Здравствуйте. Узнала про этот сайт и стало обидно что так много отрицательного пишут про компанию. Решила поправить положение, потому что не могу сказать, что осталась недовольна работой в Ассоптторг-доставке. Я проработала в компании 5 лет координатором продаж , на мой взгляд, Ассопттор-гдоставка - это компания мечты, но только для тех, кто действительно хочет работать, кто действительно намерен развиваться и достигать результатов, выкладываться на все 100%, и даже больше. Огромный плюс коллектив,…>>

нету

Только если супервайзер молодчинка! Поддерживал как мог!

Работа в рознице! ужас! ! дистрибьютеры захватили все! Хоть они и закупаются у нас же, но продают на порядок дешевле! ! И бонусы возят блоками! А мы нет! ! Даже на рынке ив Ашане дешевле чем в нашем прайсе! работать оочень тяжело! постоянно нет товара на складе! территория большая, а за бензин 4 тыс! Это бред! тренингов вообще ни каких нет и не предусмотренны! только об ассортименте по минимум! зп нормальная только у старичков, кот. Поработали больше 2-3 лет! больше никто не задерживается!…>>

Клевый коллектив ребят из региона. Хороший продукт

Хоть работай, хоть не работай разница в з/п будет небольшая. Поскольку если ты въебываешь, то тебе такой план с приростом поставят, то как говорится а теперь не заебёшься его выполнять? Понятие з/п весьма относительное... Никого не хочу оскорблять, но нужно быть полными дебилами чтобы ставить прирост 57% к продажам прошлого года и это при 15летней работе компании на рынке и более 4 лет моей. Дистрибы ваще на план давно забили... короче все очень грустно, а ведь когда-то самой главной ценностью…>>

Деньги у компании есть! ! ! Минимум отчётности.

То что писали об руководителе. господине Че- полная правда! ! ! все решения принимаются на уровне эмоций, никаких аргументов, доводов слушать не хочет. Все "правильные" решения только у его. Бизнес строится на уровне 90 годов- "бери больше, кидай дальше", я даже не говорю про построение дистрибьюции (это понятие, не для этой компании) Инструмент управления- штрафы. "благодаря" серой зарплате (опять же, в большинстве случаев эмоции), тут сами делайте вывод об уровне такого руководителя.... Планы…>>

нескажу

дурнитский полнейший уёбак

Продукт сам не прлохой, можно продовать

Комапнию слабо знаю, но то что у них работники работают на двух работах это точно, т.е. интресно руководители на скольких?

Респект Реальным кладовщикам СЕРЁГА и ВИТАЛИК

здорово народ. согласен с выше сказанным, но....... забыли открыть правду про реально кровососущих МУДИЛ №1 Баранов... ни чего не предстовляющий из себя, закомплексованный УЁБОК, возомнивший себя 'КОРОЛЁМ ГОВНА И ПЫЛИ' №2 Слава ПОЛУПОКЕР любитель малолеток, во снах мечтающий стать №1..........

замечательный колектив на складе.Хорошая зарплата.Условия для работы хорошые.

Если денег много у компании то да потомучто все в основном седят не чего не делают. Дурницкий вобще счетает что эта компания его собственость.Поставил зам.человека долеково и неумеещего работать ПОтоцкого хотя есть люди на складе с вышем образованием и проработавши большую часть жизни и умнее их двоих.На фасовке вобще вольное посещение.Кто когда захотел тогда и пришол на робочие место особено жена Потоцкого а часы оплачиваются не чего не делают а зарплата преличная. На месте хозяина я бы сделал аудит.Сейчас…>>

-Можно не работать и получать з/п (правда маленькую). -Можно скромно пилить маркетинг.бюджет, т.к. все в чёрную. -Можно "ездить" в липовые командировки, а бабос в это время себе в карман. -Не мучают с тупыми отчетами- их вообще почти нет.

-Денег не увидите. -Босс, он же господин Че, он же Барин все вопросы решает не спозиции производственной необходимости, а с позиции своих эмоциональных состояний. -Текучка кадров в продажах (особенно в регионах) сумашедшая. %% 60-70 работают меньше года. Остальные 30-40% работают по 5-10 лет- типа или воруют или пох. на маленькие з/п. т.к. работают на 2-х. а то и 3-х работах. -З\П серая схема -Планы космические и далекие от реальности. -Маркетинг отдел тупой: инструменты, которые нужны не…>>

Положительно то, что это руководство будет вечным.

На настоящий момент компания находится в стадии неопределенности. Директор по продажам, судя по всему, занят списанием долгов с осаживанием "себе в карман" - долг длится на части, часть - клиенту, часть - себе. От персонала в продажах ничего не осталось. Старых, тянущих - 2-3 человека. Люди здесь - как патроны. Попадешь в беду - забудут. Примером может стать региональщик, попавший в ДТП, находясь в командировке - его заставили написать бумагу, что был в отпуске под угрозой увольнения.…>>