Хороший, молодой коллектив, хотя нормальные люди не пойдут работать за такую зарплату. (ЗП-Белая, что хорошо. У конкурентов кстати зп-чёрная) Перспективы карьерного роста, при условии наличия мозгов и высшего образования. Гибкий график, кинотеатры есть в разных концах города-можно работать близко к дому. Можно совмещать с учёбой. Бесплатно ходишь в кино. (Зависит от руководства, некоторые могут не разрешать) Мне очень повезло с командой в моём кинотеатре, хорошее начальство и коллектив. Знаю…>>

Как и в любой другой сфере обслуживания начинаешь ненавидеть людей. Высшее руководство компании думает лишь о сокращении расходов. Объединяют должности, обязанности растут-зарплаты нет. Индексация ЗП не проводилась более полутора лет, и по словам территориального управляющего в перспективе-не предвидится. Работа "На ногах" после долгих смен-валишься с ног, но я привык после предыдущей работы, мне было норм. Высшее руководство решило изменить анкету тайного гостя, в связи с чем возникло много…>>

Больничный первую неделю

С приходом нового руководства зарплата упала в 2 раза. При разговоре с директорами понимаешь, что уровень у них очень низкий. Ругаются матом (и это руководство). Принцип работы переждать проблему пока ее кто-нибудь другой не решит. С каждым месяцем только все ухудшается. Такую сеть запороли. Пока идут только сокращения и сокращения должностей. Перезаключили договор с клининговой компанией (заключили дороже и поговаривают с откатом). С удовольствием договариваются с узбеками по работе разнорабочими…>>

Хороший коллектив, до прихода нового начальства в августе 2013 года.

Пол Хет привел в компанию не профессионалов, которые не смыслят в своем деле ничего. Как вы думаете придя из фаст фуда руководитель сможет работать в кинотеатре? Отвечаю: НЕТ! Такого халатного отношения к людям, сотрудникам компании врядли увенчается успехом. КАРО они поднять не смогут. Пере уволили всех профессионалов, видимо сильно испугались, что поймут, что они ничего не смыслят. Взять даже нового директора по персоналу Кезикову Галину. Кто вообще решил ее взять? Австралиец? Я пожелаю…>>

коллектив у меня был хороший, расставание было тяжёлым, старое руководство во глове с Ильчуком было замечательным, многие вспоминают золотые времена, даже деньги на обед давали. Когда Ильчук уходил, прощался, ему аплодировали стоя.

С приходом к власти П. Хета компания начала скатываться. Жудкая текучка кадров, в день увольняется по 20 человек. Некоторые не успевают отработать день и сбегают. Закрытие кинотеатров... Набор непрофессионального начальства "по блату" пришедших из киностар де-люкс. Хамское их отношение к сотрудникам. Понаделали вакансий типа: " старший заместитель младшего директора отдела N по работе с директорами." Вобщем одни директоры. Руководящий персонал почти везде новый, не профессиональный, хамоватый(вот…>>

Наступило преступное безделье

Статистика такова, что за последние полгода работы компания по сравнению с тем же периодом прошлого года даже без учёта инфляции при новом руководстве недобрала около 30 млн руб. Уже ушли все квалифицированные специалисты. Зарплата почему-то имеет отрицательную индексацию. Имеются и другие многочисленные нарушения норм труда, из-за этого текучка кадров превышает 200 процентов в год. В руководстве много несостоявшихся педагогов. Красиво разговаривают, плетут змеиные клубки, разводят хозяина Пола…>>

до даты покупки компании - до декабря 2012 -неплохое руководство во главе с Ильчуком, возможность удовлетворения собственных амбиций сотрудником; после декабря 2012 - зарплату повысили, но и все

до даты покупки компании - до декабря 2012 - обычная компания со своими тараканами; после покупки компании -после декабря 2012 - руководство -хамы, самодуры и снобы, активно поддерживают и сами распространяют сплетни, сичтается, что если платят зарплату, то тебя купили, работай днем и ночью, не дай бог, не поднимешь трубку часа в три -четыре ночи, чтобы записать очередной бред начальника, не дай бог что-нибудь сказать про главбуха или задать ей вопросы по работе, которые ей не удобны…>>

после смены руководства, причиной которой стала продажа компании, положительных сторон не осталось.

как только пришло новое руководство, заставили подписать документы о переходе на работу в новую компанию, но с уставом и формой оплаты ознакомили только через несколько месяцев, хотя изначально убеждали в том что все остаётся по старому, и заставили подписать ознакомление с оплатой труда датой не фактического ознакомления, а датой перехода в новую компанию (разница в три месяца). В условиях оплаты было сказано что при увольнении в расчёте выплачивается компенсация за полмесяца , а не за месяц.…>>