Никнейм: И***ь (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2017
Дата увольнения: Декабрь 2017

Белая зарплата, хороший офис, нормальный соцпакет: у меня было ДМС, парковка на территории, бензиновая карта на 400 л в месяц. Но, правда, и ездил я по клиентам на своей машине с тестовым оборудованием - Тверь, Рязань, Михайлов, Клин

Я работал почти год с февраля по декабрь 2017 г. руководителем направления в ОПИО (измерительное оборудование). Про процесс приёма на работу не буду долго писать, здесь уже упоминалось. Это прерогатива компании, в минус не ставлю. Но сама работа... Во-первых, качество и назначение оборудования - это что-то. Японцы (именно Анд) отстали от рынка лет на 20, и сейчас, спустя 4 года все тот же ассортимент товара, никакого развития! Японцы абсолютно не знают российского рынка и его требований и не хотят меняться. Во-вторых, АНД Рус - это компания-совещание-согласовани Совещаются по любому поводу и без него, а согласовывать и подписывать в бесконечных департаментах приходилось любую бумажку, даже отгрузки по 100% предоплате. БЮРОКРАТИЯ БЕЗУМНАЯ!!!! Есть президент, вице-президент, директоров всяких вообще не сосчитать. Катя Корженевская хотела было уйти, но для нее сделали должность вице-президента, пересадили с Ниссан Теана на RR Evoq и она осталась) Не хватает в компании своего парламента и кабинета министров - за этим наверно будущее. Главная дирекция - юридическая. И юр директор с 2-мя подчинёнными, лица неприкосновенные. Все их косяки - это ваши косяки. Отношение к работникам со стороны Куценко А.В. как к крепостным. Может при подчинённых разнести их начальника, что часто случалось с Рачковым Сергеем.
Куценко(нанятый менеджер) - президент с замашками царя - хочу помилую, хочу покараю. Его должность нужно писать с большой буквы))) Кажется, у человека от всевластия падает крыша. Японцы там вообще ничего не решают, от них только название брэнда и товар, который давно не японский.
Планы ставятся от фонаря, чтобы выполнить и получить бонус было невозможно. Я спрашивал, почему такой план: где оценка емкости рынка, цифры предыдущих периодов, где новые тренды, маркетинговая политика? Ответ был: компания поставила план, его нужно выполнить.
А ещё на день рождения компании мы делали в холле флеш-моб: дресс-код белый верх, черный низ, махали белыми листами... В бизнес-центре думали, что секта собралась. В общем, странное место. В результате наняли еще одного руководителя, чтобы меня уволить. Через месяц он и сам вылетел (кто работал в ОПИО в 2017 г , знает, о чем речь).
Могу рекомендовать только тем, кто любит лизоблюдство, чинопочитание и коленопреклоненные позы. Но при этом, можно себя работающим в "почти" японской компании.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании