Компания "белая".

Во-первых, абсолютно согласна со всеми высказываниями относительно негативных перемен в компании. Во-вторых, так как основными посетителями сайта являются потенциальные работники, то эта информация исключительно для них, а не для дискуссий между бывшими и настоящими сотрудниками. Прежде, чем идти работать, подумайте, насколько это "ваша" компания и будет ли вам комфортно работать с учетом того, что: 1. Основной метод управления компанией - порнократия (по принципу люблю - не люблю). Думаю…>>

Соц.пакет

Очень хочется резюмировать всё то, что написано ниже. Дорогие друзья в какой компании бы мы не работали и под чьим бы началом -всё равно мы будем наёмные работники, и мы или принимаем условия работы либо не принимаем. Суть не в этом. Очень хочется парировать Оксане (не из Москвы), соглашусь, что было хорошо и плохо, разговор не об этом, ни кто и не спорит, что новый генеральный директор талантливый и умный человек, отличный тактик в плане продаж-тут не отнять, речь идёт о другом: кому-то дано…>>

Невысокая, но стабильная, "белая" заработная плата.

В настоящее время директором компании является иностранец - поляк. Видимо для него главным является ущемление прав работников. За региональными сотрудниками установлена тотальная слежка ч/з JPS, введена новая система мотивации - сотрудники более не смогут получать бонус - экономия на лицо. При з/п как у ТП прирост в продажах вряд ли можно достичь. Кадры подбираются не по профессионализму, а по "подходимости" к окружению поляка.... Если жополизы - это Ваша КОМПАНИЯ! ! ! ! ! !

В 2010-12 гоах- это Адекватная компания с опытным управленцем и командой. Стремление расти и развиваться -было приоритетным в компании, дружный молодой коллектив , среднерычное заработные платы компенсировались прекрасным соц.пакетом и мотивацией к обучению, развитию и перспективой роста как вертикально так и горизонтально. Новые идеи, отличная продукция, узнаваемый товар и занятые полки -респект! ! !

На данный момент ( с приходом на должность генерального директора поляка, который генетически ненавидит Россию) полное отсутствие корпоративной культуры как таковой, отсутствие цели и идеи, смутные перспективы развития компании и деградация профессиональных навыков у сотрудников. Процветает лозунг " сам за себя", "стукачество"-поощряется; " ложь, лесть и полное отсутствие собственного мнения "-в почёте. Особенно хороша данная компания для тех.кто предпочитает заводить близкие отношения на работе…>>

Положительно было, когда устроился на работу.... Развивали бизнес.. Общие идеи.... Дружный коллектив... К сожалению - это было в то время....

В данный момент Седо это Ваша компания, если: - Вам нравится, когда улыбаются в глаза, а в спину летит дерьмо - Вы идиот, а иностранный босяк начальник гений - Вы оцените новые туфли протеже гендиректора - При увольнении - Вы будете корнем всех зол, при этом все Ваши успехи будут забыты - Готовы лизать задницу ( и не только ) руководству - Умеете подстраиваться - Рады выполнять идиотские задания - Стукачество - Ваше сильное место Если Вы отвечаете "Да" на все вышеперечисленное -…>>

Вроде бы иностранная...

2012 год стал переломным в истории фирмы, когда после подставы гендиректора к власти пришел ком.директор. После чего она стремительно катится в яму, которую он вырыл сам себе вместе со своей дамой сердца в лице директора по продажам. Возможно, у них задача завалить весь бизнес - это не известно, но по факту получается именно это. В 2013 году кто ушел, кого ушли - почти 40% профессионалов. Оставшихся в ближайшее время тоже ждет уход хотя бы по причине того, что гендиректору с его протеже не нужны…>>

До недавнего времени это была отличная компания с прекрасным коллективом высокопрофессиональных людей. В компании было работать по-настоящему интересно. Не самые высокие заработные платы на рынке компенсировались социальным пакетом и отношениями в коллективе.

В начале 2013 года в компании изменился руководящий состав и изменилась сама компания. К власти пришел поляк со своей протеже, мастером "подковерных игр". Климат в коллективе изменился на 180 градусов. Стали процветать интриги, вранье. Людей стали увольнять "по соглашению сторон" под прессингом (иначе хуже будет). Менеджер по персоналу превратился в менеджера по борьбе с персоналом. За пол года на 50% сменился коллектив. Людей "убирают" из компании по принципу нравится - не нравится. С одним из…>>

До 2012 года Компания вела качественный и эффективный бизнес на территории России. К сожалению, за последние полтора года сменился курс, направленный на популяризацию и развитие бондов (Паклан, Матреша). Из признанного лидера в сфере товаров для дома с командой профессионалов СеДо превратилась в Команду рвачей и любителей сеюминутной выгоды. Жаль, что бизнес, стабильно развивающийся 20 лет, так безжалостно грабят сегодняшние руководители.

Качество продукции не соответствует ценовому сегменту. Подход к сотрудникам на самом низком уровне. Отсутствует адаптация новых сотрудников. В 2013 году уволено или ушло «по соглашению сторон» более 30% штата сотрудников... До сих пор идет суд над одним из сотрудников, сопровождающийся публичным унижением. Руководитель компании поляк, сколько ещё Россия будет терпеть польскую интервенцию!

Седо делает качественный продукт, но цена у этого продукта достаточно высока. Если говорить о компании, как о работодателе, то вся зп белая, соц. пакет хоть и небольшой, но имеется (+ у менеджеров есть ДМС- добровольное мед.страхование) При увольнении можно рассчитывать на честный расчет, все выплатят.

Продукт качественный, но (=и) дорогой. Из-за его цены круг потребителя сужается до людей с уровнем дохода выше среднего. И продавать его можно только в крупных сетях. Руководство ставит заоблачные планы, которые не выполняются.