Отсутствуют полностью

Уволить всех до одного бездельников в подборе персонала. Это дармоедки и бездельницы. Они вызывают соискателя работы по фейковым вакансиям на фейковые собеседования. Лучше наберите , увеличьте штат рабочего персонала.

В магазин Окей метро Пражская и Озёрная подбор персонала вызывает на фейковые собеседование соискателя работы.

Размещают фейковые объявления о вакансиях в интернете, таким образом подбор персонала имитирует бурную рабочую деятельность, собирают с соискателя анкеты для оплаты себе на зарплату, на самом деле им не нужно раздувать штат сотрудников, у них есть один раб он вкалывает за десятерых и им этого достаточно. Таким безобразием занимается очень много организаций.

Не осталось

Компанию разрушила Полозова Елена. Она сломала все что было ранее построено профессионалами. У всех вопрос- как она заняла эту должность? Она построила систему мотивации, которая де мотивирует, сократила персонал. Крутит вертит директором. Собирает сплетни! ! И это директор по персоналу такой огромной компании! Окружила себя лизоблюдами, которые за ее спиной ее ругают и обсуждают( в ее стиле)

Белая зп, возможность премий.

Отвратительное руководство, которое уничтожило все хорошее, что было 3-4 года назад, за редким исключением людей, которые еще за что-то держаться и надеются. Работать будете за двоих-троих, потому что людей на отдел очень мало, постоянно проходят сокращения. Два-три человека на отдел в выходной день - это норма, после этого в отделе погром, за который спросят с вас. На трудовой кодекс всем плевать, вас могут потребовать остаться после смены на неопределенный срок(на моем опыте несколько…>>

з/п белая и своевременная по словам старожилов компании ! Мед. обслуживание бесплатное, соц. пакет по "ТКРФ", вроде бы уже не плохо, но ...! ! !

Доброго времени суток читающим! Вынужден сообщить важную заметку основанную на личном примере по поводу работы в компании "Окей".В первый день обращения в компанию остался довольным после переговоров с HR-менеджером и непосредственным руководителем-начальником логистики, ибо товароведы находятся в подчинении у логиста - и это по-моему мнению - анархия ))) такое ощущение, что если бы во главе департамента транспорта стоял министр здравоохранения то наши дороги были бы в нормальном состоянии, очень…>>

Просьба к руководству Окей - увеличить количество магазинов "Окей" в Москве, особенно в Восточном административном округе! Самое лучшее задействовать среднюю часть ВАО (между Щелковским ш., Первомайской ул. и т.д.).

Мало магазинов, что доставляет неудобство потребителям!

-белая ЗП без задержки -ДМС -опыт -крупная известная компания

в этой компании можно научиться делать 100500 дел одновременно, при том что это мартышкин труд. и твои вложения впринципе никому не нужны. организация бизнес-процессов не грамотная, тысячи изменений, от которых бардак еще больше. работу выполняешь далеко не ту, что прописана в должностной инструкции. коллектив отвратительный. следует полностью сменить руководство.

нет

Неприятно когда с тобой проводит собеседование лесбиянка. Анастасия Васильева г. Мытищи, тебе не место в подборе.

Ну только если з п, почти всегда вовремя закрывают на обед

Прийдется перечислять по порядку.Для того что бы взяли на работу надо пройти "тест", на третий день стажерства(по мне так, который, по дебильности похож на германский идиотиш-тест, его надо руководству гипермаркета проходить, раз в мес, и + кассы самим мыть, больше порядка было бы)тест проходишь там же, на ресепшене, с одного раза, возле могут и орать и отвлекать, и покупатели ходить, помогать ни кто не будет, конечно если вы не блатник, мне повезло что в торговле давно, правила везде стандарт.…>>

Рабочее место, соц пакет.

Отношение начальство. Новичков не обучают. Позорят перед всем коллективом. Морально опускают. График работы по 14 ч. Дают задание не выполнимые. В магазине просто хаус и паника. Невыносимые условия для работы. Если ты не понравился, то все проблемы спихнут на тебя. Нет коллектива. Все сами по себе. Не рекомендую для трудоустройства.