Есть

Да, Ка.л_Ма.кс.убан организовывал работу в конторе так чтобы всё что возможно доставалось ему, что останется это конторе и учредителям, при постоянных жалобах что денег не хватает. Долго тренировался на деньгах учредителей, получал наверняка по башке за свои эксперименты, гробившие контору. Поставил контору раком- реорганизация-, под угрозой развала выбил себе долю в бизнесе. И как по писанному(просранному) довёл контору до очередной реорганизации, реструктуризации. Постоянный отжим у работников,…>>

Если вы хотите работать в рутине и просидеть на одном месте до пенсии, то эта компания для вас!

Не тратьте на них свои силы и своё время. Сотрудники коллектива друг друга не очень хорошо знают (особенно руководящее звено), hr ведет себя абсолютно не компетентно и не профессионально. Эта организация не заинтересована в вас и в вашем развитии.

Большой потенциал, был.

Да уж, кто то пишет Рубан Максим супер знаток всего, кто - Ка.лМа.кс собрал ка.ловую команду и ведёт контору к провалу. Всё это подтверждается его опытом управления в этой конторе. Бизнес с очень большим потенциалом, если столько держится на плаву, не смотря на провальные методы. Ка.лМакс и ка.л команда долго «вели» эту контору к краю, долго держалась, довели до того что один раз её закрыли/реструктурировали и стала она «ООО «СТК» и прочие названия. Теперь, Ка.л, получив возможность кричать…>>

Потенциал был большой

Да уж, кто то пишет Рубан Максим супер знаток, но считает что всего, кто Ка.лМа.кс собрал ка.ловую команду и ведёт контору к провалу. Всё это подтверждается его опытом управления в этой конторе. Бизнес с очень большим потенциалом если столько держится на плаву, не смотря на провальные методы. Ка.лМакс и ка.л команда долго «вели» эту контору к краю, долго держалась, довели до того что один раз её закрыли/реструктурировали и стала она «ООО «СТК» и т.п. Теперь, получил возможность кричать что…>>

Приходит понимание

Какой то плохо управляемый хаос, вернее просто хаос, непоследовательность. Интересно что Ка.лМа.кс так или иначе получит гарантированное вознаграждение, вопрос стоит только получит ли он много или очень много. При этом не факт, что его репутация пострадает. В любом случае все его косяки по возможности будут скрывать, оправдывать внешними факторами, нерадивыми сотрудниками не выполняющими приказы заведомо приносящие убытки. В отсутствии скандала, как правило, заинтересованы все, а громкого…>>

Красивые девушки

Невероятная текучка. На данный момент работаю у их конкурента, продаю кондиционеры, комплектующие и пр. на днях обратился ко мне человек с просьбой помочь с мобильным кондиционером Hyundai, что-то в нем полетело, не греет не охлаждает, я набрал свой отдел где работал ранее и каково же было моё удивление: ВЕСЬ отдел вместе с начальницей уволен, теперь там другая девочка рулит, в другом отделе тоже сменился основной состав на 80 %....мрак.

Имеешь работу, правда на работе имеют тебя по поводу и без.

Увидел методы, которыми пользуется Ка.лМа.кс для организации работы в компании. Например, такие:  "Выдвигайте ничтожеств на руководящие посты. Поощряйте старомодный, авторитарный стиль управления, который душит неортодоксальное, творческое мышление и чувствует угрозу для себя со стороны свежих идей, энергии и динамизма".  "Ведите учет рабочего времени, а не результатов. Займите делом дорогостоящую ораву надсмотрщиков, и пусть они надзирают за всеми и каждым. Проводите облавы в социальных сетях. Запретите все личные дела в рабочее время, даже в тех случаях, когда, как вы ожидаете, работа будет продолжаться и в выходные дни".  "Не морочьте себе голову профессиональной учебой. Пусть лучше ваши сотрудники выполняют одни и те же задачи снова и снова по раз и навсегда установленному образцу".  "Завалите формирование команд. Старайтесь не смешивать в коллективе людей разного возраста с разным набором навыков. Вместо этого, группируйте подобных с подобными, и пусть они выдают замшелые предсказуемые решения, которые будут безопасны и никого не заставят волноваться".  И…>>

отстой

находится данная компашка на Ленинградском шоссе д 57 стр 22, вроде сейчас сменили название на С-Холдинг. Проработала ))) пару дней, поняла, что гниль сплошная, поддерживаю полностью предыдущего автора отзыва, есть неплохие люди, но, впервые вижу контору, где руководство открыто выделяет "любимчиков" и "нелюбимчиков" (очень сильно проявляется в отделе, который работает с Москвой), если будешь в любимчиках у начальника, можешь не работать, странно, что руководство выбирает мужской коллектив…>>

Нет

Все отрицательные отзывы верны. Отработал недолго. но за короткий промеж­уток понял, что контора, если честно, ни­чего хорошего. Сбежал быстро, как только­ смог, на собеседовании обещают золотые ­горы, ничего не выполняется. При мне одн­ой обещали один уровень зп, на деле друг­ой вышел. Народ бежит, если взять статис­тику за пол года, сбежало человек 10-15 ­точно. Держутся те, у кого не позволяет ­образование уйти в другие фирмы или кто ­пережидает время. Даже не советую замора­чиваться…>>

Полно работы

Работа в постоянном кризисе. С постоянной угрозой штрафов и наказаний независимо от результатов. Сделаешь плохо понятно воздействие. Сделаешь хорошо, но без одобрения "нацяльникё" получишь выговор и недоплатят - потому что не донёс "нацяльникё" до мозга. Начнёшь защищать - за спиной запустится мобинг. Свора начинает рвать и тебя и твоих подчинённых, при неутихающие восхваления, облизывания Ка.лМа.кса и его бодрящее одобрение. Одобряющий взгляд с улыбкой, "с тобой приятно работать" и можно косячииить.…>>