Сфера деятельности:  Производство и поставка
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  3818

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « НПП ЦРТС »Всего отзывов: 15

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург



2016-11-11 10:59 Автор: Анастасия Рыбина, г. Санкт-Петербург
С удивлением читаю отрицательные отзывы о компании.. Работаю здесь уже около 1, 5 лет и всегда с удовольствием еду на работу. Конечно, бывают разные ситуации - споры с руководителями, отставания от графика и т.п. Но это нормальный рабочий процесс! Идеальных условий для всех не может быть! А такой "жирный" социальный пакет и корпоративный досуг (футбол, игры) предлагает далеко не каждая компания. Лично я довольна и условиями, и…>>
-
2016-10-25 10:23 Автор: Алексей, г. Санкт-Петербург
Хороший коллектив Профессионалы, знают свое дело Есть ДМС и всякие программы для развития персонала Ушел из компании в связи с переездом в другой город
Не увидел за время работы, потому что хорошо справлялся с задачами, не было конфликтов ни с кем.
2015-11-18 12:33 Автор: Светлана, г. Санкт-Петербург
Полностью белая зарплата (но в договоре прописывается лишь часть). От метро есть развозка. ДМС. Приятный, чистый офис, хорошо организованные рабочие места.
1. План производства отсутствует. Поэтому в компании постоянный аврал. Нужно вчера. А завтра может быть уже неактуально. 2. Плохое отношение к сотрудникам директора по развитию. Унижает, давит, увольняет. В компании от нее все просто в шоке. Доводит девушек компании до слез. Вроде молодая симпатичная, успешная девушка, но я не знаю кто ее так обидел. Непрофессиональней руководителя еще не видела. Все сотрудники ее все бояться. 3.…>>
2015-11-18 12:33 Автор: Светлана, г. Санкт-Петербург
Полностью белая зарплата (но в договоре прописывается лишь часть). От метро есть развозка. ДМС. Приятный, чистый офис, хорошо организованные рабочие места.
1. План производства отсутствует. Поэтому в компании постоянный аврал. Нужно вчера. А завтра может быть уже неактуально. 2. Скотское отношение к сотрудникам директора по развитию. Унижает, давит, увольняет. В компании от нее все просто в шоке. Доводит девушек компании до слез. Вроде молодая симпатичная, успешная девушка, но я не знаю кто ее так обидел. Полная коза. Непрофессиональней руководителя еще не видела. Все сотрудники ее все…>>
2015-11-16 17:23 Автор: QQQ, г. Санкт-Петербург
Отличная команда инженеров. Привлекательные девушки. Неплохой кофе. Реальная возможность подтянуть знания русского языка. Интересная сфера деятельности. Есть...Возможно есть хорошие перспективы.
Отсутствие плана производства как такового: в результате закупки, производство, отгрузки, кооперация- все через нецензурное слово. Не желание делегировать полномочия руководством для оптимизации производственных процессов. Понты, куда же без них. Тайм менеджмент в лучших традициях сталина.
2015-11-16 17:23 Автор: IT специалист, г. Санкт-Петербург
Ничего положительного не заметил.
Был лишь на собеседовании, но впечатление сложилось резко отрицательное. Во-первых переговорная комната - проходной двор, за 40 минут мимо прошли 6 человек. Проводила собеседование сначала руководитель отдела персонала - абсолютно не компетентная девица средних лет, всё, что она смогла - это выложить огромное декольте на стол. Эту встречу даже сложно назвать собеседованием - ни одного вопроса по делу она не задала. Технические…>>
2015-11-16 17:22 Автор: Анонимный Аноним, г. Санкт-Петербург
Из положительных впечатлений: 1) Есть умные специалисты в коллективе с которыми приятно работать. 2) Директор центра разработок. 3) Микроклимат внутри отдельных отделов.
1) Попытка ввести KPI, которая оказалась ужасной более чем полностью. Совершенно не понятно за что и как тебя оценивают. Очень много зависит от решения твоего непосредственного начальства. 2) Нет четких планов, "сегодня делаем одно - завтра другое, а то что делали вчера уже не нужно." 3) Отдельно стоит упомянуть скотское отношение к своим сотрудникам и непосредственным подчиненным директора по развитию, более непрофессионального…>>
2015-11-16 17:21 Автор: Мистер Х АБВ, г. Москва
Абсолютно, ничего положительного. Уровень собеседования - детский сад. Заданные вопросы, были просто глупы. Готовился, к ответам по "профессиональной" тематике. Ха.. Смещно. Это, никому не было нужно.
Ясно, что, в компанию, берут, в лучшем случае по блату. Со мной беседовал, типа, начальник отдела. Такими начальниками - пугать людей, не более. Не в теме - совсем. Понятно, очередной "блатняк", о чем тут беседовать. Мне, довольно быстро, сообщили, что - не подхожу. Я и во время собеседования, понял, что, то, что они "декларируют", и что они хотят (пойди, пойми, что им надо - никто же не озвучивает) - две огромные разницы. Говно компания. Вот…>>
2015-11-16 17:21 Автор: Лия, г. Санкт-Петербург
не заметила
Компания уже полгода ищет менеджера по персоналу. Не верю что в период кризиса, не могут найти ни одного достойного кандидата. Скорей всего тот кто занимается поиском - абсолютная бестолочь. Один из самых важных профессиональных критериев сотрудника отдела персонала или же руководителя, который этим вопросом занимается - уметь своевременно и качественно закрывать вакансии. То что не могут на административную должность…>>
2015-11-16 17:21 Автор: Василий, г. Санкт-Петербург
Большинство предыдущих отзывов вызывают некий негативный осадок при их прочтении. Выскажу свое мнение о компании. Пришел работать в молодую перспективную компанию, которая ставит для себя высокие цели. Для достижения этих целей необходимо решать решать довольно сложные задачи, что мне и понравилось во время поиска работы. В ЦРТС любой работник может реализоваться как специалист (при соответствующем желании). Молодой специалист…>>
нет
Реклама