Когда я пришол на базу щенком, мне казалось это "собачий рай" кормят поят работать не заставляют, даже лаять ни кто не просил, лежал себе в курилочке все слушал да иногда своим одним единственным глазом подглядывал... Собак на базе кроме меня не было поетому и чувствовал я себя комфортно. Но перед кризисом собаки всетаки появились, причем человеческого рода, кабель и сука.Они даже отделы возглавляли, не нравились они всем без исключения (кроме директора) даже пайку для столовой урезали(на которую…>>

Вообщето я не вижу ни одной положительной стороны, мне за 4 года даже будку не соорудили, я уже не говорю про обследование у ветеринара. Пользуясь случаем хочу передать приветы: мойщикам, уборщицам, грузчикам и конечно же в бухгалтерию девченкам которые не позволили мне зашиться от голода.

школа для жизненного опыта(((

у директора Олега Леонидовича, что-то произошло с мозгами.О.Л. всегда был жадным человеком.на тренингах, вообще сдвиг мозгов пошел.выбрал неправильный подход, О.Л. начал забивать голову тренинг-учениями себе и всем своим подчиненным.в Идэкс работает семейный подряд.слушать лекции сумасшедшей жены владельца компании, Аллы Евгеньевны-она всех сотрудников очень заеб..а.Не приятный человек, так же дочка, владельца компании, с завышенным мнением и очень большим телом.а виталику(мужу) и не чего не остается…>>

Харошая школа для жизненного опита, было много тренингов, которие сформировали в тебе личность идущую в ногу с прогресом.При желании для себя есть возможность получить опит и навики в работе, поскольку сдесь приветствовалась самостоятельность и активность.Это являеться большим плюсом при приходе на новою работу.По началу работи было много мероприятий(корпоративы, виездние тренинги)которие сближали колектив, а дружний колектив-залог успеха и желание вложить душу в свою работу.

В свое время собственник захотел отойти от дел и пустил фирму на самотек, а когда опомнился то было поздно, титаник начал уже тонуть.А для того чтоб эго спасти собственник выбрал неправильний подход, он начал забивать голову учениями себе, а также всем своим подчиненним и вместо того чтоб продавать ми прсто учились сутками.Вместо того чтоб людей поощирять, а также поддерживать(чтоб они одплатили тем же, "закон бумеранга"), он начал придумивать различние штрафи, неограничений рабочий день, масса отчетов,…>>

Хорошая школа для тех кто любит экстрим и не любит стабильность.

Все очень печально.Сотрудники целыми днями думают не работе , а от том когда будет ЗП в этом году или может........ Нет никакой уверенности у коллектива в стабильности ситуации . Начисление ЗП происходит по никому непонятному принципу.Сидиш и думаеш:"Заплатят или не заплатят и когда ждать подачки, которая определяется только директором (он же собственник)? " Со всеми клиентами отношения натянуты .Продукт- г.... Все плюются .Никто не хочет завязывать серьезных партнерских отношений.Технолог -дол..б.Нахрена…>>

Нет

деньги зажимают обсчитывают при получениях и начислениях зарплат. Волчье отношение коллуктива которого нет.Все находится в плачевном состоянии заправляет всем родня и своячки .

Кормят рабочих пытаются организовать хороший збыт.

Сплошной обман на ставках зарплаты.С начала одно потом другое насчитывают.Постоянные обсчеты.Командировки 36 гр суточных.Гостинницу не дают Зимой спиш в машине после командировок нет отдыха сразу в путь.Единственный плюс не заглядывал в машину вообще второй плюс уходил в 14.00 но изредка.Выщеты. обвесы .При здаче возвратов негарантируется что Вы незаплатите за недовес по цене магазина. Один выходной в неделю постоянные подгонки машин под рампу в 3 или 4 часа ночи.Машины хорошие но все убитые ездить…>>

Набираешся опыта. Жизненного.

Компания шизофреническая. Как досихпор не развалилась вопрос. Персонал - текучка ужасная. причем не только на низких должностях, но и на топовых позициях. Исполнительные директора, комерческие директора, юристы - меняются как перчатки. Кто пару недель. кто пару месяцев. При этом куча трененгов. По-моему у директора действительно сдвиг пошел. или он решил так экономить на зарплате... Хрен его знает. но при этом сам и семейка его по заграницам катается без конца. Хаос. Наразбериха. А еще - главбух…>>

до начала кризиса было интересно. компания развивалась, коллектив был отличный. С приходом кризиса у директора что-то произошло с мозгами и в течении нескольких месяцев успешная компания превратилась в Титаник. Коллектив, который обеспечивал рост продаж и розвитие компании, уволился в течение полугода. так что сейчас положительных сторон НЕТ

если Вам интересно слушать лекции жены владельца компании, ходить в туалет и обедать по расписанию. платить штрафы в размере 100 грн. за одну минуту опоздания (помните при этом задерживаться на работе и работать на выходных норма). 90% рабочего дня вы будите писать диаграмму Ганта. Зарплаты обещают неплохие, но через месяц найдут 1000 причин ее урезать. Работа и цели компании зависят от директора компании. Директор (он же владелец) - самадур и его жена тоже. Все кто там решил работать удачи и…>>

нет

кидалово на деньги

до 2008 -стабильная и растущая компания.мощный автопарк (в основном Мерседес), наличие собственной ремонтной зоны.

основной недостаток; девиз "на место каждого работающего - 10 желающих", и как результат - начиная с 2007 ушло 90% работников во всех звеньях, которые знали предприятие с момента основания. Новые работники, особенно руководители, привнесли исключительно "ошибок громадьё" и имитацию бурной деятельности в виде бумаготворчества. Да и не задерживаются они больше года, а то и быстрее.... Но не смотря на это, руководство до сих пор верит в "хотабычей", которые сразу как придут сотворят чудо.Но верят…>>