За последние полгода все очень измененилось, начиная от политики компании и заканчивая отношениями в коллективе. Основная причина - смена руководства.

Не без этого. Маленький обеденный перерыв +небольшая кухня=столпотворение сотрудников среди рабочего дня. Кому-то нравится, лично меня это напрягает

Обстановка в коллективе, уровень ЗП и своевременность выплат

Бывает по-разному

Условия - как в среднем по рынку. Ничего из ряда вон выходящего нет.

Самый большой недостаток - нужно работать.

Мне интересно, на основании чего были сделаны выводе о секте? Какие характерные признаки секты присутствуют? Наличие лидера-Мессии? Нет (существование владельца фирмы не считается, иначе секты везде). Наличие секретных вероучений, ритуалов, тайных уровней посвящения? Тоже нет. А может заставляют жертвовать, отдавать "десятину"? И этого вроде нет. Так в чем же секта? Глупо называть что-то словом, о значении которого даже не догадываетесь.

Что касается Высоцкого - это достаточно известный бизнес-тренер, услугами которого пользуется огромное количество крупных организаций. Так что плохого в том, что частично управление компании строится на его материалах? И кстати, не понятно, как человек может говорить о тяжелой психологической обстановке, проработав при этом в данной компании 5 (! ! ! ) лет. Одно из двух: либо ЗП мешками выдают (и ради этого можно терпеть и т.н. секту, и невоспитанность, и неадекватное поведение), либо…>>

Зарплата выплачивалась всегда , в этом плюс Макарову ! когда не сезон и критические дни у него - были штрафы : для экономии фонда оплаты, но это было не чаще чем раз в год. Зарплата всегда была среднерыночная по Одессе . Отпуск можно было взять 2 раза в год по неделе, и плюс принудительный отпуск на новый год ( который государственные выходные плюс пару дней) тоже 2 недели , но это пережить можно . Больничные платились избранным , не всем, остальным снимали с зарплаты, даже если есть больничный,…>>

Самое главный недостаток - самодурство и мания величия Макарова, секта саентология, Хабарт. Высоцкий , отсюда и поведение не адекватное порой. Тяжела психологическая обстановка , элементарная невоспитанность Макарова ( послать матом , наорать с матами - не проблема).Слушает и слышит очень редко, собирает сплетни и вмешивается в них , порой махая шашкой .

Как по мне, отличный график работы: 8-17 (дорога на работу занимает по 15 мин в каждую сторону, при том, что при стандартном графике 9-18 приходится по часу стоять в пробках), хороший коллектив, зарплата выплачивается всегда и вовремя.

Много отчетов - их составление съедает время + отвлекает от работы, к тому же некоторые отчеты пересекаются.

Была только на собеседовании. Учитывая ситуацию на рынке труда, могу сказать, что озвученные условия по моей специальности выше среднего. Есть соцпакет. Офис обычный (не евроремонт конечно, но и не трущобы, как некоторые писали)

За время собеседования - ни перепуганных людей не увидела, ни криков о помощи не услышала))). Общалась с владельцем фирмы - вполне нормальный чел. Тем не менее во всем этом есть один большой минус - работа с 8 до 17 - это не для меня(

таких нет

Оплата задолженности ЧП БЕГЕМОТ (ИНН 21021874) перед компанией KLINGSPOR Sp. Z o.o. Прикрепленные файлы: Письмо.html, BEGEMOT 1.pdf, S50BW-215061816390.pdf, ЧП Бегемот 1.docx, ЧП Бегемот 2.docx Уважаемый директор ЧП «БЕГЕМОТ» - Дмитрий Борисович Макаров, Направляем данное письмо в Ваш адрес, на email, указанный на сайте предприятия ЧП «БЕГЕМОТ» http://www.begemot-tools.net/contact.html Центральный офис, 65101, г. Одесса, а/я 59, тел.: (0482) 34-30-64; sales@begemot-tools.net…>>

ТА НЕТ ИХ

САМАЯ ДЕБИЛЬНАЯ КОМПАНИЯ КОТОРУЮ Я ВИДЕЛ, КРАЙНЕ НЕ СОВЕТУЮ ТАМ РАБОТАТЬ! офис пустой грязный обломанный ремонта нет люди перепуганные зарплату не платят (даже копейки не дают) Уже вся Одесса говорит про этот БЕГЕМОТ- ИНСТРУМЕНТ прокуратура всё никак не может приехать туда с проверкой.

Абсолютно адекватные условия труда

Если человек хочет работать - то он и работает себе спокойно, а если хочет просиживать штаны и получать за это деньги - уволят и очень быстро. Такой вот недостаток в компании.