Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009
Стартовая зарплата $400
Текущая зарплата $400
Дата увольнения: 2010

Если не сломаетесь то получите опыт работы в схверх агресивной рабочей среде.После которой любой вредный работодатель покажется Вам ангелом.Принцип управления в этой компании-игра на противоречии между подразделениями.Примером служит система мотивации,она же заработная плата.У отдела закупок её величина зависит от коэфициента наценки-чем выше тем лучше, а у отдела сбыта-обьём выручки.Без низкой наценки достигнуть и перевыполнить план продаж очень сложно,так как конкуренты постоянно снижают цены на товары.
Поэтому назвать компанию слаженым механизмом немогу,если только не сравнивать её с гильётиной.
Совет тем кто попал в компанию следущий:
Держите рот на замке и никому не доверяйте.
Воспринимайте эту работу как временную,так будет легче когда в один момент Вас без вразумительных обьяснений лишат заработной платы и вышвырнут на улицу.
И самое главное,не забывайте оставаться ЛИЧНОСТЬЮ!
Удачи!Она Вам понадобится!

Ввиду подписания Вами договора о материальной ответсвенности, с вашей заработной платы будут высчитывать недостачи прошедшего и настоящего периода.
Перепуганное и непоследовательное руководство,которое не может наладить результативную работу подразделений.Иными словами поучиться и получить опыт эффективного управления не получится.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании