2013-02-18 19:42
Соня Киселёва, г.
Москва
- компания новая, динамично развивающаяся, с твердой материальной опорой;
- работы много, скучать без дела и думать "когда же закончится рабочий день" не приходится, день пролетает незаметно;
- возможность проявлять все стороны своего "я": и творческие-экстравагантные, и повседневные-обыденные - никто не покрутит пальцем у виска; серое вещество всегда работает и впитывает что-либо новое;
- перспектива карьерного роста, для кого это интересно, велика, т.к. 1) компания новая, 2) штат растет…
>>
Эти условия далеко не все компании предоставляют, но с ними было бы еще комфортней работать (на заметку руководству БЬЮТИ МАРКЕТ):
- не компенсируются обеды;
- не оплачивается проезд до работы;
- нет фитнес-клуба, закрепленного за компанией, для бесплатного посещения;
- нет корпоротивного личного транспорта.
Все минусы, заметьте, далеко не критичны! :)
*мне бы еще кожаное кресло... белое...)))
2013-01-16 02:47
Наталья, г.
Москва
НЕТ
К выше написанному комментарию (а он на 100 % правдив) хотелось бы добавить: пришел этот Кукушкин с тремя своими сотрудницами из "Подружка", некоторые из них были уволены с "Подружки" по статье, это уже по моему мнению должен был быть некий "звоночек" для гл.учредителя "БЬЮТИ МАРКЕТ", "БЬЮТИ ШОП".После появления этой четверки начался хаус, уволили всех(продавцов, директоров, и всех кто работал в офисе и был в дикрете(все эти люди работали до появления Кукушкина по 7-10 лет)и им не выплатили комп.отпуска!…
>>
2013-01-01 02:58
sam sam, г.
Москва
нет
ген директор компании он же Кукушкин Владимир работал до этого в Табер трейд или же сеть Подружка. мало того что он развалил сеть магазинов и вместо нее открыл свою.Те же магазины только с другим названием.Как примет открытие одного из них.2-м продавцам из старой компании при открытии, он просто сказал: спасибо в ваших услугах мы больше не нуждаемся( надо ли говорить про неоплаченное отработанное время). Кто знает что такое открытие магазина тот поймет. обещают одну зарплату, наделе раза в 2 меньше.Научился…
>>
Подписаться