Приходила на собеседование на вакансию товароведа.. Всех пригласили на одно время- считаю это неуважением к людям..неужели так трудно распределить людей хотя бы с разницей в пол часа.. Кое как нас рассадили... дали анкеты..анкета вполне стандартная... пока дождешься своей очереди то вспотеешь не один раз... далее собеседование..ответили в комнату "пыток" пустая комната на 2 этаже где был только 1 стол..и стулья ...(повесить одежду... поставить сумку - неее не слышал). Вобщем собеседование произвело…>>

Привет, доходяги (см. википедию). Почитал ваши отзывы и улыбнулся. Вы как-будто с Луны свалились. Все места, где платят от 20 тыс. за ровное сидение на попе, расхватали до вас. Здесь же надо ПАХАТЬ. Все зависит только от работоспособности и самоотдачи. Я не знаю, как в рознице, а у нас в опте, как везде в активных продажах, все зависит от количества визитов и звонков. Когда я пришел в Полиграфист, мне сказали: - Вот тебе анкеты, вот адреса школ, иди продавай. Никакой базы никто не дал. И…>>

Надо пахать.

Их почти нет

Работала в компании не долго, но успела заметить и сама и многое услышала от коллег. Как эта фирма до сих пор не стала банкротом с таким руководством загадка, руководители абсолютно не понимают что и как нужно делать, кроме бухгалтеров и некоторых менеджеров остальные сотрудники некомпетентны, закупщики отвратительны, ценообразование отвратительно, сервис отвратителен, отношение руководства отвратительно, коммерческий директор вообще не понимает что происходит, лишь бы обмануть и нагреть…>>

их нет

Компания вызывает самые не положительный эмоции. Во-первых сам офис уже о многом говорит, трущоба какая-то. Первый этаж полуподвал, что бы забраться на второй этаж нужно преодолеть лестницу с такими крутыми ступенями, что просто ужас. Упасть с такой лестницы легко можно. На собеседование приглашают в одно время сразу всех кандидатов. Считаю, это не уважение просто к людям. Во всех нормальных компаниях каждому назначают время для собеседования, например на каждого по полчаса. А здесь всех собрали,…>>

Сам процесс отбора очень быстрый и позитивный (результат сообщают в тот же день). Прошел очень быстро и получил положительный ответ. На следующий день предложили приехать с документами для приема на работу.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА ДОКУМЕНТЫ, которые вам подсунут при приеме на работу. Изначально в вакансии указана зарплата 30-40 тыс руб. 1. В реале сначала предлагают подписать договор на обучение (3 мес.) с з.п. 7 тыс. Интересный пункт ученического договора в том, что если ученик расторгает договор по собственному желанию - о обязан возместить работодателю все расходы, связанные с обучением. При этом руководитель розницы сказала что оформление с первого дня и на должность директора. 2. Зарплата директора…>>

Всем привет! Сегодня проходил собеседование на вакансию "Руководитель розничной сети " Общее время потраченное на собеседование с 14-00 до 18-40! )))) с 11 человек осталось нас 2-е... в итоге собеседование не прошел. Возможно прошел мой конкурент... ушел на 3-й этап... так что не факт) В торговле работаю уже 12 лет.. за это время проходил массу собеседований, но ТАКИХ... не разу! )) Если честно был приятно удивлен уровнем интервью и знаниями самих руководителей компании Полиграфист. производят…>>

не увидел.

Работала полтора года в магазине "Полиграфист", пока не переехала в область. Многому научилась, особенно тому, что без знаний не сделаешь не то, что карьеру, даже не заработаешь. У нас в магазине (впрочем, как и вдругих) обязательные правила: уважение к клиентам, к коллективу. Работать нравилось, вернусь в Саратов - вернусь в эту компанию!

Когда кто-то болеет или в отпуске были переработки, но за каждый отработанный час идет доплата. Поэтому трудно сказать - это больше минус или все-таки плюс...

Полиграфист - хорошая компания, не идеальная со своим недостатками , но у кого их нет.Редко пишу отзывы, когда все хорошо-то зачем писать? В компании проработала полтора года, все устраивало: зарплата стабильно, сколько обещали столько и платят, при этом подробно объясняют каждый месяц из чего сложилась зарплата: сколько дней отработала, какая премия. Руководство переживает за сотрудников, хотят чтобы мы четко понимали за что работаем. Если магазин перевыполнял план получала реально много…>>

Считаю, что в магазинах надо больше проводить рекламных акций, тогда план будет выполнить проще

------

несоблюдение ТК РФ, некомпетентность руководства, невыплата полной заработанной з/п, низкий уровень культуры высшего менеджмента-как результат:постоянная текучка кадров, невыполнение планов, недовольство сотрудников, постоянные штрафы до "маразма".