обзвон клвентів, сбор інформації. Взагалі як відсебе який це поважний керівник буде принижувати гідність сотрудника та веде дикий образ життя на превеликий жалья поступис у цю компашку під керівництвом Віктрії вона добре знае свою роботу але некомпитентний сотрудник компанії мені було з тнею нецікаво працювати та в неї е сотрудник Оксана Голуб взагалі ходить як німа незким не спілкуеться ричить як вовк голодній.

якщо цеможна назвати компаніею то це шарашкина контора офіційно не оформляють наказа не видають документів бухгалтерських не видають нзрозуміло що там коїться випробовувальний термін 2 неділі а Кодексом законів про працю України встановлено випробовувальний термін для такої категорії 3 місяці я вихожу с того що зарплату вони навіть законно не видають та гроші не виплачують саме цікаво те що пк уних так настроїни по шиворот на виворот word eksel чиста шиворот на виворот вводиш одне число зявляеться…>>

нету никаких позитивних відгуків! ! !

эхх, было дело! ! испоганил себе две недили жизни! рабочий день не нормированый + субота(хотя на собеседовании говорили что с 8:00 до 17:00), когда дело дошло до з/п - оказалось у них задержка 2 мес(хотя на собеседовании говорили что все в порядке! ! )! гнать нада таких из Киева эх, Юра, Юра! незакончится оно добром для тебя! ! ! !

о Енкоме Согласен на все 100000% со всеми. работал там в конце 2008. Факт неуважения в отношениях к людям как к "ресурсу" (а то и хуже, просто как к "быдлу") для получения бесплатно проделаной работы, при этом системного унижения и повышенный тон со стороны прЫзидента компании Енком, не понимающего и НЕ ЗНАЮЩЕГО смысла и принципов построения работы в области энергосбережения (в обощем всем чем занимаетЦО), административной раб., документооборота, руководства__список до бесконечности можно продолжать.…>>

Радовался что нашел работу, в перспективной, развивающейся сфере! Подобрался хороший дружный коллектив манагеров по продажам!

1. Отсутствие з.п.(только обещания); 2. Директор, называющий себя президентом, не может четко поставить задачу(постоянно думаешь: "Что он хотел сказать? "); 3. Требования действовать по стандартам, если кто-то что-то нарушил - штрафы, а если руководство их нарушает - как так и надо, один менеджер увольнялся ему вообще показали другие стандарты - не те которые были при поступлении на работу; 4. Мне вообще не объяснили почему уволен. Ответ: "А вот так, не подходим друг другу! " (Директор наверное…>>

Вначале думал, что это действительно серьезные люди, поскольку трудовая дисциплина поставлена на хорошем уровне.

1) Ненормированый рабочий день с 8 утра до 7 вечера, работа в выходные. 2) Тотальная бюрократия. Долго можна описывать "приколы", их очень много. Вот несколько из них: - стандарты компании, напоминающие воинский устав, направленый на экономию денег на сотрудниках и в тексте которых между строк читалось - ты бесправное быдло, недостойное жить в этом мире ; - куча разнообразных приказов и распоряжений в которых начальство само путалось (при 5 сотрудниках вместе с директором); - когда после…>>