  4905
Описание деятельности:  Торгово-производственная компания

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Премьер-Игрушка »Всего отзывов: 17



2017-05-16 21:23 Автор: Елена, г. Москва
Их просто нет. Отдел кадров, как машина по отсеиванию людей, которые потоком идут в надежде не верить, что с компанией произошли тотальные изменения к худшему. Никакой заинтересованности в специалистах у компании нет, есть только "общая система отбора" для всех. Лица и поведение работающих в компании людей оставляют очень неприятный осадок.
Не теряйте свое драгоценное время, приезжая к ним на собеседование! Вам предложат заполнить три психологических теста, по сто и более вопросов схожих по своей тематике, затем прождете около часа интервью с руководителем подразделения и уедете не с чем, опустошенные и в полном не понимании происходящих дел в этой"престижной" компании, лидере рынка... Возможно такое и было когда-то, сегодня рабочие места на половину покрыты пылью и никто за ними не сидит, офис производит впечатление поля боя после войны.Читайте отзывы, все что пишут люди это не просто так.…>>
2017-05-06 05:32 Автор: Аноним, г. Москва
относительно неплохой коллектив, который в большинстве объединяет желание покинуть данную компанию и забыть о ней, как о страшном сне
1. Некомпетентное новое руководство, которое может только орать и смотреть на подчинённых как на быдло-стадо, не иначе. Не слышит никого и ничего, кроме себя, и не хочет слышать. Считает себя звездой. 2. Уровень заработной платы. Сам по себе оклад, как и у многих продажников, невысокий, но, как и везде, есть KPI, который как раз зачастую и может прокормить. Но не в этой компании. Мало того, что выплату премии задерживают (минимум месяц, но в последнее время и на три), заработать её в некоторые периоды просто нереально. Если Вы решите уволиться, то естественно Вам никто ничего не выплатит. Даже если это 3 копейки. 3. Несовременная система ценообразования, абсолютно не настроенная под индивидуальные особенности клиентов, одному богу известный принцип планирования, клиентоориентированность…>>
2017-02-20 23:39 Автор: Иван Доброжелов, г. Москва
Отзыв был удален автором 2017-02-22 15:51:17
2016-06-16 11:58 Автор: Оксана, г. Москва
Не успела заметить.
Мне хватило телефонного общения со Скориковой С.В. Получила приглашение на собеседование на вакансию менеджер по подбору и адаптации персонала. Позвонила в организацию. Сначала секретарь долго переводила звонок, т.к. с первого раза не дослушав меня решила уточнить кто я....Наконец-то услышав непосредственно интервьюера я сначала обрадовалась. Но радость при общении быстро улетучилась. Сначала г-жа Скорикова долго делала акцент на то, что у меня в резюме руководящая должность. Если в вашей компании принцип не брать руководителей на вакансии с узкой специализацией, то не стоит тратить чужое время, при этом пытаясь унизить соискателя. Следующий вопрос, к. привел меня в легкое недоумение- "каким инструментарием при подборе вы пользовались? " Услышав, видимо, одно из знакомых слов "тестирование"…>>
2014-04-21 13:51 Автор: Создатель Скориков, г. Москва
Получение новых эмоций)
Хочу рассказать о ТОП лидерах: 1) директор по персоналу. В подчинение аж 1 человек. Строит из себя бизнес вумэн. Целыми днями сидит в инэте. Одевается и ведет себя очень вызывающе, оно и понятно - не замужем она. 2) директор по продажам. Молодой человек 1981 года, с отсутствием жизненного опыта , но с какими то сумашедшими амбициями. Фамилия соответствует манере поведения. Порой не адекватно воспринимает происходящее. Отсутствие любых знаний в области игрушек.До этого работал в СНС (сигаретная компания) и думает, что игрушки должны так же продаваться))) 3)генеральный директор. Работает в компании более 16 лет, начинал с менеджера по продажам. Хороший парень, но как руководитель слабоват, отсутствие опыта работы в крупных компаниях. Должности своей добился временем, ну а кто еще…>>
2014-04-20 14:36 Автор: И еще, г. Москва
Компания благодарит всех сотрудников, которые в ней работали, а сейчас ищут приложение своих сил в других отраслях. Да, в Компании изменились кадровые стандарты, мы приглашаем только очень энергичных, нацеленных на достижения сотрудников, пользуясь тем, что на рынке труда сейчас именно такая кадровая ситуация. Вы энергичны и хотите чего-то в жизни добиться - велкам.
Скулеж уволенных и разочарованных.
2014-04-19 20:27 Автор: Это шанс, г. Москва
Работа в Премьер-Игрушке - реальный шанс научиться работать с профессионалами. Энергичными, мотивированными, умеющими преодолевать и достигать. Такие профессионалы, которые сейчас работают в Компании, просто не имеют право тратить свое время на негодный для развития материал. Не уверены в себе, ищете просто теплое местечко, не стремитесь к звездам? - не нужны вы Премьер-Игрушке, у нее другие задачи.
Лес рубят - щепки летят. Вот и визжат слабаки тут, компанией выкинутые на рынок труда. И вот снова и снова появляются их резюме на порталах по найму. С удивительной регулярностью.
2014-04-19 16:57 Автор: Моисеевич, г. Москва
офис рядом с метро
Их нет, а то что пишет отдел персонала - ложь. Не идите туда работать! ! !
2014-04-18 01:22 Автор: Александр, старый работн, г. Москва
Хорошая компания для тех, кто может и хочет зарабатывать.
Их нет.
2014-03-04 00:27 Автор: Александр Сергеев, г. Москва
Все что пишут о положительном полная ЛАЖА! Ребятки не верьте , что Вам обещают на собеседованиях. Потом будете плакать горькими слезами от понимания, что вас обманули, что вы потратили время! Но если вдруг, вы захотели ощутить себя дурочками и верблюдами и появилось желание ежедневно доказывать, что вы не верблюд. Тогда : МИЛОСТИ просим в "Премьер - Игрушку" ХАУС, БАРДАК, ОБМАН!
Компания в глубочайшем финансовом и кадровом кризисе. -Отсутствие профессионалом в руководящем составе привели компанию снижению доходности. -Отсутствие товара на складе привели к регулярному не выполнению планов и оттоку клиентов. Выполнение заказов меньше (ВНИМАНИЕ) - 50%! ! ! -Массовые увольнение сотрудников -Многократное повышение цен -Хамское отношение к сотрудникам со стороны руководства -Отсутствие коллектива ( отделы ненавидят друг друга) -Перевод на серую зп -Не выплата зп во время -Завышенные планы -Отсутствие стратегии ( ни кто не знает куда движется компания) -Безразличие учредителей к происходящим событиям …>>



Реклама