Прежде всего хочется, сказать, что компания замечательная! Отличный офис, ЗП всегда вовремя, руководство душечки.

За длительное время работы, накопилось много информации изнутри, которой охотно делились коллеги покинувшие компанию, личных наблюдений и конечно же собственное мнение. Особенно много на этом сайте обсуждается Киндер и Захарова, и я добавлю свое мнение об этих отличившихся героях в 2013 году больше остальных. Прежде всего хочется, сказать, что компания замечательная! Отличный офис, ЗП всегда вовремя, руководство душечки. Соглашусь с остальными по поводу ДМС. Правильно написали тут … ДСИ…>>

Адекватное руководство. Зарплата соответствует рынку. Много порядочных людей в коллективе. Работать интересно.

Директор по персоналу с манией величия.

Компания работает с высокотехнологичным оборудованием. Можно много чему научиться. Офис не очень далеко от метро. Отличный коллектив и грамотный руководитель в Департаменте Дилерских Продаж. Грамотное и адекватное руководство компании. Совет соискателям - решать, конечно, Вам. Но выбор определяется Вашей квалификацией, в первую очередь.

Отсутствие социальных пакетоов и ДМС. Нет организованного питания. Большая "текучка" кадров в компании в целом. Много сотрудников ушло в симметричную компанию-конкурент ("Цифровые системы"). По некоторым признакам, есть ощущение, что эти компании связаны через одного из сотрудников. Это мешает активному развитию "Аувикса". "Серая" з/п, как и в других компаниях.

Крупная, стабильная IT компания, без преувеличения лидер рынка дистрибуции проф. AV, обладающая большим пулом клиентов и товарным портфелем, а так же имеющая большую известность и авторитет на рынке. Что касается департамента дил. продаж - отличный коллектив - работаю хорошие профи и знатоки своего дела, все подскажут, все расскажут, помогут. Руководители люди грамотные и профессионалы высшего класса - проработавшие в компании более 10 лет и фактически стоявшие у истоков AV рынка : Евгений…>>

Нет ДМС и обедов.

Не самый плохой вариант для развития, работают ребята много. Сейчас дружный коллектив в ДСИ Большая часть отзывов агрессоров, уже не работающих в компании

Много работы / мало людей в ДСИ

Уважаемые коллеги! Внимательно ознакомившись со всеми темами и комментариями, предлагаю создать не совсем формальную тему. Как я понимаю, пишут в этой ветке люди неравнодушные к судьбе компании. Одних , к коим отношусь и я, работать в компании нравится. Других работа в компании не устраивала, или устраивает по тем или иным причинам. Последние используют этот сайт для выражения недовольства бизнес процессами, и персоналиями компании доходя иногда до откровенных…>>

Отсутствие ДМС

Прочитав все отзывы можно сделать главный вывод! ! ! Деньги все таки платят и не обманывают! ! ! Учитывая что пишут и конкуренты с благодарностями о подготовке высококвалифицированных специалистов, то учиться тут есть чему! ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ ДОСТАТОЧНО СЛАБЫЕ АРГУМЕНТЫ, ГОВОРЯЩИЕ, В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКАХ И КВАЛИФИКАЦИИ ТЕХ, КТО ИХ ПРИВОДИТ. ПРИЧИНЫ МОГУТ БЫТЬ РАЗНЫЕ, ОБИДА, СОБСТВЕННОЕ ПОНИМАНИЕ НЕСПОСОБНОСТИ РЕШАТЬ ЗАДАЧИ И БРАТЬ НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ХАРАКТЕР…>>

Нет соц.пакета Индексируется зарплата редко Плохо работает маркетинг (точнее не работает) Решение некоторых вопросов ооочень растянуто во времени

До недавнего времени это была компания, укомплектованная отличными профессионалами, коллективом в котором было интересно и комфортно работать.

В данный момент специалистов в компании осталось от силы процентов на 20.Зарплата не индексируется, стимулов для работы нет. Заместо ушедших профессионалов набрали дилетантов и людей "по объявлению". Прогрессировать эти люди не могут, да и учиться не у кого-костяка не осталось. Хорошие специалисты в компанию не пойдут- рынок узкий, дурная слава бежит быстро! Причина в неумении руководства руководить людьми (разве что за исключением ДДП). Одними лозунгами и тостами ситуацию не исправить... Можно…>>

Своевременные выплаты, новый офис, адекватное руководство.

Нет соц. пакета, бешенная текучка кадров, уходят даже сотрудники которое проработали очень долгое время.Руководство не считает нужным повышать своих сотрудников, для того чтобы это все-таки произошло нужно как следует рвать одно место..На мой взгляд компании нужен такой человек как бывший сотрудник отдела кадров Катасонова Галина.

Хорошая компания. Платят зарплату вовремя, всем кто работает нормально, руководство делится деньгами в виде премии, повышает зарплаты тем, в ком видит потенциал. Понятно что такжикам не повышает, сначала надо себя показать..Антонов добрый человек, Овчинников-радеет за дело. Если хорошо работать, есть перспективы. В ДСИ Киндер не любит лоботрясов и выгоняет их, но за своих сотрудников горой стоит, ДСИ много сделала отличных проектов, есть перспективы для развития и карьеры.. Вот тут лентяи…>>

Тяжело сачковать и быть бездельником, высокая требовательность к персоналу и квалификации.