Другие названия:: SKF
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: +7 495 510 18 20
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  5913
Описание деятельности:  SKF - ведущий мировой поставщик продукции и услуг в области подшипников качения, узлов вращения, уплотнений и инженерных решений.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ЗАО СКФ »Всего отзывов: 10

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург



2015-01-14 18:53 Автор: Форест Гамп, г. Москва
- Организация рабочего места, - Пешая доступность от метро, - Дружелюбный коллектив, - Большое количество тренингов и возможности к самообучению, - Офис на высоком этаже небоскреба (может кому важно), - Много сильно развитых инженеров занимающихся продажами инженерных услуг, - Лучшие подшипники для автомобильной промышленности.
- Плохая поддержка IT, - Сложная система бюрократии, отрицательно влияющая на прогрессивность действий и увеличение прибыли, - Не соответсвие Фабрики решений Российским реалиям производственного рынка. - Отсутствие значимого карьерного роста, - Слабый руководящий состав. Клановое руководство компании, а также их близкие люди, что противоречит внутренним правилам международного холдинга. - Фабрика решений полностью обречена на провал. В связи с отсутствием необходимой практики и крупных заказов, качество предлагаемых услуг на очень низком уровне. Отсутствие качественного оборудования на Фабрике решений для реализации предлагаемых услуг. Отсутствие организованности совместной работы отдела продаж и сервисного отдела ФР, кроме участка по ремонту шпинделей. Руководитель ФР практически…>>
2014-02-28 10:47 Автор: ААА, г. Москва
- отличный коллектив, хорошие люди; - понятно сколько платят с самого начала; - з\п и все выплаты белыеб повышают каждый год; - учат многому не только "молодых"; - есть возможность для развития - страховка (жизнь, ДМС, НС, теперь еще какую-то новую ввели - на случай экстренных ситуаций) - девушки ничего так :)
- мало корпоративов (1 раз в год); - бонус только годовой (для продаж не обычно) - много бюрократии
2014-01-09 21:49 Автор: Алексей Елатенцев, г. Санкт-Петербург
1. Обширный социальный пакет, что не характерно для большинства отечественных компаний. В него входит и ДМС и фитнес и изучение иностранных языков (за счет работодателя), корпоративные праздники и т.д. 2. Возможности по обучению в компании практически безграничны. Здесь имеются как возможности прохождения онлайн тренингов так и обучения в классах. Если Вы молодой специалист (выпускник института) то возможно, СКФ это лучшая возможность практики и доп.обучения. Загранпаспорт будет не лишним, т.к. многие курсы читаются за рубежом. Для того, чтобы увидеть мир Вам не придется записываться на службу ;) 3. Белая ЗП, со всеми вытекающими. Вам не придется клянчить заработанное у своего начальства. 4. Корпоративный сотовый и кредитка, для оплаты командировочных расходов, существенно облегчают…>>
Отрицательные качества каждый определяет для себя сам. Для меня наибольшей проблемой стала система отчетности по текущей работе (Siebel) если я правильно помню название системы с одной стороны и низкая ЗП с другой.
2013-12-12 16:31 Автор: Шаман, г. Москва
- студенту будет полезна запись в трудовой книжке о том, что он работал в СКФ
- феерическое руководство компании в лице г-на Усова-старшего, который протащил на место исполнительного директора своего племянника за 4 года, начинавшего с должности инженера. - племянник (будучи дрищем в очках весьма не интересующего женщин типажа ) не нашел ничего лучше, чем жениться на более-менее симпатичной сотруднице, после чего она ВНЕЗАПНО стала руководителем отдела логистики (и это прыжок с должности стажерки ) получил повышение, после чего бросил свою бабу, так как решил что теперь надо кого посимпатичнее. Бывшую сгнобил, вынудил из компании свалить. Еще этот добрый парень посылал беременную девушку (7 месяц ) в командировки, потом ей же при тяжело протекающей беременности не давал пойти домой. Теперь этот кадр продвигает идеи всеобщего дресс кода, засекания времени…>>
2013-11-17 02:59 Автор: Специалист, г. Москва
Нет.
Царь-батюшка, племянник, друзья и родственники , верные псы-стукачи... Бесправные работники из регионов... И Это шведская компания? Спасибо всем за комментарии -уберегли от трудоустройства в этот ужас !
2013-10-08 18:12 Автор: Аноним, г. Москва
Работал в компании. Зарплата белая, но не очень высокая. Есть ДМС. Известный в мире и Росии бренд.
