Хорошие люди среди инженеров

Менеджмент. Сказать, что менеджмент отвратителен, это ничего не сказать. И в профессиональном, и в личном плане. Я работал в R&D департаменте. Руководитель отдела был абсолютно не компетентен и не адекватен. Его больше заботило то, что о нем скажут и подумают другие (в первую очередь, его непосредственный начальник), чем реально что-то сделать. Рабочий график. Переработки - очень частое явления. Они приветствуются начальством. Если уходишь рано (в 18) - смотрят косо, даже если ты пришел…>>

Если вылюбите делать минимум иненапрягаться вам сюда. Есть питание вофисе. Занятия английским схорошими преподавателями. Втехподдержке какое-то время был неплохой коллектив.

Нет никаких перспектив как карьерного, так ипрофессионального роста, вплане технологий компания застряла году в2005. В2019 году ребята узнали про Zabbix. Автоматизация процессов назачаточном уровне, CI-Cd инепахнет. (выбудете ручками КОПИРОВАТЬ архивы сновыми релизами наголое железо ипотом распаковывать)

- Отличный, просто великолепный коллектив. HR отдел очень старается поддерживать теплые отношения внутри компании (тимбилдинги, праздники, корпоративные мероприятия, соревнования), и это дает плоды. - "Хорошие отношения внутри коллектива" - это не только "Есть с кем потрепаться на обеде", а в первую очередь "Быстрое и слаженное решение рабочих вопросов". С этим в Девекс все хорошо. Большинство проблем или рабочих моментов от согласования отпуска и до коррекции требований к ПО, решаются почти…>>

- В офисе в Санкт-Петербурге становится тесновато. Не во всех отделах, но кое-где уже приходится сидеть плотнее, чем хотелось бы. - Хотелось бы включить побольше конференций в список тех, куда отправляют сотрудников.

нет

Проходил у них собеседование на должность Frontend developer по Angular. Я написал им, успешно прошел первое тестирование и мне назначили собеседование. Я был готов к серьезному собеседованию... но к "этому" быть готовым нельзя. Собеседовал меня паренек , который видимо у них вырос из студентов с большим гонором и куцыми знаниями. Парень плавает в своих же задаваемых вопросах и еще ожесточенно спорит, невзирая на неправоту, а в Angular вообще полный 0. Например, он путает понятия объекта и…>>

нет

Кадровая политика оставляет желать лучшего... С таким подходом к подбору персонала компания рискует остаться без специалистов. Очень веселая статья на эту тему http://planetahr.ru/publication/1977

коллектив (не руководители) хороший. есть реальные профи хорошее место для старта карьеры и чтоб опыта поднабрать особенно если ты начинающий джава девелопер есть возможность ходить на английский здесь работает сам Роман Елизаров! чудо человек (без шуток) офис приятный метро чкаловская близко зарплата ничего так если ты с улицы пришел можно попасть в любимчики. тогда отрицательные стороны не про вас. есть бонусы - еда, страховка, сертификация

з/п оставляют желать лучшего. до 11 года компания предлагала достойную оплату труда... сейчас скатились в ниже среднего по рынку. зарплаты для пришедших извне выше чем для своих. через полгода/год уже ощущаешь. про з/п говорить запрещено ясно с чего. за хорошую работу нет премий обычным трудягам за косяки выписывают штрафы быстро но тут дело в отделе думаю странное отношения руководства к сотрудникам. часто слышишь что все шестеренки. заменяемы. неприятно своих не ценят. текучка большая. через…>>

1. Все по белому. 2. Гибкий график работы.

1. ЗП маленькие причем у всех кроме избранных. 2. Большая текучка, т.к. на сотрудников никто не ориентируется. 3. Дизайнеры интерфейсов как динозавры. Товарищ Аноп**нко зачморит любового, поэтому срок жизни их максимум 1, 5 года. 4. Руководители проектов - в основном туповатые, отстаивают только свои интересы, если кто-то из программистов не понравился. то он там работать не будет. Может они в чем-то разбираются, но как руководители в целом полные нули. При мне несколько хотели обуть свою…>>