при французах было куда ни шло. А Скорик уничтожает и морально и физически.

рабовладельческий строй отдыхает.... фашистский режим в Николаеве просто убивает: невыносимый график, 1 грузчик работает за 3 , в холодильнике 2 калеки а в интернет кафе ( офисе) 9 шаровиц отдыхающих от домашних дел. Зарплата 1576 грн. + бонусы если ни кинут, и это за роботу в холодильнике.

Уважаемые, если вам есть о чем сказать высшему руководству, то ниже электронная почта генерального директора, Ренато Решчика: [email protected] Только пишите на английском. Кроме того ниже электронная почта приемной во Франции: [email protected] Вот тут уже, желательно, на французском. Если захотите написать письмо обычно почтой, то адрес: Groupe LACTALIS 10-20 Rue Adolphe Beck 53089 LAVAL cedex 9 Писать исключительно на французском. Как адресата укажите владельца…>>

Иногда писать жалобы бесполезно.

хорошие зарплаты

ужасные люди

В ДП., , Лакталис-Украина" г.Киев подраздиление вен-селлинг торговые агенты зарегистрировали профсоюз , , Защита-Труда". Обращайтесь по те. 0952806492 вместе мы отстоим свои права по отношению к руководителям. Нужно остановить безпредел. Мы уже принимаем меры.

Нарушение КЗоТ болие 10 статей.

НЕТ!

КТО РАБОТАЛ НА ДП "ЛАКТАЛИС-УКРАИНА" В КИЕВЕ И ЕГО КИНУЛИ НА ДЕНЬГИ КАК И НАС, ПРОСИМ ВАШЕЙ ПОМОЩИ! ХУЖЕ КОМПАНИИ НЕ ВСТРЕЧАЛИ. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ОБЕЩАЕМ! ПОЖАЛУЙСТА, ОТЗОВИТЕСЬ НА e-mail: [email protected] (УКАЖИТЕ КАК С ВАМИ СВЯЗАТЬСЯ) ИЛИ ЗВОНИТЕ ПО НОМЕРУ: 0508041958 . СПАСИБО! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

НЕТ! ! !

КТО РАБОТАЛ НА ДП "ЛАКТАЛИС-УКРАИНА" В КИЕВЕ И ЕГО КИНУЛИ НА ДЕНЬГИ КАК И НАС, ПРОСИМ ВАШЕЙ ПОМОЩИ! ХУЖЕ КОМПАНИИ НЕ ВСТРЕЧАЛИ. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ОБЕЩАЕМ! ПОЖАЛУЙСТА, ОТЗОВИТЕСЬ НА e-mail: [email protected] (УКАЖИТЕ КАК С ВАМИ СВЯЗАТЬСЯ). СПАСИБО! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

нет

Более мерзкой компании я еще не встречал. Полное отсутствие правильного управления. Полное отсутствие ответственности со стороны руководства. За год работы ни одного коученга и сторчека. Полное отсутствие информации о мотивации, сплошной обман. Постоянный приход неликвидной продукции в ужасных сроках и в большом количестве. Бесплатная работа по выходным. Унижение. График работы с 6-30. Тупые смс от супервайзера, который не имеет представление ни о специфики работы, ни о товаре. Бредовые идеи. Кидалово…>>

с трудоустройством все ок.

Была на собеседовании, но мы друг другу не подошли с запросами-ожиданиями. Но черт подери. Я же потратила свое время, чтобы несколько раз приехать к черту на рога, чтобы с ними пообщаться. Неужели нельзя относится чуть-чуть более уважительно к соискателю и написать хотя бы письмо об отказе? Даже без причины отказа. Возможно, есть такие люди, которые думают, что в Лакталис-Украина работать просто чудно и очень хотят туда попасть и возможно ждут ответ. И просто потому, что какой-то урод уперся…>>

официальное трудоустройство, соблюдение законодательства ПОЛНОЕ (праздники, отпуска, материальная помощь...). Сильные бренды, хороший продукт, сплоченный коллектив (по крайней мере в некоторых отделах). Компания достаточно лояльна, при желании можно набираться разного опыта, брать проекты, переходить в другие отделы. Возможно повышение зп, сама получила, при чем быстро и безболезненно.

Правду пишут, что компания не настроена развивать своих людей вертикально. Горизонтально - пожалуйста, повышайте свой профессиональный уровень сколько угодно. Хотите работать в фин. отделе и имеете для этого знания - не вопрос, надоело в фин отделе и хотите перейти в логистику - пробуйтесь, надоело в логистике и хотите в продажи - опять же таки, говорите с отделом кадров и возможен перевод....За 2, 5 года работы в компании на моих глазах много людей перешли с отдела в отдел и кардинально сменили…>>

Сильные бренды, есть отличные специалисты. Хороший социальный пакет. В некоторых отделах сплоченный коллектив.

Низкий уровень ЗП. Отсутствие перспектив роста в компании, если ты обычный "смертный". На руководящие должности берут людей только из других компаний. Внутри компании нет ни одного руководителя который вырос с "низов". Многие процессы построены как в СССР (плановая, негибкая к изменениям, никому нафиг не нужная политика). Компания не заинтересована в персонале вообще, интересен только план продаж.