Отзыв о компании эксперт система
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 03:41 23.10.2013
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: devexperts.com
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург
Телефоны: +78124381626
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 7
Описание деятельности: подержка фондовой биржи.
Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2013
Всего комментариев: 3
Дата собеседования: 2013
Количество просмотров: 221
Полезность отзыва:
1 - 2 = -1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Кадровая политика оставляет желать лучшего...
С таким подходом к подбору персонала компания рискует остаться без специалистов.
Очень веселая статья на эту тему http://planetahr.ru/publication/1977
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Сотрудник2013-11-05 03:36:21
На какую вакансию вы пробовались? От этого зависит и будущее в компании, и сложность задач. Также может хоть намекнете на хамоватых? Кто вас обидел?
Не смотря на 2007 год, статья свою актуальность не потеряла
Что не понравилось:
1. Отсутствие hr на первом интервью.
2. Завышенные требования к соискателю, наличие хорошего английского и при этом низкая (судя по отзывам в Интернете) зарплата (которую на интервью предлагают озвучить самому, естественно соискатель занижает т.к не знает з.п вилку, да ее и не озвучат)
3. Кое-кто из интервьюеров в ходе интервью вел себя немного надменно-хамовато (хотя это кому как повезет с будущим руководителем)
4. Тупая многоэтапная система селекции кандидатов на основе тестов. (похоже в «эксперт системе» острая нехватка космонавтов).
5. Озвучивается какие сложные задачи предстоит решать и как много работать, но при этом формируется совсем мутное представление о будущем в этой компании.
Что не понравилось:
1. Отсутствие hr на первом интервью.
2. Завышенные требования к соискателю, наличие хорошего английского и при этом низкая (судя по отзывам в Интернете) зарплата (которую на интервью предлагают озвучить самому, естественно соискатель занижает т.к не знает з.п вилку, да ее и не озвучат)
3. Кое-кто из интервьюеров в ходе интервью вел себя немного надменно-хамовато (хотя это кому как повезет с будущим руководителем)
4. Тупая многоэтапная система селекции кандидатов на основе тестов. (похоже в «эксперт системе» острая нехватка космонавтов).
5. Озвучивается какие сложные задачи предстоит решать и как много работать, но при этом формируется совсем мутное представление о будущем в этой компании.
С каким подходом? Что вам не понравилось на собеседовании? На какую вакансию вы пробовались?
Статья 2007 года, да, очень весело и актуально =)
Статья 2007 года, да, очень весело и актуально =)
Подписаться