От "шведской" компании только название. Принципы работы - наш совок. Вечный глава и автор совка - Усов старший. А теперь еще и племянник при высокой должности. Плюс всякие родственники и знакомые при теплых местах. Короче семейная получилась компания, Все остальные - как гастарбайтеры - приходят и уходят. Текучка огромная. И вряд ли что изменится пока у власти клан Усова их родственников. и знакомых. Кому нужно где то перекантоваться - можно поработать. А кто хочет чего-то добиться - в СКФ делать нечего. …>>
2013-05-06 19:17 Автор: Skf#1, г. Москва
Почитал тут коментарии и удивился сколько же злобы в людях. Что вам не нравится? Компания транснациональная есть возможность приобрести опыт. Скф заботится о своих работниках дмс, и полнустью белая зарплата. Вы почитайте отзывы о прочих компаниях, почти все платят в конвертах. То что не нравится руководство это личное мнение каждого. То что написали про исц, да были проблемы, но с реорганизацией подразделений и создание Фабрики Решений они исчезли. По крайней мере из работающего там персонала никто не жалуются. Осенью там был сделан ремонт. Открываются новые участки, участок уплотнений, а так же ремней. По поводу проблем всегда можно подойти к руководителю и решить вопросы. СКФ открытая компания. Кстати в СКФ есть возможность повысить уровень английского. Будте объективнее и не надо свои…>>
Каждый сам ищет плохое
2013-04-24 16:19 Автор: Аноним, г. Москва
нет
Документооборот в компании оставляет желать лучшего. Договоры, документы теряются постояно, особенно в бугалтерии. HR-менеджер (Руслан) неадекватный и как человек и в профессиональном плане. Кстати когда он вызывал к себе на ковер всегда включал диктофон. Зачем не понятно. В открытую говорит, что если руководство скажет заменить работкника, уволю в тот же день. Сейчас персоналом занимается другая сотрудница, но главнй все равно Руслан. Все руководство либо родственики либо друзья, берут на перспективные должности только своих людей, и в командировки за границу отправляют только своих. Отдельно хочу отметить Александра У., который пользуется тем что он родственик генерального, причем нагло. Врятли можно получить повышения без подхалимства перед руковоством. Колектив в основном приезжие…>>
2013-04-24 13:53 Автор: Рабочий, г. Москва
У нас была личная повариха, которая вкусно готовила. Правда обед был за нас счет
Работал на каширке по ремонту подшипников. Когда устраивался очень понравилось что компания импортная вроде бы неплохо платили по тому времени. Когда вышел уже на каширку понял что первое впечатление обманчивое. Зимой в цеху был реальный дубак, одевал по трое штанов. Начальнику такое впечатление было вообще пофигу на то что происходит, лишь бы его не трогали. Хорошо хоть работы у нас было мало и мы большее время сидели в помещении. Инструментов, оборудования хрен допросишься, на все был один ответ потом. А потом начальник уезжал в командировку на 3 недели и забывал. В цеху стоял сильный грохот от галтовки. Рядом с ней можно было находится только в наушниках. Порадовало что частенько нас заставляли идти на рабочее место делать вид что мы работаем, и фотографировали нас для отчета перед…>>
2013-04-04 14:41 Автор: Николай, г. Москва
Единственный положительный момент это возможность повысить свой уровень английского языка, а так же общение с иностранными коллегами. Доступ к базам данных, где есть возможность нахвататься опыта у иностранцев. Положа руку на сердце хочется отметить, что компания заботиться о соц. гарантиях: т.е. "белая з/п" ДМС и т.д.
Отрицательные стороны: 1) Руководство компании это одна большая "семья" т.е. все находятся в родственно-дружеских связях. Для примера руководитель инженерного центра племянник ген.директора. В принципе это норма для нашей страны, но когда руководитель женится на своей подчиняемой, а после пару годочков разводится и живет в гражданском браке с вновь пришедшей сотрудницей. Когда менеджер по кадрам едет в командировку в Тверь и привозит от туда жену, которая сразу начинает занимать выгодную должность. Когда менеджером по кадрам проталкиваются лишь "свои сотрудники", увольняя всех и вся по непонятным причинам. Все это не красит компанию. Так же для примера племяннику ген. дир. на НГ подарили от компании машину за заслуги, годом позже за заслуги человеку (не своему) подарили бутылку шампанского.…>>
Реклама