коллектив, сотрудники!

Летом жарко, зимой холодина как на улице, хамское отношение охраны (лошары только пришли, а уже что-то строят из себя), угнетание персонала высшим руководством, совсем не ценят старых сотрудников (работающих долгое время), нет ни каких льгот кроме кормежки помоями! ! ! !

Практически отсутствует какой либо отбор сотрудников при приемке на работу, если ты неадекватный и никуда тебя неберут - вперед, двери открыты, .Чтоб так забивали на роботу видел только здесь (зависит от начальника отдела). При желании можно быстро поднятся до начальника отдела(главное чтоб голова варила и нервы были стальными) но долго ли удержишся ? ? ?

Ты можеш проработать 2 года (и больше) знать в идеале весь асортимент товара своего отдела, решать вопросы на любом уровне, -и получать ЗП такую же как человек который вчера отстажировался, и никто не оценит твой опыт, ХОЧЕШ ПОЛУЧИТЬ КАТЕГОРИЮ ВЫШЕ.? никому не интересно знаеш ли ты товар , тупо учи пололжения, да и это возможно только если ктото с категорией выше уволился и освободилось место, .Куча начальников и никто не дает сделать заплданированую работу, потомучто постоянно у каждого возникают…>>

Забивала как могла.... приходила на работу в 11...иногда даже в час дня..... уходила как только начальство уходило))) Обеды бесплатные - - - правда ели одно гомно...но всё же хоть какой то тонус повышал))

ЗП...Начальство тупенькое.... Не справедливость (((

Коллектив (особенно поначалу открытия). Устраивал график 2-2, бесплатные обеды, доставка от метро.

Не высокий уровень оплаты (на то время 1200грн). Высокая текучка персонала. Руководство увольняет перспективных руководителей, а жополизов держит при себе (хотя в дальнейшем и тех поувольняли).

Посмотрите тут как не нужно делать.

Руководители и собственники - тупоголовые, недалекие, мелочные, дебилы, нихрена не понимающие в торговле, людях и в том, что происходит вокруг.

После Будмена - в цирке не смешно, более жесткой школы в мире не существует, нервы становятся стальными, любой (после Будмена) самый-самый непредсказуемый руководитель будет для вас идеалом планирования

У руля Дура в лице дочки инвестора - Марина Евгеньевна. Человек постоянно или под феном, или под коксом, в ПОЛНЕЙШЕМ неадеквате. Будмен - наркоманский притон - 150%

Коллектив Зарплата (пока не "грянул" кризис) Некоторые из руководителей отделов и один директор. Школа жизни, как Бруклин в США.

- Нет отлаженного механизма работы, постоянно тупорылые инновации. - 70% директоров и высших чинов - полная бездарность, которые вынуждены создавать видимость работы тем, что делать бессмысленные рокировки, вставлять трудоемкие и совершенно ненужные нововедения (пронумеровать 8500 наименований товара, только на моем отделе, и разместить их согласно пронумерованым местам хранения Оо ) - Каждого руководителя заставляют не выполнять уже поставленные задачи, а добавлять новые, что приводит…>>

Если не сломаетесь то получите опыт работы в схверх агресивной рабочей среде.После которой любой вредный работодатель покажется Вам ангелом.Принцип управления в этой компании-игра на противоречии между подразделениями.Примером служит система мотивации, она же заработная плата.У отдела закупок её величина зависит от коэфициента наценки-чем выше тем лучше, а у отдела сбыта-обьём выручки.Без низкой наценки достигнуть и перевыполнить план продаж очень сложно, так как конкуренты постоянно снижают цены…>>

Ввиду подписания Вами договора о материальной ответсвенности, с вашей заработной платы будут высчитывать недостачи прошедшего и настоящего периода. Перепуганное и непоследовательное руководство, которое не может наладить результативную работу подразделений.Иными словами поучиться и получить опыт эффективного управления не получится.

График-был! ! ! , коллектив

Полностью подтверждаю все предыдущие тозывы, а главное зп копейки

выплата зарплаты ежемесячно, задержки максимум на несколько дней, с июля 2009 года даже стали аванс платить!

Ну, если все перечислять, то долго получится, маразма, некомпетентности и просто раздолбайства там много. Продавцы жалуются на переработку, штрафы и не предоставление расчетных фишек при выплате зарплаты – и все это становится возможным потому, что зарплату выдают по двум ведомостям. С одной платят налоги и соцвзносы, а с другой нет. Вот и появляется у руководства возможность в границах черной части зарплаты штрафовать и вычитать денюжку за различные недостачи и т. д. и т. п. А сотрудники…>>