В АВС топы вполне адекватны

А вот на низах ситуация ой-ё-ёй.Не совсем понятно, дейститульного ли топы не понимают этого, или боятся замечать! Лет 10 назад руководство на всех уровнях понимал процесс подразделения от и до, сейчас ситуация резко отличается, практически половина подразделения имеет руководство либо без знаний процесса вообще, либо процесс знают теоретически и исключительно только процессы верхнего уровня. Амбиций у них много, а желания "понимать" начинку НЕТ вообще. И доказать/донести им информации/указать на…>>

Замечательные условия для выманивания бабла с руководителей. Чем больше ты работаешь тем больше у тебя расширенная зона, тем больше ты получаешь, при этом ни за что не отвечаешь!

Есть два товарища - это господин Гаврил... и господин Кукан.... Эти не хорошие люди творят, что хотят, при этом ни за, что не отвечают. Только и умеют тащить Бабло с бюджета в карман. Господа в не конкуренции по распилу и этим занимаются ежегодно. Умеют в уши ссать, больше ничего и не умеют.

Можно воровать на право и на лево. Обширное поле для откатов, серых схем и.т.п. Недалекому человеку легко стать большим начальником.

Гадюшник редкостный. Если хоть немного дорого свое здоровье, есть чувство собственного достоинства и хоть что-то в этой жизни умеете делать, - бегите оттуда и обходите стороной. В руководстве ни одного компетентного, грамотного или просто порядочного человека. Старых специалистов, кто создавал компанию шизофреник Исайкин викидывает под зад ногой, а вокруг себя собирает шваль, которая говорит то, что хочет слышать хозяин. Нормальному человеку на это даже смотреть тошно. Когда то бухгалтер Исайкин…>>

ЗП указал по нонешнему курсу.)) Одна из немногих российских компаний, не связанных с экспортом углеводородов, которая успешно и масштабно присутствует на международном рынке. Отличное место для старта карьеры. Офис класса А на Крылатских холмах (хотя планируется переезд, но в этом году по ходу тут будет). Зарубежные командировки (у компании больше 10 офисов за рубежом - США, Германии, Великобритании, ОАЭ, Китае, Японии - больше на сайте все описано). ДМС, компенсация фитнеса (пусть и частичная),…>>

Основной "минус" (раз уж просят указать) - да, бывают "закидоны" на разных уровнях. Но Вы мне пожалуйста скажите, где их нет. ВО ВСЕХ без исключения и западных и отечественных компаниях (у меня есть опыт) есть те, кто подсиживает, завидует, злится и т.п., где-то да, надо и подхалимаж включить (или все супер честные? ), есть самодурство определенное местами - ну и что? Делайте спокойно свое дело, жизнь она тетка умная, всем воздаст по заслугам. ;)

Случайно нашла отзывы о ВД и удивилась: текучка сейчас 1-2% (некоторые из ушедших потом просятся обратно), в основном люди работают годами и десятилетиями, а все неудачники (допускаю, что счастливчики) пишут тут отзывы. Разбавлю этот негатив: я работаю в компании почти 7 лет, устроилась "с улицы" (без связей, что действительно нечасто происходит - минус) в Ульяновске, через 2 года перевелась с повышением в Москву. Работаю, в ус не дую, зп не ниже средней по Москве, руководство адекватное,…>>

Офис не у метро, приближающийся переезд офиса еще дальше.

Есть много толковых и грамотных специалистов

Семейный бизнес, к сожалению Компания отдана на "растерзание" зятю....абсолютно не знающему основ бизнес-процессов в авиации, но умеющему правильно докладывать Папе. В компании система даже не двойных и не тройных стандартов, чётко работает система прослушки телефонов сотрудников, сплошное лицемерие и враньё. Персонал запуган, и если не лизать одно место хозяину, работать сложно, своего мнения иметь нельзя, нужно иметь только мнение как у Хозяина. Присутствуют истерики, нецензурные оскорбления,…>>

Трехдневная рабочая неделя

Статья, Ульяновская правда от 4 апреля 2014 г "Некогда крупнейший налогоплательщик Ульяновской области переходит на трёхдневку. Сотрудников авиакомпании «Волга-Днепр» оповестили о переходе на трех­дневную рабочую неделю начиная с первого июня. Несмотря на то, что мировой рынок авиаперевозок уникальных сверхтяжелых и не­габаритных грузов, по оценкам экспертов, растет, спрос на услуги «Волги-Днепра» па­дает, и делает это катастрофически. По итогам января-февраля «Волга-Днепр» пере…>>

Нет. Нервы ежедневно. Подставы ежедневно. Подлость ежедневно. Истерики первого лица ежедневно.

Царящее повсеместно лизоблюдство, абсолютно бестолковая зарплатная политика. Глава компании реально болен.

Положительные стороны только в сравнении с другими работодателями: ЗП своевременно, можно легко вырасти за язык. Часто платят выше рынка, но опять-таки за язык, глаза, попу, ноги и др. органы. Скромный соцпакет: ДМС тыс. 2 рублей, мероприятия тоже бюджетные и в каком-нить гадюшнике и т.п.

Компания самодуров, маразматиков и деградантов! ЗП устанавливают и платят исходя из личностных предпочтений. Порядка никакого. Самые высокие руководители не знают самых основных сторон собственной работы, да что там работы - ситуации в организации. На совещаниях перегоняют из пустого в порожнее, строят из себя важных, умных, опытных. Голова уже реально сгнила! дело со дня на день дойдет до внутренних органов. Коллеги, боясь за свое место и статус, закладывают друг друга, и даже просто врут…>>

Нет

Это гавнокомпания. Сошедший с ума собственник, постоянно орущий на всех. Уверенно идут к банкротству поледний год.