Немає

Працював віддаленим торговим від Кіровоградської філії. До працевлаштування заправляв своє авто за власний рахунок, відшкодовували гроші за місяць. На ввіреній території торгували дистриб'ютори з інших областей, ніхто і ніяк не вирішував це питання, що впливало на об'єм продаж. Так як водіям мало платять, адекватні люди розбігаються, а нові водії не знаючи маршрутів не встигають розвозити товар і приходиться допомагати і довозити товар власними силами. Спочатку була нормальна мотивація,…>>

Положительные стороны отсутствуют

Принцип прост: если начинаешь высказывать какое-нибудь недовольство, даже по делу, тебя заносят в черный список. И через недогрузки товара убирают. Молчи и работай, как говорят. Работают одни кредитники, которым некуда деваться. Вот где-то так. А вообще некоторые торговые точки, работая больше 3 лет с этой компанией, даже не знают, что им за реализацию продукции и установку холодильников "Оболонь", за свет положены бонусы. Эти "бонусы" снимаются с машин перед выгрузкой и через торгового распределяются…>>

Нет

Пора разобраться с треугольником Логинов-Штурма-Таиров. Зажравшиеся морды, не выполняют своих непосредственных обязанностей.Одно знают - лишнее пиво со склада вывозить. Водителям умышленно недогружают и вешают на зарплату. Получается, что работешь на их поездки 2 раза в год регулярно на Мальдивы. Бывший вор-рецидивист Штурма командует парадом. Своим отношением к подчиненным людей доводят до Игрени. За время существования фирмы поменяли полную общую тетрадь фамилий только водителей (можно посмотреть…>>

нет задержек зарплат

После испытательного срока за который деньги оседают в карманах руководства , ( через зав. склада, который выдает наличку ) , сразу дают подписывать акт , что работать будеш 4 дня в неделю по 4 часа , этим идет скрытие налогов . На карточку перечисляют минимум 1200-1350 гривен в зависимости от сезона.Летом люди поставлены на поток: пройдя испытательный срок, уступают место вновь прибывшим, не получив за это ни гроша.Работать летом приходится минимум по 14-16 часов в сутки 6 дней в неделю .Загрузка…>>

Уважаемый администратор.сообщите пожалуйста автору этой идеи, пускай заглянет в субботу в боксы. Моторист чтобы занимается робочимы машинами занимается своей.иногда заежают неизвестные машины.Наши рабочие машины стоят не тронуты.Водитей заставляют занимается всякой ерундой, а потом мы выежаем на рейсы и начинаешь болты ловить от машины.Недавно наказали одного водителя за то что он не следил за машиной, а до этого его заставили вывозить мусор.Все терпимо в этой фирмы но не то когда ты отвечаешь за…>>

нет

Используют труд «принятых на работу» людей в течение недели, затем под предлогом якобы недостаточной эффективности работы не выплачивают зарплату. Более гнусный подход к людям и делу сложно придумать.

Отличная работа на известный и отличный бренд.

Отрицательной и губительной стороной компании является ее "супер-вайзер" Юрий Бейгул. Написал в кавычках, потому, что он далеко не супер! Чтобы удостовериться в моих словах далеко ходить не надо: спросите ЛЮБОГО сотрудника компании; ЛЮБОГО продавца из ЛЮБОГО магазина, с которым работает команда Юрия; ЛЮБОГО торгового представителя или супер-вайзера из других компаний в городе Кременчуг и вы услышите только негатив. Слава о нем ходит по всему городу. И, заметьте, слава, далеко не в лучшем…>>

Достойная работа дистрибьютора - как отдела логистики. Замечательный коллектив, талантливые ребята. Качественный продукт.

Отрицательная сторона работы компании, по моему личному наблюдению, только одна – торговый отдел (работники, не посредственно ПАТ «ОБОЛОНЬ»), неприемлемые методы работы, грубые нарушения должностных обязанностей. В худшую сторону хотелось бы отметить супервайзера Бейгула Юрия Федоровича, человек не прошедший достаточную подготовку, молод, не научился управлять своими амбициями. Очень стыдно, что имя такого бренда «гниет изнутри», подобными работниками. «Политика корпорации «Оболонь» направлена…>>

Есть адекватные люди.

В Комсомольске необходимо поменять менеджеров отдела персонала, очень некомпетентные барышни. От некачественного подбора персонала и текчка большая.

Молодая и перспективная компания. Понимающее руководство (в центральном офисе). Колектив - молодые, перспективные специалисты.

Не полноценный торговый отдел.