Опыт, отсутствие подгоняющего цербера, самостоятельность. Коллектив - приятные люди.

Директор не слышит и не слушает своих сотрудников Директор имеет стойкую привычку кидать сотрудников при увольнении на зарплату, которая идет в конвертах. Чем больше сумма задолженности, тем сильнее желание кинуть сотрудника. Всё держится на 2-3х сотрудниках. Весь процесс построен на вращении вокруг директора - что он скажет, как будет и т.п. - без его "гаф", самостоятельно работают только те, кто занимается разработкой. Бизнес не развивается - в развитие ничего не вкладывается. Информацией…>>

Сверхлояльное руководство, хотя врядли это положительная сторона. Относительно удобное месторасположение.

Фирма полная фигня. Организация рабочего процесса на нуле. В этой компании можно только деградировать, никак не развиваться.

Приятная атмосфера Интересные и, постоянно новые проекты - ребята работают не по шаблонам. Постоянный "поток" опыта (не оценимое преимущество) Бешеная лояльность руководства, к своему персоналу (заболел, напился, усрался, надо порешать свою личную проблему - просто скажи шефу и, если никакого пожарного факапа нет, тебе просто говорят: "Ок, не вопрос - лечись, выздоравливай, решай свой вопрос". С предыдущим комментатором я категорически не согласен... Как бывший коллега, я знаю кто…>>

Не оф. з\п (кому сейчас легко) - но, в этом есть МАССА своих преимуществ...при лояльном директоре, это можно вообще, занести в раздел преимуществ.

Вменяемый соучредитель

Таких компаний еще поискать надо. Начальник деньги не выплачивает полугодиями. "Придумывает" штрафы на ровном месте. Ни компенсаций, ни проездных, ни коммандировочных. Сплошной "ануслизинг". Максимально стараются продлить испытательный строк. Все налоги перекладываются на плечи работника. Та и заработной плате - минималка, остальное - в конверте.