Да,печально, хорошая была компания.Бегство с корабля? Не удивлюсь, если следующим сиганет за борт великий комбинатор- Киндер! А "дружному коллективу" пора занимать место в шлюпках- и чем быстрее, тем лучше.

Считаю уход Головиной показателем того что дело совсем дрянь, как и в ДСИ, таки в целом в компании.
Что-то идет не так, вот только что? почему руководство закрывает глаза на это?
не ужели проще распрощаться с человеком, чем предложить ему что-то стоящее и весомое?
Состав практически весь сменился, для стабильной компании это показатель. Не численность, а наличие проверенных кадров долгожителей.
Это все крайне печально.
За последний месяц сколько ушло сотрудников? а за год?
нет, дело конечно не Захаровой. но, кто-нибудь хоть раз видел как она беседует с человеком перед предположительным уходом. Скажу честно, это выглядит так как будто ты говоришь с черной дырой. К сожалению, Ирина, может и не плохой человек, но совершенно никакой директор HR. Очень сложно разговаривать с человеком, когда ей абсолютно все равно. Она не болеет за каждый кадр. И ее интересуют только те личности, с которыми у нее давно настроены отношения, вот с ними она может часами сидеть на кухне или смеяться на лестнице. Выглядит это все не очень.
так что коллеги, Желаю вам искренне удачи!
и найти достойную работу с адекватным руководством)