В ПАО «МОЭК» можно покупать липовые больничные листы сколько хочешь и симулировать болезнь. Выходной день в ПАО «МОЭК» у многих начинается уже с пятницы до понедельника. Пить спиртное можно в любое время суток и дня недели. Такой работы вы не найдёте нигде в наше время.

Все в этой шарашке покупают больничные листы, работают здесь одни симулянты, а если приболеет кто-то из руководства, они просто не выходят на работу, им оплачивается как рабочий день. ПАО «МОЭК» — это организация-рекордсмен по количеству купленных больничных листов сотрудниками. Такого безобразия нет нигде.

Нет

Давно пора ввести вход и выход всех сотрудников по отпечатку пальца, а как иначе контролировать, куда они уходят, сколько хотят и куда хотят. Бардак страшнейший.

Нет

Требуется прокурорская проверка отдела кадров и руководителей всех предприятий. Действительно, что происходит в Моэк, зажимают свободные рабочие ставки, а куда уходит и кому за эти свободные ставки плата, кто и как обрабатывает эти ставки бесплатно? Одни пашут за гроши за десятерых, а кто-то оплату опускает в себе карман. Ужас, что творится в России.

Нет и не будет здесь ничего хорошего. Воровство свободных ставок руководством предприятий, не берут новых сотрудников на свободные вакансии.

На Предприятиях начальники вступают в сговор с некоторыми подчиненными своего заведения для хищения денежных средств от свободных ставок. Подчиненные сотрудники некачественно, кое как выполняют работу за недостающего сотрудника, а деньги делят с руководством.

Зарплату начальников отдать рабочим. Зарплату рабочих отдать начальникам. Требуется смена руководства почти на всех предприятиях, просьба провести анонимные опросы среди рабочих и выявить негативные стороны никудышнего руководства предприятий МОЭК.

Нет

Установите оборудование, которое может контролировать приход и уход всех сотрудников МОЭК на работу. Действительно практически все гуляют где и как и сколько хотят.

Требуется срочная проверка всех отделов кадров, берут на работу сотрудника , а потом после оформления отдел кадров совместно с руководством предприятия этому работнику объявляют, что он не нужен у них есть другой человек с другой должности, который может выполнить эту работу. Это как понимать такое поведение отдел кадров и руководства филиала.

Руководство МОЭК, введите алкогольный контроль перед началом рабочего дня, в течение дня и в конце рабочего дня для всех сотрудников вашей организации.

В рабочее время многие сотрудники хотят в магазин за продуктами и покупают технику для дома. Установите контроль за посещением рабочего места.

Руководство ПАО МОЭК, установите контроль за сотрудниками, в пятницу многие не выходят на работу, у них начинается уже выходной день. А также многие сотрудники под видом работы, осмотра рабочего участка на улице едут домой или по делам, уходя с рабочего места на пять и более часов.