-

Менеджеров превратили в фотографов, которые делают красивые фото полок. Вместо продаж и обучения сотрудников аптек начальству нужна красивая выкладка на полках и фото. Сотрудников компании не обучают коммуникациям и продажам, компания не вкладывает в сотрудников. Корпоративного авто нет, корпоративной sim карты для звонков нет, ДМС нет.

Белая зарплата, хороший офис, нормальный соцпакет: у меня было ДМС, парковка на территории, бензиновая карта на 400 л в месяц. Но, правда, и ездил я по клиентам на своей машине с тестовым оборудованием - Тверь, Рязань, Михайлов, Клин

Я работал почти год с февраля по декабрь 2017 г. руководителем направления в ОПИО (измерительное оборудование). Про процесс приёма на работу не буду долго писать, здесь уже упоминалось. Это прерогатива компании, в минус не ставлю. Но сама работа... Во-первых, качество и назначение оборудования - это что-то. Японцы (именно Анд) отстали от рынка лет на 20, и сейчас, спустя 4 года все тот же ассортимент товара, никакого развития! Японцы абсолютно не знают российского рынка и его требований и не…>>

Не знаю таких.

Среда гнилая. Все перетирают за спиной руководителей - Куценко, Коновалову. Их искренне не любят и не уважают. Отсюда и отношение к работе и результаты - сотрудники не мотивированы, делают зачастую работу фигово, о наступивших рисках помалкивают, чтобы не разозлить руководство. Оно и понятно - система мотивации непрозрачная, регулярные ошибки в расчетах зарплаты, депремирования без предупреждения, обратная связь в стиле "советское предприятие в 90-х". Менеджмент не знает, что такое управление…>>

Работал в компании старшим менеджером. Работа не пыльная. Ходишь по аптекам, общаешься с приятными, умными людьми. Если работаешь, то Руководство лояльно ко многим моментам и всегда идут на встречу. За последние два года многое поменялось, работы прибавилось, но появилась возможность зарабатывать. Часто выписывают доп премии. Есть годовой бонус за первое и второе место по продажам. Есть дополнительный рейтинг по манагерам, где так же можно заработать дополнительно. Дают корпоративное авто.…>>

Нет полиса ДМС

Белая зарплата.

С приходом к управлению менеджерами и курированию системы Чикаго Новиковым Иваном менеджеры стали недополучать в зарплате (поменяли систему мотивации ). Многие талантливые менеджеры увольняются. По сути менеджеров превратили в мерчендайзеров. Куча ненужных отчётов в планшете... Новиков создал систему KPI, при которой нужны красивые фотографии и показатели маст 5 , а не продажи из аптек... Руководство, обратите внимание... иначе продажи скоро канут в лету....

нет

Зарплата и оклад не понятно как рассчитываются. Низкие оклады- минус налог. Со слов давно работающих менеджеров по продажам, менеджерам не повышали оклад лет 7. Инфляция идет, а доход не растет...Начальство в шоколаде, менеджеры в жопе...

Белая зарплата, хороший офис, вполне приемлемый соцпакет (который был у меня)

Я работал почти год с февраля по декабрь 2017 г. руководителем направления в ОПИО (измерительное инспекционное оборудование). Про процесс приёма на работу не буду долго писать, здесь уже упоминалось. Это прерогатива компании, в минус не ставлю. Но сама работа... Во-первых, качество и назначение оборудования - это что-то. Японцы (именно Анд) отстали от рынка лет на 20, абсолютно не знают российского покупателя и его требования. В Японии абсолютно не учитывают требования производств, оборудование…>>

Раскрученная продукция

Работаешь как раб на своей машине, компенисруют 4 рубля за километр, планы неадекватные, руководство бывшие банковские сотрудники, сделавшие вокруг себя атмосферу доносов. Заведок аптек мотивируют картами эльдорадо, подружка, лэтуаль, по сути взятка за заказ продукции. Все аптеки столички подсажены на такого рода мотивацию. Приборы, у которых вышла поверка, просто меняют бумажку о поверке и обратно в продажу выставляют. Мотивация сделана так, что никогда не докажете свою правоту.…>>

Далеко от метро, находятся в бизнес центре Еврейская плаза)

Был на собеседовании у некой Стремной Ларовой Татьяны. 20 минут отвечал на ее тупые вопросы. Понял , что нужен руководитель отдела, который надеюсь сечет зачем я здесь, но его не было (забухал) В итоге Спасибо до свидания, мне такая компания не по пути!

Хороший бренд и неплохая продукция. Зарплата белая. Все зависит от того, куда ты идешь работать. Если куда-нибудь в регион и там директор филиала адекватный, то есть шанс работать более-менее нормально. Директора по продажам в Москве тоже неплохие. Но... рыба, как известно, гниет с головы и еще из одного места, под названием юридический департамент.

Идти в компанию под руководство генерального директора и юристки можно только в двух случаях- ты мазохист или умираешь с голоду. Эти два человека создают в компании мрачную безысходную обстановку. Гендир - человек неглупый, но очень жесткий даже жестокий. Такой товарищ Сталин. Это человек - машина. Может производить приятное впечатление, когда хочет заманить тебя в компанию, а потом раскроется во всей красе. Все мерит только деньгами, скуп, равнодушен к судьбам людей, циничен, авторитарен,…>>