Хорошая компания, все время растёт новое оборудование ставят. Перешёл на новую линию физически легче, но учится много надо

Иногда заставляет выходить в выходные, не хватает персонала

Стабильная официальная работа. Много учился, за 7 лет хорошо поднялся в должности

Свой уклад, график работы напряженный но платят лучше, все переработки оплачены.

фирма очень долго держится на "плаву" - возможно умению прогнозировать рынок, расходы, обману сотрудников и т.д.

Не уважение к труду Отсутствие поощрений Сильная система наказаний НЕ уважение личности ОБМАН людей по зарплате Причины наказаний берут с "потолка", стараются всегда виновным сделать работника, и заставить его платить За 3года полностью меняется коллектив предприятия, текучка 30-40% в год

Соц. пакет. Всё официально

К людям относятся лишь как к средству производства. Как станку...как к инструменту. Платят минимум. Лишь бы на еду хватало. Пахать надо за троих. Вобщем, капитализм в его хужшем виде. Главная цель - набить карман руководителю предприятия. На остальное - наплевать. На предприятие не выйти, не зайти. Всё ограждено колючей проволокой. На производстве везде камеры. Пукнуть лишний раз нельзя. Тюрьма. Продвижение получить нереально. Так как все посты уже заняты "любимчиками". Вывод: если хотите…>>

- работники бесплатно ходят в бассейн (до 2015года), - внутри предприятия среди работников разыгрывали каждый день денюжку (до 2015года). - полностью белая зарплата.

- "Убитые" дороги на БСИ, - слишком рано идет вахта (работали с 7.30, а вахта приезжала в 6.30, в итоге на работе оказывалась аж на полчаса раньше), - у многих работников негативное отношение к предприятию, отчего складывается общая угнетающая атмосфера, - очень часто работников перекидывают из предприятия в предприятие (внутри группы компаний), что создает трудности всем работникам, - не ценят работников, которые долго работают (пример: пришла в 2014г. директор по персоналу, на мой…>>

хороший коллектив

«Татпроф» готовится перейти на неполную рабочую неделю и урезать премии Михаил Ляпунов — Набережные Челны Один из крупнейших российских переработчиков алюминия — набережночелнинский «Татпроф» — готовится перевести сотрудников на неполную рабочую неделю с 19 января 2015 года. Соответствующий приказ подписан на предприятии. «В связи с негативными последствиями резкого роста курса доллара США по отношению к российскому рублю, удорожания стоимости алюминиевых слитков, увеличения себестоимости выпускаемой…>>

зарплата вовремя...

тюрьма...везде камеры.если есть свободное время - присесть отдохнуть или попить чай-преступление.а уж если в руках оказался телефон - протокол однозначно...у ремонтников отобрали все скамейки и стулья - что бы не засиживались.но что делать им -если оборудование работает..создавать видимость работы.в ноябре-декабре людей увольняют не по закону..кто то скажет что работники уходят по собственному.. что ж ..я один из них...потому что тягатся с миллиардером ни в одной стране простому люду не возможно..очень…>>

В данной компании положительных сторон нет! ! !

Вы что товарищи? ? ? что нормального может быть в данной компании? ? среди коллег в отделе в частности продаж ИТР нет нормального общения(О КАКОЙ ДРУЖБЕ ИДЕТ РЕЧЬ? ! ), разделен отдел на группировки. Полностью соглашусь с Павликом Морозовым, что Одна гниль! Они не берут нас на работу, они берут нас в рабство.Руководитель группы сервиса и сбыта всегда ищет кого то крайнего, руководители свою вину перекидывают на других...начиная с руководителей заканчивая ген. директором все хамы.. зарплату не…>>

Специалистам (ИТР) работать на ТАТПРОФ можно и нужно - отличная школа! Дружный коллектив, в работу вовлекают легко - помогают адаптироваться на новом месте! Тут твою работу ценят - когда ты работаешь, лодырям и лентяям на ТАТПРОФ не место. З/п выше средних по городу, специалист меньше 20 тыс. не получает. Приходите - сами всё увидите!

Почитал отзывы, вот что я скажу: возможно рабочие чувствуют себя менее комфортно, чем ИТР-специалисты, не могу ответить за них (сам работаю в ИТР) НО: у каждой работы свои плюсы и минусы. Рабочим нигде легко не бывает, взять Камаз или ТЕМПО, да и др. предприятия. Такова особенность физического труда, и опять же лентяям на ТАТПРОФ не место (негативные отзывы видимо таковые и пишут)

НЕТ

Полнейший ужас. Компания по поиску сотрудников могла бы более правильно, более удобнее для соискателей и работодателей привлекательно организовать собеседование. Все было на низшем уровне. Стыд и позор работодателям, а в частности , , , , , ю и ну и конечно опытному по отбору персонала Новожилову, который не так давно работал еще в цеху покраски может ему там и нужно было остаться. Но видимо скоро он вернется туда, так как постоянные руководители на своих местах там не задерживаются. Как может…>>