Можно побухать и пожрать с помойки. Соц. Пакет.

Никто меня не замечает, а я ведь творческая личность, всем плевать на меня, из-за этого очень трудно работать, нет времени даже сюда зайти и написать пару слов. С недавних пор не даёт мне покая немой вопрос, а вдруг меня тоже уволят? ! Может быть переехать в Красноярск, а потом вернуться обратно и тогда обо мне заговорят, как о высшем обществе? Столько сплетен, я не успеваю всех их запоминать и уже опять что-то новое! Как страшно жить. Так обидно..я тоже люблю бухать, но меня никто не…>>

Зп вовремя

А что привязались к Зам по логистике? Что все проблеммы из за неё? То что трубников вечно с похмелья красный бегает в туалет это нормально? что его первые леди плохо выполняют дневные обязанности это хорошо? что склочные здрки пишут нам угрозы про Белый лист и ручку это мы все уже привыкли? ! Осталась одна проблема уволим Игоревну. И тогда магазин сново станет нормальным? Я думаю после неё на выход отправят кого-то из нас! А потом ещё и ещё и так пока у нас не появится директор который сможет…>>

Белая зарплата

Полностью согласна с вышеизложенным.Особенно про "своих". Я также прошла через "зачистку". Пришёл "специалист" на моё место, который у подчинённых (! ) спрашивал даже "с чего начинать рабочий день". Директор Елена КоБЛЯкова полностью соответствует описанию. А ..Москва тоже ошибается-там такие же люди...

Вся з\п белая, практически идеальные условия труда, соц. пакет, приятно (и не стыдно) работать к компании, в которой не последнее место имеет качество продукта и качество обслуживания.

В ГМ Иркутск проблема с руководством: лебедь, рак и щука. Это три ступени руководящего состава. И линия поведения такая же. Как в работе, так и в отношении к коллегам и подчиненным. Нет единого коллектива. Нет сплоченности. Каждый рук-ль перекладывает свои обязанности на других, при этом не объяснив, хотя бы раз как и что нужно делать. Видите ли они не знают, а мы должны значит знать, а главное успевать все сделать. И за них и за себя. Всех рук-лей обучают месяц в других ГМ. Не результативно!…>>

все официально

если хотите попасть в рабство, то это Ваша компания

социальные гарантии, перспективы роста , в прицнипе все отлично, но когда в коллективе одна крыса....

16 января 2016 года за 5 минут из гипермаркета ОКЕЙ г. Иркутск уволили сразу двух зам.директоров по рознице -Агеева Алексея и . Причина - не смогли наладить между собой отношения (ЛИЧНЫЕ! ! ! ). При этом личная неприязнь сотрудников абсолютно не отражалась на работе гипермаркета, что подтверждают показатели магазина, статистика, отчеты, отзывы персонала! При этом не было проведено НИКАКОГО служебного расследования! ! ! все произодилось со слов замдиректора по персоналу Юсовой Ирины, которая…>>

Своевременная выплата зарплаты на банковскую карту, без задержек. Офис прямо в магазине, оформление, увольнение без длительных поездок, все на месте. Скидки сотрудникам.

Прошла буквально неделя, как я уволилась из данной компании. Вздохнула с облегчением. Начну по порядку: Пришла устраиваться в окей, так как нужна была работа, срочно. Пригласили на собеседование. Приехала в назначенное время, долго искала этот чертов служебный вход, который находиться на улице, хорошо, что хоть вывиска есть. На посту охраны вечно сидят недовольные девочки охранники, которые делают свою работу таааак медлеееено, что хочется пинка дать! ! В кабинет отдела кадров стояли…>>

Нет

Директор как работник ноль. Много мест сменила, но сработаться ни с кем не может. Увольняет сотрудников, которые реально как лошали пашут; ставя на их место своих, для того чтобы воровать было удобно. С ней работала не в одном магазине, как она прихолит, так начинается зачистка для своих... А Москва не видит кого они увольняют! ! ! ! ! ! !

Белая з/п.

Не хочу никого хаять (в отличии от других). У меня просто вопрос - там наверху решают свои вопросы, ну и ладно, это не наше дело. Вы делите власть, собираете гадости друг про друга, сплетни, боритесь за места - это ваша совесть и ваш крест! Но, почему теперь наши руководители вместе с руководством ведут себя как хамло, смотрят на нас, как на пустое место! ! ! Ни здрасьте тебе, ни до свидания! Только крик! На эстакадах что творится, в складах! Бардак, никто ни за что не отвечает,…>>

хорошие работники отдела кадров зарплата вовремя

не отдают копию трудового договора не оплачивают переработки плавающий график (как захочет руководитель) премия 6 -8 тысячь зависит также от руководителя приходится делать чужую работу так как персонала нет с 25 декабря 2015 магазин переходит на круглосуточную работу все просто бегут из этой компании ! ! !