Нет

Вообще бездарная организация работы на складе( работают как 90-х годах) больше писаны чем работы. Адресное хранение есть но собирают по бумажкам. Что касается заработной платы: средняя на рынке но ее не дают никогда полностью( дают частями по 15-20 тысяч и говорят что позже выплатят, так и копят долги перед сотрудниками пока тот не уволится.) График вообще непонятный с 9 утра и принудительно до 23 часов в лучшем случае. ( хочу обратить трудовую инспекцию на данный факт а так же о выплате заработной…>>

Бесплатные обеды

Люди! Прежде чем устраиваться на работу, читайте отзывы о компаниях! ! ! ! Компания Премьер Игрушка, усли Вы готовы жить на работе и работать без выходных, то Вам сюда. В обьявлении пишут , что рабочий день с 9 до 18 ( возможны задержки. Так вот, с таким графиком Вы будете работать первый день. Все остальные дни до 22:30, иногда и позже. Замануха в том, что обещают переработки, 165 р/ час, но они начисляются только к следующей зп( т.е. через месяц), в таком режиме мало кто дорабатывает…>>

Коллектив

На собеседовании говорят о пятидневной рабочей недели с 9.00 до 18.00 с возможностью подработок. А в реале получается да пять рабочих дней но с 9.00 и до неизвестности. Сотрудников заставляют работать и до 21.00 и до 2.00 ночи. Бывает что и без выходных.

Достаточно удобно расположена. Удобный график. Есть неплохие сотрудники.

Честно говоря в шоке! На сколько упал уровень сотрудников принимаемых на работу! Видимо квалифицированные специалисты увольняются, а набирают персонал очень низкого уровня. Зачем все эти тесты? ? Юриста приняли летом -это ужас! Неужели руководство не видит, что он совершенно не соответствует занимаемой должности! Даже неудобно было перед клиентами. Столько нареканий.

Хороший коллектив

Ни чего хорошего не могу сказать. Там не люди работают, а роботы, которые не спят , не едят и вообще не устают(так считает руководство). Так издеваться над людьми! ! ! ! Работают до 3 часов ночи и утром опять на работу, и так каждый день и не только ....может и недели и месяцы. З/п задерживают, а о премии я вообще молчу....От туда люди вообще не выходят, а выползают! ! ! ! потому что идти сил у них уже нет...Отвратительное отношение к людям....И никакой стимуляции для работы нет, а только…>>

не нашла

В пустую потрачены 2 часа, а именно: 1. 1 час на прохождение 4 тестов по 50-100 однотипных вопросов в каждом. Почему не детектор лжи сразу? 2.15 минут пустого разговора с представителем отдела персонала Еленой и руководительницей отдела продаж Натальей. Ни та ни другая не смогли заинтересовать хотя бы попробовать поработать в компании. Презентации компании никакой, будто на рынок пришла. Не получила ответа на главный вопрос любого соискателя Чем же занимается у них ассистент менеджера?…>>

Самый главный плюс, то что быстро отсеиваются граждане, которые не понимают ни в рабочих процессах, ни в стресс-тестах и вообще всякий неадекват. Много народу еще отсеивается после испытательного срока, когда понимают, что лафа не пройдет. Работать сложно, факт. Но очень интересно.

К сожалению, из-за технических особенностей нет возможности работать удаленно, поэтому уйдя в декрет, не смогла работать из дома.

Весь сброд собрался в одном месте чтобы не омрачать городской ландшафт

Я хочу начать вот с чего - уважаемые соискатели, не тратьте своё драгоценное время! Устраивалась я на позицию секретаря в конце мая 2017.Меня собеседовала Лихачёва Анастасия, молодой сотрудник отдела по подбору персонала. Начну, пожалуй, с того, что вас будут собеседовать в кабинете совкового вида битком набитым другими людьми (соискателями, сотрудниками, бывшими сотрудниками которые пришли за трудовой книжкой...), и Анастасия, как в моём случае, будет сидеть рядом с вами и слушать музыку…>>

Их просто нет. Отдел кадров, как машина по отсеиванию людей, которые потоком идут в надежде не верить, что с компанией произошли тотальные изменения к худшему. Никакой заинтересованности в специалистах у компании нет, есть только "общая система отбора" для всех. Лица и поведение работающих в компании людей оставляют очень неприятный осадок.

Не теряйте свое драгоценное время, приезжая к ним на собеседование! Вам предложат заполнить три психологических теста, по сто и более вопросов схожих по своей тематике, затем прождете около часа интервью с руководителем подразделения и уедете не с чем, опустошенные и в полном не понимании происходящих дел в этой"престижной" компании, лидере рынка... Возможно такое и было когда-то, сегодня рабочие места на половину покрыты пылью и никто за ними не сидит, офис производит впечатление поля боя…>>

относительно неплохой коллектив, который в большинстве объединяет желание покинуть данную компанию и забыть о ней, как о страшном сне

1. Некомпетентное новое руководство, которое может только орать и смотреть на подчинённых как на быдло-стадо, не иначе. Не слышит никого и ничего, кроме себя, и не хочет слышать. Считает себя звездой. 2. Уровень заработной платы. Сам по себе оклад, как и у многих продажников, невысокий, но, как и везде, есть KPI, который как раз зачастую и может прокормить. Но не в этой компании. Мало того, что выплату премии задерживают (минимум месяц, но в последнее время и на три), заработать её…>>