Положительные стороны: КОЛЛЕКТИВ однозначно! ! ! Больше их нет! !

Мне кажется места не хватит написать об этом гамне! Начну с самого начала. Пришла на собеседование, взяли на работу. С начало думала, что хорошее руководство и компания....но дальше это был капец! Есть такая Тамила Эльшадовна в отделе персонала, типа вся такая крутая и офигенная! Но на самом деле пустая как пробка. Разговаривать с людьми вообще не умеет, грубит! Доносит на всех! Особенно убивала ее произношение HR-сфера! ( не Эйчар...а АЙчар! ) Ну ребята, это же капец! И это она произносит…>>

Обьективно могу сказать, что большим плюсом является хороший коллектив. Работать в целом комфортно, особенно тем сотрудникам, которым важно получить опыт первоначальный, поэтому работают много студентов. Для них, на мой взгляд, график достаточно удобный-2 дня работаешь, 2 дня дома.Кто хочет зарплату повысить-подработки приветствуются и оплачиваются. Ребята дружные, помогают, поддерживают друг друга. Мне кажется, что человеческий фактор есть везде-и это не всегда зависит от работодателя -…>>

Большая текучесть кадров, только привыкаешь к человеку, он уходит.

Коллектив. И все! ! ! ! !

Сплошные. А самый главный негатив - директор Овсянникова. Это просто жесть! ! ! Зашугала всех и вся. Там можно работать только от безысходности! Поэтому, как уважающий себя человек, я развернулась и ушла. Никому не советую. Вот и сейчас там требуются новые кадровики.... Люди уважайте себя - обходите стороной этот гадюшник! ! ! ! Есть много достойных мест! ! !

Коллектив. Хорошие люди, которые в конечном итоге бегут оттуда...

Осторожно! Здесь пренебрегают людьми. А еще "кидают" на деньги. Легко и без зазрения совести. Простую истину "Кадры решают все" тут не слышали. Такова политика компании. Се ля ви. Хотите разочарования? Тогда вперед, в Будмен!

Коллектив.Молодой, воодушевленный и верящий в будущее.Стабильное и перспективное будущее.

Нестабильность.Безумная текучка.Некомпетентность.Повальная некомпетентность.Обман.За год сменилось 5 директоров , 10 заместителей, бесчисленное количество начальников отделов, заместителей, не говоря об остальном персонале.Обман персонала ВО ВСЕМ, в зарплате, условиях труда, социале, какой КЗОТ? Марина Евгеньевна Вольперт, она же "генеральный директор", она же любимая дочка президента-папочки...2 неэффективных магазина хозтоваров за все годы существования.Это диагноз.Неэффективность хозяев, вернее…>>

ПОЗИТИВА НОЛЬ! Одни штрафы! 81795

Кто в будмене работал ; тот в цирке не смеется! Хотя смех не хороший! Ко всей клоунаде они еще додумались увольнять людей носящих усы! При том неплохих сотрудников! Какому идиоту это могло прийти в башку! ПОЗОРИЩЕ! ! !

Как они пишут:"Мы приготовили для вас огромное количество обновлений и приятных сюрпризов". ЭТ ФАКТ! ! !

ВСЕ кто хочет понять смысл работы в гипермаркете "Будмен Интер" послушайте песню ST.WHITE – говна (оригинальная версия). Песню написал и озвучил один из сотрудников БУДМЕНА, а именно продавец-консультант.

Хороший коллектив, но жаль что эти люди тратят свою молодость и силы в этом маркете. Если реально нужна работа и немного денег то можно поработать, но не долго. Иногда приходят доброжелательные покупатели, с которыми приятно общаться)

Видеонаблюдение вместо того чтобы следить за покупателями, за воровством в магазе смотрит только на продавцов, то не так стал, то не так дышишь. Охрана вообще цари, штрафи как будто сами выдумывают, даже если и по не внимательности покупателя (наприм. не то взял что хотел с полки, а на кассе только заметил) будет виноват консультант потому что в твоем отделе это произошло, недосмотрел, хотя у тебя на отделе 10 чел, и ты крутишься как белка в колесе.Но кого это волнует? к тебе бежит уже начальник…>>

нет , ах да забыла официальное оформление

Зимой очень холодно , работа с 07.45 до 21.00 по утрам постоянно планерка на которой ведется опрос знания акций и услуг магазина.летом жара .несколько раз в неделю ходят тайные покупатели из-за которых потом сотрудник получает высчеты из зарплаты .Не ходите в Будмен! Самая худшая работа по зарплате и условиям труда , которая у меня была! Опоздал на минуту--штраф,

Нет

Внимание! Не соглашайтесь на неоплачиваемую стажировку. Моя супруга проходила стажировку в корпоративном отделе на должности оператора. Мы на 90% уверены, что было все сделано, чтобы не принять ее на работу после 1 недели стажировки, хотя она абсолютно справлялась со своими обязанностями. За 2 года в отделе сменилось 7 команд сотрудников (это информация от одного из постоянных клиентов магазина).