Грустно (. Вчера ушел наш Вячеслав Кисель из регионального отдела, стало как то пусто в компании, нет настроения и позитива. Сначала Алексей Каймаков, а теперь и Вячеслав(. Грустно потому что была настоящая команда, эти люди приносили с собой на работу хорошее настроение, с ними всегда можно было поговорить по любым вопросам и найти поддержку и понимание, а также настроиться на работу с хорошим настроением. Ребята были очень ответственными и лучшими менеджерами в компании, отдел перевыполнял…>>

Грустно(

На днях узнали, что наш менеджер Каймаков Алексей покинул компанию ООО "Фармстандарт-Медтехника". Мы как дилеры компании на протяжении долгого времени, хотим выразить благодарность за профессиональную работу, хорошее отношение, понимание и терпение, а также в решении важных вопросов! Алексей - это боец , первый наш менеджер, который за все время смог глобально увеличить не только объем продаж компании где работал, но и наши продажи по продукции DGM в нескольких регионах. Мы все дружным коллективом…>>

Работал ведущим инженером-конструктором в Фармстандарт. Могу поблагодарить компанию за приобретенный опыт - в подготовке валидационных протоколов, проведении необходимых тестов, др. К сотрудникам относятся хорошо, хотя, как и везде, бывает что что-то по мелочи не нравится. У меня было хоршо оснащенное рабочее место, даже выделили 2й монитор. Сейчас вынужден переехать в Краснодар, с работой пока не получается.

Они больше связаны с личной расторопностью. Нужно много всего знать, оборудование серьезное, ошибки делать нельзя.

Ходила на собеседование по вакансии менеджера по маркетингу в Фармстандарт-Медтехнику. Вопросы задавали адекватные, в личную жизнь не лезли, как это обычно бывает. Девушки из кадров приятные. Зарплата вроде белая, испытательный срок как у всех, Дмс даже есть. Пообещали перезвонить, чтобы собеседование с руководителем назначить.

Пока не нашла

минусы перекрыли

Отзыв о компании АО «Фармстандарт» Столкнулась с ужасающе непрофессиональной кадровой политикой компании при устройстве в департамент маркетинга в лице Хлебодаровой Оксаны (менеджер по подбору персонала) и Богословской Натальи (начальник отдела по поиску и привлечению персонала). 1) Размещают вакансию на сайте HH.ru, приглашают, обсуждают вакансию, а накануне выхода финального кандидата на работу, закрывают позицию, аргументируя тем, что произошли кадровые перестановки в команде и в сотруднике…>>

Бесплатная парковка на территории

Офис располагается на территории бывшего завода. Заехать по колдобинам даже на машине непросто, не знаю, как люди ходят пешком... Офис хоть как-то косметически отремонтирован, но лестницы жуткие. Полы скрипят. Менеджер по персоналу Конаныхин Михаил задавал проф. вопросы по бумажке и записывал ответы на диктофон. Я так была удивлена подобным методом проведения интервью, что позволила осуществить запись. Будьте бдительны! Зарплата серая( непрозрачная система мотивации(

Работаю в компании в настоящее время. Наткнулся на другие отзвы и удивлен. Это мягко говоря. Cчитаю, что компания в целом хорошая с большими планами по развитию. Я здесь работаю практически с момента основания. За это время конечно было разное – и рост, и падение продаж. Кто-то увольнялся, кого-то увольняли… Но коллектив очень хороший, дружный. Все друг другу помогают! Меня за время работы и в должности повышали (без всяких дифирамбов начальству) и ЗП увеличивали неоднократно. Бонусы выплачиваются.…>>

15 минут ходьбы от метро

Положительные стороны, только если от слова положить! А так никаких.

все положили на все! начиная с руководства. Бонусов нет и сделают все чтобы их у вас не было.Отзывы о продукции у пользователей плохие. Сервис мертвый, точнее не мертвый а такой зомби, без мозгов. Отношение к сотрудникам неуважительное. Никто никого не ценит. Тот факт что ушли все кто может и хочет работать, а остались трутни и подлизы говорит о многом.

Я прочитала отзывы о компании, и стало понятно, что большинство отрицательных отзывов - это мнения обиженных сотрудников. Тех, кто был уволен либо вынужден был уйти по простой причине - не справлялся (меня уволили и я отомщу! ). В компании задача повышения эффективности работы персонала, процессов. Многим сложно. Особенно тем, у кого желание просто "пересидеть" на работе. Если человек творческий и инициативный, для него все условия в компании есть.

Работы много, загрузка большая, отчетов много - это да. Но найдите хотя бы одну успешную компанию, где нет отчетов, планов, контроля этих планов. Только ИП какое-нибудь...

Положительных сторон в данной компании не осталось с 1 июля 2013 г. Все толковые специалисты, к сожалению, эту компанию покинули. Остались только те кому идти не куда, или кто под крылышком у начальства.

Полная дезорганизованность в процессах. отсутствие прозрачной системы мотивации, обещают одно, а потом как приходит время начисления бонусов, куча минусов и не понятно что откуда взялось и в итоге не премия а фига с маслом. Руководство абсолютно не адекватно выделяет сотрудников, не по делам, а по тому кто лучше дифирамбы поет. В общем, жаль, хорошая была компания.