Хотел на комбинат устроится, еще когда строили его. Собеседования все прошел, приняли быстро. Пока норм все если не считать того что толком еще не работаем, но главное ЗП платят вовремя и полностью белыми. Сейчас в Туле, возят туда на учебу, жаловаться не на что. По льготам тут хорошо, на Новый год детям подарки, дочка в школу пойдет в этом году так ей тоже для первоклассников что-то дадут. Раньше я по вахтам ездил, так такого нет. Поэтому в новинку.

-

Пришел на НТМК пять лет назад. Думал, перекантуюсь недолго и что-то получше подыщу. Но оказалось, что лучше в нашем городе и нет теперь ничего. Мне как бывшему срочнику выделили материальную помощь, потом с жильем помогли. Сейчас уже своя квартира, семья, и зарплата на комбинате позволяет выплачивать ипотеку, не перебиваясь с хлеба на воду. Условия работы вполне терпимые, отношение к людям со стороны руководства хорошее. Между собой тоже ладим, коллектив дружный и без западлистов.

Работа физически тяжелая, Но ничего, люди постепенно втягиваются, а потом и искать другую работу уже не хочется.

Взяли сразу нормально, как положено официально оформили. Платят хорошо, дают помимо ЗП есть такие бонусы как медицинский полис, питание в столовой на работе, есть возможность в санаторий съездить. Обязанностей лишних не навесили, все четко как изначально и оговаривалось. Работа в безопасных условиях, средства защиты дают, не приходится робу выпрашивать или самому покупать.

Техника безопасности строго контролится, к работе без алкотеста не допускают

Пришел в Евраз КГОК 3 года назад, прошел обучение. Во всем поддерживали, помогали разобраться и адаптироваться. Есть куда двигаться дальше, руководство такие стремления поощряет, сейчас учусь на вышке за счет средств компании, второй курс)) Атмосфера нормальная, идешь на работу в хорошем настроении. По оплате и материальному обеспечению все более менее ровно.

Я не знаю никаких минусов, хорошее место для работы, особенно для первой))

Когда семья и ипотека, смотришь чтоб была зарплата стабильная. Работаю больше 4 лет, у нас такие гарантии больше никто не дает во всяком случае из тех мест где работал. Кроме материалки коллектив приятный, никаких конфликтов, никто ниче не делит, ребята сильно выручали когда только устроился. Всему учиться пришлось чуть ли не заново так как оснащение новое и многие штуки видел впервые. Сейчас решил на заочку на вышку пойти, руководство положительно к таким вещам относится.

Устаешь за смену

у нас на НТМК строжайший контроль за алкоголем, всех проверяют. если поймают на том что выпил – пинком под зад выгонят. считаю, это правильно, производство у нас опасное и никакие ЧП от разной пьяни нам не нужны.

кому то дисциплина может быть не по нраву))

Белая зп есть анонимная горячая линия защищенность сотрудника от произвола руководства (всегда можно обратиться в СБ) реальный карьерный рост (горизонтальный и вертикальный) офис класса А тренажерный зал в офисе сильно развитая корпоративная культура насыщенная корпоративная жизнь

выжимают все соки! Постоянная оптимизация, сокращение персонала в итоге приходится работать если не за двоих сотрудников то за 1, 5 точно (с учетом оптимизированных процессов). рост в должности но без материальной составляющей. а счет указанной зарплаты... на протяжении всего периода она осталась неизменной но из-за изменения курса доллара на выходе получилась такая картина. Да и еще, часто кормят завтраками по поводу карьерного роста/повышения…>>

Налаженная ОТ

За весь ЕВРАЗ не знаю …могу о "ЕвразМеталл Сибирь". Компания позицианирует себя, как крупный холдинг и с эффективным пакетом регламентов, на самом деле это все просто лозунг управленческий состав дивизиона успешно призывает твоих сотрудников их нарушать подставляя, как компанию, так и весь статус руководителей включая руководителя на месте развивая антикорпоративность и коррупционность. А проблема глубже… в СБ, где пользуясь отдаленностью собственников власть захватили бывшие ФЭЙСЫ , которые…>>

Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших…>>

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>

Стабильная крупная компания. Есть хороший шанс попасть на высокую должность, если обладаете необходимым опытом.

Став членом команды даже на должности директора будьте готовы, что Вы никто. Костяк команды вице-президенты и управляющие директора. Обычная круговая порука. В случае возникновения отрицательного результата по итогам развития проекта, в который Вы пришли даже после реализации, на Вас легко возложат вину, уволят без предупреждения. Компания на столько богата, что высший менеджмент работает на составление красивого отчета Президенту холдинга вне зависимости от состояния дел. Абсолютное подчинение…>>