Компетентное руководство, отличная атмосфера в коллективе, учат тому, что мог не знать, зарплату платят вовремя и правильно,

Выделить как минус нечего, все как сотрудника устраивало.

Работать в компании интересно, новые задачи требуют творческого подхода и незаурядных решений. Сплоченный коллектив, в котором всегда окажут помощь в решении вопросов. Белая, достойная зарплата, полный соц.пакет. Инициативность в работе наказуема исполнением и премированием.

-

Я работаю в компании "Наука-Связь" более 10 лет инженером-проектировщиком, большую часть этого времени в региональном отделе строительства и проектирования в г. Туле. У меня интереснейшая работа, которую я очень люблю. В начале моего пути в компании это были проекты по строительству волоконно-оптических линий связи, затем сетей передачи данных, был опыт работы с госструктурами в виде прохождения госэкспертизы в области связи. Самое интересное в проектировании - это предпроектная подготовка,…>>

Не обнаружилось.

1) Можно получить много опыта ибыстро 2) Деньги платят 3) Чай-кофе-сахар анлим накухне 4) Теоритически абонемент вбассейн.

1) Опыт тебе просто втрамбовывают. Даже если тебе такой опыт ненужен тебе его будут присовывать. Потому что: Нубольшеже некому . 2) Деньги платят нестабильно. Расчет сзадержкой. Просто имнеудобно (нуили нечем) тебе заплатить вдень увольнения. Нуили просто бухгалтер забыл ЧастьЗП первый раз тыполучишь через 1, 52 месяца (зависит оттого, когда устроился) 3) Построено все через тернии кзвездам. Плевать что есть практики илучшие программные продукты. Плевать на то что-то, что есть неудобно. Оно так…>>

Некоторые работяги

Начальники выше начотдела - бараны, все врут с первого дня. Перспектив никаких. Из людей выжимают все, а открыл рот - уволен. На моем месте сменилось 5 (пять) человек за два года. Максимум полгода, потом на выход. драгушин гнида тупая, изводит всех, включая инженеров. Адекватные люди бегут, неадекватные стараются удержаться засунув язык глубоко в жопу начальства. Клиентов откровенно кидают, оборудование списаное. Людям впаривают неисправные железки, потому что "и так сойдет". Политика этой…>>

Некоторые сотрудники все еще адекватны (но их единицы на фоне десятков ...)

Отрицательная селекция привела к тому, что в руководстве остались только неадекваты. Весь директорат - сборище бывших военных. Зарплаты не выплачивают, задерживают, откровенно кидают всех сотрудников. Заболел - минус премия, которая иногда составляет половину зарплаты. Работать физически невозможно: с одной стороны очень много работы, а с другой доматывающихся до сотрудников каждые 15 минут. Офис расположен плохо: шум электричек и автотранспорта постоянно мешает. В помещениях очень сухо,…>>

Есть кулеры с водой, салфетки, холодильник, микроволновка.

Постоянные задержки заработной платы. Каждый месяц приходит письмо "Информация о сотрудниках", где 20 человек уволилось и 1-2 принято. Все бегут. Компания даже не может предоставить сотрудникам чай. Самостоятельно сотрудники проводят уборку в кабинете. Работы ОЧЕНЬ много, людей нет, зп низкая. С серой частью в конвертах ещё как-то было адекватно, но без них зарплата 30тысяч. Финансовая политика компании поражает, цифры для клиентов берутся с потолка. Компания разваливается на глазах. Начальство…>>

тупорылый коллектив и это смешно единственный умный и адекватный - Вилинский Павел.

начальство любит жополизов. премии и зп считается через задницу и никто не понимает как. задержки зп постоянно. оборудование морально и технически устаревшее, постоянно все падает и ломается. инженеры - алкаши, т.к. бывшие военные или просто распиздяи. Бабенко Сергей жирный мудак без мозгов. что хочет и зачем - только в его голове есть понимание, и то как у курицы. Бронникова Юля - тупая баба с непонятными загонами и постоянными приступами пмс. ничего не делает, вечно на учебе прогуливается,…>>

Отличный коллектив (по крайней мере сотрудники из инженерно- технической части). Вполне адекватное в основном начальство. Интересные задачи, бесценный опыт.

Неадекватная рынку заработная плата. Суровая система работы с инцидентами во внерабочее время. Руководство любит нанимать студентов и людей без опыта за откровенно смешные деньги, но не спешит поднимать зарплату адекватно профессиональному росту.