Компания для формирования собственных навыков работы, для тех, кто умеет и любит трудится, включает голову и умеет гибко и нестандартно подходить к решению проблем. Трудностей реально много, потому что и конкуренты не дают расслабиться, и компания в процессе реструктуризации и ребрендинга.

Строже проводить отбор при приеме на работу, чтобы не приходило столько граждан, которые не умеют, а главное, не хотят работать. Наслушалась уже в первый месяц - ах, то не так, это не так. Никто в клювике не приносит все, надо попу отрывать от стула, включать мозг, учиться управлять коллективом и процессами.

плюсов нет.

Что можно улучшить? ? ? лучшим решением будет либо уволить всё вышестоящее руководство, либо закрыть компанию. Могу сказать про отдел продаж: готовьтесь к тому, что вам придётся постоянно задерживаться! Причём не из-за объёма работы, а затем, чтобы в конце рабочего дня пойти к Директору по продажам и выслушать, какое вы, причём в порядке живой очереди за другими отделами. Зарплату (копеечную) платят вовремя, но на премии не рассчитывайте: мало того, что с вас срежут тучу штрафов, так и…>>

В Премьер Игрушки нужно поработать, для того что бы посмотреть на скопление не адекватных людей в одном месте.

Скотобаза!

корпоративная мобильная связь

Маразм руководства. Скачки от крайности в крайность. Проработал там около года, впервые наблюдал столь хаотичное принятие решений, отсутствие последовательности .

коллектив склада кроме начальства

Очень плохая фирма.Ужин если работаешь до 23;00 15 минут, если до утра работаешь, а бывает и такое 30 минут , то есть пообедал в 13;00 , поужинал в 18;00 и до утра даже чаю попить не дают.Сегодня без объяснения причины уволили больше десяти человек со склада , помимо этого несколько человек уволили с офиса.Не о каком сокращении речи даже не велось.Пишите по собственному желанию и весь разговор.Скотское отношение начальства к увольняемым сказали"ежайте в офис"

Ура! Теперь еще в Крым будем торговать!

Надо поработать и найти там партнеров

Александр, может, вы и не видите, кто кроется за этими "униженными и оскорбленными", увечными, обиженными и т.п. А я так вижу с вероятностью 99%. Поименно. Вы правы, они делают хорошее дело для компании - отпугивают неуверенных в себе слабаков. Но я-то в компании знаю всех неплохо, и вижу, кто есть кто. И кто по чьей просьбе, как идиот, сюда что-то пишет. Горячо поддерживаю перемены в компании, а в понедельник дам список "ползунов, лизунов, писунов" в отдел персонала, чтобы рассказывали…>>

Нет никаких

Слышал об этом ресурсе, решил сам почитать. Откровенно говоря удивило, откуда столько негатива о компании? ! Работаю в компании достаточно давно, поэтому есть что сравнивать. Помню и старую "группу" руководителей, вижу новую команду. Можно много чего написать, но не вижу смысла, тем более, что те кто работают в компании сами все видят и знают. Приход новой команды был обусловлен внутренним кризисом управления. Первое время было ощущение непонимания происходящего. Практически единовременно…>>

Да нет их. Если работаешь на совесть, везде тяжело.

Работаю в компании не очень давно. Зато очень ее уже люблю. Мудрая хозяйка, добрый (порой излишне) гендир. Но, как там говорят, "каждая метла по-своему метет" - ну или как-то так.

Негатив от всяких "бывших" - удачи им в пути. Компания сильно обновила кадровый состав. Не уверена, что это минус. Для новичков - это шанс.

белая зарплата

Если вы готовы лучь лицом вниз и ползти туда, куда указует царственный перст, то лучшего места не найти. Важно помнить, что завтра вас заставят поползти в другом направлении. Вы должны получать удовольствие от процесса ритмичного ползанья, а не от результатов. Потому что уже никто в этой компании не знает, куда ползти, как ползти и зачем. Я не очень хороший ползун. Тем более лицом вниз. Поэтому теперь я работаю в другой компании на более высокой позиции. Премьер-игрушка управляется одним…>>