2017-06-21 15:42
Виктория, г.
Киев
Прекрасный коллектив, отличные рабочие условия, бесплатные тренинги и обучения и, что не мало важно, своевременная оплата труда. Очень радует то, что в наше время есть работодатели, которые заботятся о профессиональном развитии сотрудников.
За время рабы не встречалась с негативными моментами.
2017-01-08 21:05
Аноним, г.
Киев
Руководство в эту компанию подбирают неудачно. После каждого очередного "руководителя" предприятию приходится на несколько месяцев работы подыскивать PR-менеджера для "обеления" своей репутации.
Не выплатили заработную плату за два месяца. Не советую работать в Коммунальных системах Украины, а также в Смела Энергоивест и Шепетовка Энергоинвест (связанные лица).
Готовлю иск в суд с требованием выплатить з-плату + компенсацию за то время, которое мне ее не выплачивали. В Прокуратуру также обращусь.
2016-12-07 03:13
Аноним, г.
Киев
Положительные стороны есть, но плохое отношение руководителя, манипулирование и невыплата заработной платы перечеркивает все положительное.
Не выплачивают заработную плату при увольнении, ссылаясь на свою неплатежеспособность. Впечатление о компании осталось отвратительное. Не рекомендую здесь работать.
2014-10-11 18:59
Чаклунка, г.
Киев
Я достаточно много видела HR менеджеров, самых разных. Но, таких образованных, воспитанных, корректных, интеллигентных, сдержанных, как Маргарита встречаю впервые. После собеседования остались исключительно положительные эмоции, даже не смотря на то, что были вопросы, которые касались сугубо моего личного "грязного белья" с работодателем. Так же приятные впечатления остались и от штатного психолога Евгения.
Теперь о не очень хорошем впечатлении.
Зазвонил телефон, на том конце провода приятный женский голос задает стандартный набор вопросов, после которых меня пригласили на собеседование. Прихожу, встречает меня HR Маргарита, сразу вручает анкету. Начинаю обдуманно со всей серьезностью ее заполнять. Графы, где нужно было указать рекомендации я пропустила.
Далее беседовали уже с Маргаритой лично, где-то чуть больше часа. Беседа абсолютно меня не напрягала, девушка была достаточно тактичная,…
>>
2013-04-03 09:07
Дарья, г.
Киев
Работаю в Компании с 2012 года по сегодняшний день, стало как то обидно за свою Компанию, согласна, что в любой компании есть недовольные...НО! тем кто здесь пишет, что все плохо, на самом деле нигде не будет хорошо, если целыми днями рассуждать об этом, а не работать принося результат.
Преимущества Компании: есть четко поставленные цели, индивидуальное развитие, бесплатное обучение, коллектив людей, который действительно получает удовольствие от любимого дела, отличный офис, все условия…
>>
Здесь не место для лентяев ))
2013-03-29 00:33
Андрей Король, г.
Киев
Работодатель выложил на своем сайте политику относительно персонала.
По-моему, стоит обратить на нее внимание:
http://www.ksy.biz.ua/p/blog-page_22.html
Не наблюдаю
2013-02-10 01:04
ХYZ, г.
Киев
Затрудняюсь с положительным отзывом, к сожалению...
Отправил своё резюме на одну их вакансий. На следующий день пришел ответ, что со мной свяжутся в течение двух недель. Через 3-4 дня мне позвонила сотрудница HR-отдела, задала около десятка вопросов, побеседовали с ней. Выслала мне тесты, которые я заполнил и отправил ей. После этого меня любезно пригласили на собеседование. После него мне снова перезвонили, поздравили с прохождение первого этапа собеседования и предупредили, что на следующий этап пригласят через полторы недели. Но звонка жду…
>>
2012-06-05 03:19
Гость, г.
Киев
------------------------
Это все абсолютная ложь и просто красивые слова.
http://hvylya.org/news/exclusive/18096-4500-semej-ukrainskogo-goroda-obogrevajut-kipr-i-nikosiju.html
http://shans.com.ua/? m=nr&in=363&ir=199
Ни инвестиций ни погашения задолженностей коммунальных предприятий г. Смела не было проведено. На данный момент задолженность ТОВ \"Смела Энергоинвест\" (дочерняя компания Концерна \"Коммунальные системы Украины\" (Киев)) за газ составляет 21 млн.грн., задолженность по зароботной плате за декабрь…
>>
2012-05-29 02:25
Интересуюсь, г.
Киев
НЕТУ! ! ! ! !
Вижу на сайтах по трудоустройству вакансии топ-менеджеров (операционный, финансовый директора и т.д.) и менеджеров среднего звена незакрываются уже приблизительно месяцев 4-6. Это, как правило, может означать 2 вещи: 1. Рекрутер, подбирающий кадры, сам совершенно не соответствует требованиям своей должности. Найти квалифицированный персонал сейчас, в условиях тотальной безработицы, не так сложно. 2. Ищут "лохов", которых можно будет бесплатно поюзать на испытательном сроке и выбросить, заменив…
>>
Подписаться