Всех сотрудников компании с Новым годом! У нас сложные и интересные задачи. Мы справимся!

все хорошо

спасибо за ржавую воду

Агроскоп отличная компания но не для всех .В Хмельницком с февраля по июль рабочие переодевались и кушали на улице а если дождь то на поддоне с химией в складе. И рабочая одежда лежала на поддонах химии а утром рабы переодевались .Через полгода на УЗД печень, желудок, сыпь на коже.И в итоге едут отдыхать на Кипр но кто элита рабы там не нужны не та категория. Кто работает тот не ест .ИНТЕРНЕШНЛ СУПЕР КАЛИТЕ .ДА

Отличная компания. Замечательное руководство. Все написанное в предыдущих комментариях-ерунда.

Проблемы есть везде и всегда.главное желание работать

2 основных плюса - стабильность, хотя, в настоящее время, понятие довольно относительное, и хорошая школа выживания.

З/п только частично официальная, отпуск возможен только тогда, когда решит руководство, а не по желанию, страховки нет. Если Вы хотите построить карьеру и получить признание - эта компания не для вас, здесь вас не оценят, не заметят, не отблагодарят. Чем больше пашешь, тем больше будут запрягать, пока не иссякнут силы, а выдохнешься - уволят без малейшего сожаления.

Проработав в компании несколько лет, взвесив все плюсы и минусы - однозначно в результете плюс. Жаль что у предыдущего человека еще на собеседовани сложилось негативное впечетление о компании, я почти уверена что это недорозумение. По поводу 12 ч. рабочего дня тоже не правда. Исходя из специфики направления в котором работает компания, там ярко выражена сезонность. Поэтому во время посевной возможно и придется задержаться подольше но это в общей совокупности месяца три в год. В конце сезона за…>>

В любой ситуации если захотеть можно к чему-то придраться. Например уровень зп. - можно было бы и по выше. К слову, это была основная причина увольнения с данной компании. А учитывая то, что текучки кадров нет - претендовать на то, что освободится более интетересная и лучше оплачиваемая должность не приходилось.

тепло в офисе)

информацию по телефону о вакансии дают некорректную, не соответствующую реальному положению вещей , искаженную касательно работы в компании, а именно: условий, графика работы (фактического , а не по закону), уровня оплаты труда, официальности начислений зарплаты, функциональных обязанностей и т.д.Другими словами человек (ейчар)приглашающий на собеседование и озвучивающий по телефону основные моменты касательно открытой вакансии либо некомпетентен, (что говорит об уровне компании и отношении…>>