В целом работа нравится, у нас дружный коллектив

Ужасное начальство. Год назад поменялся руководитель, он ужасный самодур, делает все как считает нужным, наперекор остальным, огромное количество сотрудников которые знали свое дело, работали на совесть увольняются. С собаками так не разговаривают как он позволяет себе разговаривать с людьми. Работает только себе на карман, если его убрали бы вернусь в свой коллектив

Не могу ответить, так как наша Компания была в роли Заказчика на оказания услуг по 3 PL логистике.

Сервис- нулевой. Тарифы -не адекватные( в договоре подводные камни с коэффициентами). Договор в сторону клиента не меняют. Внимательно проверяйте счета на оплату- нам выставил сверх более 700.000 рублей, пришлось долго проверять и далее забирать эти деньги возвратом, неохотно идут на возврат денег, пытаются опять обмануть и предоставляют форму взаиморасчёта. Билинг операций на ежедневной основе не предоставляют, по итогу месяца очень трудно отследить сколько и как проводили операции…>>

В те годы была нормальная зарплата 35 тысяч.

Меня взяли слесарем. На следующий день сервисный инженер Иван сказал что я ему нужен только заткнуть дырку в штате. Через месяц его увольняют . Пришол Леонид Гуде . Тот ставил задачи которые ему говорило начальство. Сам в организации работ не участвовал . Ставил задачи которые в ихнем бардаке решить быстро не возможно , после приходил и говорил пиши объяснительную . Главный инженер говорил что у нас всё прозрачно ! По итогу звонит Гуде с чужого телефона и говорит что испытательный срок не прошол…>>

Все было отлично при М.Е.

При М.Е. был порядок При ментах боле мене При АРМЯНЕ жопа Зарплату урезал МЕСТО (13% СНИМАЕТ 23%) Чтобы уйти от налогов работаем на чистом окладе, а премию в конверте и та же снимает %

Классный офис

А минусы читайте ниже. Не советую вам тут работать. Ниже правда, очень полит корректно написанная. Без деталей... криков и воплей.....

Интересная работа , понятные жесткие требования, постоянный доход высокий относительно других предприятий

После ухода Сайберта стали терять клиентов. Новых нет, Сусанов проваливает новые тендеры , не может договориться с клиентами. Денег в Молком нет. Вынуждают увольняться или переводится внештатным сотрудником с понижением зарплаты. Бардак, клиенты, сотрудники недовольны. Генеральный делает вид, что норма и выпускает корпоративную газету , рассчитываю прикроет всем глаза. Через 5 лет максимум Молком как склад перестанет существовать .

При старом правлении были перегибы в сторону авторитарного режима правления. Но был хозяин процесса, который нес полную ответственность за конечный результат- и KPI фулфилмента, и маржинальность компании и социальные гарантии сотрудникам всех уровней, включая продуманную мотивацию рабочих склада, направленную на стабильный эффективный результат работы. Большая заслуга в этом была операционного директора- В.Г. Сайберт

Сейчас в компании новый операционный директор. И как каждый новый сотрудник, поступивший за последние 2, 5 года, внес еще более глубокий вклад в развал компании. Единственный развитый навык - публичное выступление и PR.Авторитарного режима нет, только хаос, в котором руководители всех уровней с дипломами ни за что не отвечают, некомпетентны не только в специфике технологий на складе, но не владеют поверхностными вопросами по ведению проекта . Во всем винят ситуацию на рынке , клиентов , дефицит…>>

Корпоративный транспорт

Ни чего хорошего.ОСИПОВ В.В некомпитентный баран, не понимает что к чему

белая ЗП, всегда вовремя, корпоративный транспорт, оплата Б/Л.

многие клиенты сейчас вспоминают Сайберта В.Г., как с сним правильно было работать. Сейчас там рулит г-н Сусанов который Сайберту даже в подмётки не годится. Выделывается перед генеральным только бы остаться на своей должности. Увольняет нормальных ребят которые отработали по много лет. Хочется вам напомнить г-н Сусанов, что коней на переправе не меняют, а то вам не перейти через переправу и возможно вы следующий.

хорошая территория, склады ...

не компетентные сотрудники на выдачи пропусков, морально не устойчивы. агрессивны да еще немного скудаумны, было бы не плохо проводить тренинги с данным контингентом или записывать диалог вышеуказанных сотрудников для объективности их поведения на рабочем месте...