Белая зп

Сначала не мог понять , как лидер бакалейного рынка с таким сильным продуктом начала 2000х годов мог так упасть к 2018г. Все просто, святая Русская поговорка « Рыба гниет с головы». Неадекватное управление, отсутствие каких либо норм и правил ведения бизнеса, скотское отношение к сотрудникам, кидалово партнеров, нарциссизм, сплетни и внутренние склоки приведут компанию к краху в скором времени. Сотрудников выкидывают на улицу с помощью угроз. В декабре, перед Новым годом, принудили уволиться…>>

Белая ЗП

Корпоративная культура отсутствует напрочь. Загод ротация персонала составила около 400%. Принимая людей проверяют всеми службами как вкосмос, через два месяца увольняют, заведомо соглашаясь всвоей некомпетенции инесостоятельности сформировать сильную команду ипоказывать достойные результаты. Забудьте окаких либо циклах менеджмента, системе управления, регламентах, стандартах. Только крики, угрозы, сброд ишатание, собрания по4 часа 3 раза внеделю, собирание сплетен, под коверные игры.…>>

Опыт работы на бакалейном рынке.

Корпоративной культуры в компании нет и не будет. Руководство торгового отдела выделяет себе любимчик и закрывает ему всеми возможными и невозможным способами бонус. Остальные сотрудники о бонус могут не мечтать, т.к. планы по территории ответственности выставляются завышенными. Руководство к сотрудникам относится как к разменной монете. Текучка страшная. ТК РФ нарушается на постоянной основе. Если попал в касту неугодных (по настроению РОПа) будут создавать невыносимые условия труда, а именно:…>>

Работаю в компании сравнительно недавно, в продажах, но этого достаточно чтобы сделать объективные выводы: - ЗП белая, выплачивается день в день, нет порога, работай и зарабатывай! - Отделы между собой общаются по необходимости, отлажено всё таким образом, что каждый занимается своим делом. - На еженедельном совещании, которое кстати проходит на самом высоком уровне, разбираются все вопросы и принимаются решения. (При мне двое коллег получили повышение в должности (крайне редко)).…>>

Можно конечно придираться, но зачем? Хотя! командировочные можно и поднять.

Известный бренд, зарплата белая, но низкая

После успешного тестирования прошла собеседование, где сразу дали положительный ответ. Затем была тщательная проверка СБ моей личности, тоже положительная. Так как удобно добираться от дома до работы, я согласилась. До 1-ого дня выхода на работу все были милые, пока... Пока я не стала требовать документы в отделе кадров для оформления. Пачка бумаг, где надо расписаться, но самих документов, обозначенных в перечнях - нет. Ни должностной инструкции, ни других инструкций, за ознакомление которых…>>

Надеюсь , мой отзыв поможет когда- нибудь кому - нибудь принять верное решение ... жаль , что не было такого отзыва, когда мною принималось решение прийти сюда.... Гиблое место , дно ( сначала так не покажется , при собеседованиях ) . Страшная текучка кадров ; как только люди понимают , что с такой политикой ( ценовая; условия промо и тд ) по отношению к клиентам ( дистрибьюторы и сети ) абсолютно не показать и не достичь результатов - а лишь погубить весь бизнес - уходят в нормальные места…>>

Белая

Вне закона. Беспредел по отношению к сотрудникам. Видение бизнеса направлено на банкротство компании. По ЛН и бывшему Полковнику тюрьма плачет, за угрозы приченению вреда карьере и жизни.

Белая

Вне закона. Беспредел по отношению к сотрудникам. Видение бизнеса направлено на бонкротство компании.

Оклад белый Продукт достойный

Руководители отдела продаж в Московском офисе. Бесконечная ротация отделов продаж в регионах, дистрибуторы не успевают запомнить имена Территориальных, менеджеров, увольнения 1-3 месяца, работы. Увольняют через запугивание"есть опыт портить трудовые книжки" дословная цитата:) территориальный менеджер: работа в полях, мониторинг ТТ в программе мерчендайзера, 100 ТТ в месяц, + срочные и сверх срочные мониторинг и фото отчёты стоит система слежения за передвижением. По итогу работы спрашивают…>>

Меня оскорбляет работа мастеров.Введут себя не профессионально.