Никнейм: Гость (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Стартовая зарплата $315
Текущая зарплата $632
Дата увольнения: 2010

Коллектив
Зарплата (пока не "грянул" кризис)
Некоторые из руководителей отделов и один директор.
Школа жизни, как Бруклин в США.

- Нет отлаженного механизма работы, постоянно тупорылые инновации.
- 70% директоров и высших чинов - полная бездарность, которые вынуждены создавать видимость работы тем, что делать бессмысленные рокировки, вставлять трудоемкие и совершенно ненужные нововедения (пронумеровать 8500 наименований товара, только на моем отделе, и разместить их согласно пронумерованым местам хранения Оо )
- Каждого руководителя заставляют не выполнять уже поставленные задачи, а добавлять новые, что приводит к путанице и штрафам.
- ЗП снижалась с 5000 до 3000 по необъяснимым причинам
- Персонал набрать не могут.
- Директор, Ирина Владимировна Овсянникова, не держит данное ей слово ( не выполняла условия нашего соглашения ни разу).
- Подлость директоров не имеет границ, могут выгнать по статье, просто что бы не вонял.
- Сплетни и интриги в высших эшелонах управления достигает критической отметки.
- платные трейнинги под флагом "не заплатишь - выгоним" (обучение базируется на 1 курсе первого семестра менеджмента)
- зимой в помещении до - 7 не дают одевать куртки.
- с работы должен уходить в 16 - 00, но "ты нужен организации", уходишь по разрешению зам. директора в 20 - 00.
- 1,5 выходных, которые бывают перетекают в 0 выходных.
- у консультантов на обед от 7 до 15 минут
- охрана, полные идиоты
- воровство зашкаливает разумные рамки
- тройное подчинение
Короче, как школа жизни - супер, как место куда бы я хоть на месяц хотел вернуться - нет.

Проработал там год. Перспективы развития есть, но нужно крепко стараться и лизать очко.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании