Бесплатная еда Для менеджеров есть развитие, для остальных отделов- нет

В компании не уважают своих сотрудников, из-за чего в отделах сильная текучка Амбиции как у международной компании- по факту реально самый обычный российский бизнес Низкие зп система кпай выстроена по принципу кнута, вы в любой момент можете потерять свою премию если уважаете свой труд и свое образование- лучше подыскать что-то стоящее

В компании «ХимПартнеры» я проработала 5 лет . Устроившись на должность бухгалтера , на тот момент опыт у меня был незначительный , мне удалось наработать большой багаж знаний, за что я очень сильно благодарна своим коллегам из отдела , которые всегда были готовы мне помочь . Компания очень стабильная и надёжная, за все это время ни разу не было задержек в заработной плате-регулярные выплаты премий и QPI, через полгода работы предоставляется медицинская страховка, для улучшения работы, выделяются…>>

Минусы они есть везде , они либо принимаются , либо-нет

стабильная, идущая вперед, современный офис в центре Москвы, с прекрасной социалкой и адекватным руководством ( тебя слышат, дают возможность двигаться профессионально, есть возможность обучения на курсах повышения квалификации ) 

Нет

Развитие кругозора, понимание ответственности, управление дорогостоящими проектами, доверие со стороны топ-менеджмента, обучение сотрудников продажам, переговорам и др крутым навыкам. Дружелюбный коллектив, управляющие, топы. хорошая корп культура

никто не хочет брать на себя ответственности при "косяках", много нерешенных вопросов, которые перетекают от менеджера к менеджеру, маленькие зарплаты, странная система начисления бонусов, руководители и об этом умалчивают, никто об этом толком не говорит, топы не в курсе об этом.

Пришел в компанию после опыта в жизни и работы в Китае. Казалось знал многое, но в данной компании приобрел дополнительные знания, навыки и компетенции, дополнительно управленческий навык. Многие будут сетовать на руководство. Но если уметь поставить себя на их место - все сразу меняется. Из опыта общения с учредителями - собственник ХП один из самых адекватных по моему. Своей энергией он пропитывает всех вокруг себя от ТОПов до рядового персонала. Отсидеться не получится (хотя, вероятно,…>>

Среди условно минусов компании - я пришел работать, когда по количеству людей компания была "семейной", все решалось быстро. С бурным ростом компании, ростом людей - бизнес процессы начали пробуксовывать (так всегда случается), единственным возможным путем- в компании начали вводить регламенты, загонять сотрудников в определенные рамки. Многие могут спорить, но, опять же, я считаю это единственно возможным путем и следующим этапом развития успешной компании. Знаю, что в компании много…>>

Я работала в коммерческом отделе ХимПартнеров с 2011 по 2016 год. Это были очень яркие и насыщенные годы жизни, о которых я вспоминаю с теплотой и благодарностью. В ХимПартнерах шутят, что «у нас год за 3». Не знаю, как сейчас, но тогда было так. В команде профессионалов, с интересными вызовами я сама росла как профессионал (организовывала выставки, отвечала за продажи продуктового направления, участвовала в конференциях и пр.), и при этом я активно познавала мир (благодаря работе…>>

Было ли что-то плохое во время работы в ХП? Тогда я думала, что да. Но сейчас с приобретённым жизненным опытом, я вижу, что многие вещи были для меня болезненными лишь потому, что я сама ещё что мало понимала в жизни и бизнесе и не видела ситуации сверху и в перспективе. И я росла. А рост часто (или всегда:) сопровождается приложением усилий и иногда болью. Страдать от этого или получать удовольствие и становится драйвером этого роста - это вопрос моего внутреннего выбора.

Я, проработав 7 лет, прошла путь от стажера на полдня до руководителя отдела из 15 сотрудников. Была возможность попробовать практически все. Главный плюс, что получилось найти в рамках компании то, что мне было действительно интересно и соответствовало моим пожеланиям - я не умела продавать (а в коммерческом отделе это ключевой навык), при этом была хороша в бэкапе. Наша с моим первым руководителем (да и компании в целом) заслуга в том, что мы это вовремя поняли. И в дальнейшем и я получила…>>

Рост и развитие компании привели к тому, что бизнес-процессы в какой-то момент отстали от бизнес-реалий. Меня фактически раздирали на части процедуры с одной стороны и менеджеры, которым нужно было продавать, с другой. В офисе можно было встретить красивый закат - это плюс. Но слишком часто приходилось засиживаться настолько, чтобы его увидеть - это минус.

Я проработал в компании более 9 лет. Прошел карьерную лестницу от практиканта до руководителя отдела. Из плюсов: 1. Опыт. Не могу себе представить другую компанию, где студенту пятого курса сразу дают возможность с нуля создавать цепочку поставки. А через пару месяцев ты можешь вообще стать лидером рынка в какой-нибудь нише. 2. Заработок. Умеешь работать на результат? Есть здоровая жадность до денег и чуйка по тенденциям рынка? Можешь спокойно начать зарабатывать большие деньги уже в самом…>>

Минусы, конечно же, есть. Но они все субъективны. 1. Бюрократия. Мне кажется, она есть везде. Да, для ускорения процессов надо уметь договариваться со смежными отделами. Да, часто бывают совещания, которые можно было заменить парочкой писем. Стандартная ситуация в 80% компаний. 2. Объем работы. На начальном этапе можешь оказаться утонувшим под кипой разноплановых задач, среди которых есть и всеми нелюбимые холодные звонки. 3. Личный доход. Хочешь заработать - умей не бояться требовать…>>

Есть карьерный рост, уровень зарплаты зависит от твоих усилий. Открытое руководство, всегда можно обсудить новые идеи и, главное, реализовать их! Возможность международных командировок. Хорошо работает HR отдел, все коллеги как на подбор, отличные ребята, дружные, амбициозные, надежные. Кому доводилось работать в разных коллективах, тот меня поймет (поясню: в моей жизни бывало такое, что попадешь в окружении "нытиков", где каждый боится взять ответственность на себя, и мусолят…>>

Много регламентов

Удобное расположение в центре города, рядом с метро

Нахожусь в поиске работы. И случай свел с данной компанией. Хочу поделиться своим опытом собеседования... Первый этап собеседования включал в себя беседу с менеджером HR Маргаритой, заполнение большой анкеты (с несколькими странными на мой взгляд вопросами....) и беседу с руководителями (сотрудниками) отдела, куда я собственно и устраивалась. В целом все прошло довольно хорошо. Через неделю меня пригласили на второй (финальный) этап - встречу с руководителем управления персоналом и с руководителем…>>